Une entreprise peut demander à l'Agefiph de reconnaître la lourdeur du handicap lorsqu'elle considère que les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle restent importantes, même après l'aménagement du poste de travail. Plus...

Une aide individuelle à la formation (AIF) peut être attribuée afin de financer ou cofinancer les frais pédagogiques des formations suivies par des demandeurs d'emploi. Plus...

Aide versée aux employeurs du secteur marchand pour le recrutement, en Emploi d'avenir, d'un jeune handicapé de moins de 30 ans, à temps plein ou à temps partiel. Plus...

Recourir à un tuteur, interne à l'entreprise, pour améliorer l'intégration professionnelle d'un salarié handicapé suite à son recrutement ou pour favoriser son maintien dans l'emploi. Plus...

Faciliter l'intégration dans les entreprises des personnes handicapées issues d'un Etablissement et services d'aide par le travail (Esat). Plus...

Faciliter l'accès à l'emploi en aidant financièrement les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de 6 mois à passer le permis de conduire B. Plus...

Cette aide permet aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés âgés présentant un risque d'inaptitude compte tenu de leur handicap, dans les 5 années précédant leur départ à la retraite. Plus...

Maintenir dans l'emploi les salariés et les travailleurs indépendants dont le handicap survient ou s'aggrave. Plus...

L'aide Mobili-Pass facilite l'accès au logement de salariés connaissant un changement d'emploi éloigné du lieu initial. Elle concerne les salariés ayant des ressources insuffisantes pour assumer la location d'un nouveau logement. Plus...

L'aide Mobili-Jeune facilite l'accès au logement le temps que la situation professionnelle du jeune se stabilise et que soit trouvée une résidence principale adaptée aux besoins. Plus...