Discriminations & politiques publiques : quelle évolution ?
La règlementation et l’impact de la loi Egalité et Citoyenneté
Les discriminations, de quoi parle-t-on ?
Lutte contre les discriminations : des illustrations

Jeudi 6 juillet 2017 à 08h30 à l’IESTS
(6 rue Chanoine Rance Bourrey - Nice)
Conférence-débat réservée aux entreprises et aux professionnels des Ressources Humaines
Inscription gratuite obligatoire : cliquez ICI

Plan d’accès

JUIN 2017 - DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels 

Sessions de formation

Le FPSPP, en partenariat avec Centre Inffo, lance la 1ère édition des « Innov’Trophées : les Trophées de l’Innovation en Formation »
Le mardi 6 juin dernier ont été lancés les premiers Trophées de l’Innovation en Formation. Une initiative du FPSPP, avec le soutien du COPANEF, pour mettre en lumière les innovations à même d’améliorer le processus d’accès à la qualification et à l’emploi.
Genèse du projet
En octobre 2016, le FPSPP a proposé aux réseaux OPCA et OPACIF une réflexion sur l’innovation pédagogique. L’organisme s’est attaché plus particulièrement à l’adaptation des formes d’apprentissage aux publics les plus éloignés de la formation à travers l’utilisation de différentes modalités telles que le numérique, le digital, le mentoring, la transmission par le geste professionnel, la formation à distance…
Cette démarche a pour objectif d’intégrer progressivement ces nouvelles modalités dans les critères des appels à projets du FPSPP.

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Sessions de formation

Certifications et labels généralistes :
•          la "certification européenne de formateur EF Co Cert", délivrée par la Fondation EfCoCert
•          le "label Lucie", délivré par Qualité France Association 
Certifications et labels spécialisés
•          le "label Qualité français langue étrangère", délivré par le CIEP
•          le "label qualité branches professionnelles des assistants maternels et salariés du particulier employeur", délivré par Ipéria

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Sessions de formation

FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : UNE CLARIFICATION NECESSAIRE !
Le taux de chômage et les enjeux de montée en compétences face aux mutations du travail nécessitent une mobilisation de tous les acteurs pour développer l’emploi et favoriser la compétitivité des entreprises.
Qui pourrait prétendre que ce défi pourrait être relevé sans les représentants des employeurs et des salariés ? Personne, évidemment. Et pourtant la gestion des fonds de la formation professionnelle par les partenaires sociaux est mise en cause, souvent à charge.
C’est pourquoi le Copanef [1], le FPSPP [2] et les organisations qui les composent [3] ont décidé de s’exprimer publiquement autour des quatre principes qui guident leur action : transparence, qualité, efficience et gouvernance. Nous parlerons ici de transparence.
[1] Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation
[2] Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
[3] Organisations syndicales de salariés (CFDT, CGT, CGT-FO,  CFE-CGC, CFTC)  et d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P)

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Conseil supérieur de l’égalité professionnelle
Un kit « Agir contre le sexisme au travail » est proposé aux entreprises souhaitant lutter contre ce problème. Il contient :
    Des fiches repères pour les victimes d’agissements sexistes, les employeurs, les services des ressources humaines et les représentant.e.s du personnel
    Dix leviers d’action pour agir au sein de l’entreprise contre le sexisme tels que « Mettre en place une politique de prévention contre le sexisme » ou encore « Construire une communication interne et externe dépourvue de stéréotypes de sexe ».

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