Formation Continue du Supérieur

27 décembre 2016

Publication du guide "inaptitudes au travail : comprendre et agir"

Face au vieillissement de la population active et la pénibilité du travail en établissement sanitaire et médico-social, les quatre partenaires ARS, UNIFAF, ANFH RHONE et ALPES, ont décidé dans le cadre d’une convention cofinancée par les OPCA et le Fonds d’Intervention Régional de l’ARS, de travailler sur les parcours professionnels en proposant une action centrée sur les inaptitudes. Voir l'article...

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27 décembre 2016

GHT Mode d’emploi - Plan national d’accompagnement à la mise en œuvre des GHT à destination des établissements parties

Un accompagnement financier à hauteur de 10 M€ va permettre de financer les coûts d’amorçage de chaque GHT (pour environ 5 M€), des prestations d’accompagnement pour le compte d’une cinquantaine de GHT (pour environ 4M€) et des ateliers dédiés aux projets médicaux partagés, organisés par l’EHESP, pour le compte de tous les GHT (pour environ 1M€).

Ce document a vocation à guider les établissements parties à un GHT dans la compréhension du plan national d’accompagnement à la mise en œuvre des GHT. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Panorama du risque en établissements de santé, sociaux et médico-sociaux : bilan des risques de l'année 2015

Outil de référence d’analyse de la sinistralité et de la prévention des risques, le Panorama dresse chaque année depuis 12 ans un état des lieux des risques, du droit et de la jurisprudence à destination des établissements et des professionnels de santé.

En matière de responsabilité civile médicale, la progression de la fréquence et du coût des sinistres constatée ces dernières années se confirme en 2015, de nouveaux enjeux apparaissent comme la complexification de la prise en charge du patient et la multiplication des intervenants, l’essor de la e-santé et de nouvelles pratiques médicales. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Rapport annuel sur l’état de la fonction publique - Edition 2016

Ce rapport rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique.

L’année 2015-2016 a été marquée par plusieurs temps forts, en particulier le rendez-vous salarial du 17 mars 2016 consacré à la revalorisation du point d’indice ; la mise en œuvre du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations ; la publication de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires ; la construction d’une politique d’ensemble pour garantir l’égalité d’accès aux emplois publics et lutter contre les discriminations ; le déploiement du régime indemnitaire lié aux fonctions et à l’engagement professionnel. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Troisième cycle des études de médecine

Dans le cadre de la modernisation et de la simplification des études de médecine engagées par le Gouvernement, le décret n° 2016-1597 du 25 novembre 2016 paru le 28.11.2016 au Journal Officiel précise les modalités d’organisation du troisième cycle des études de médecine.

Les étudiants de 3ème cycle bénéficieront dès la rentrée universitaire 2017-2018 d’une formation assise sur l’acquisition progressive des connaissances et des compétences professionnelles, en créant trois phases successives :

une 1ère phase socle, d’une durée d’un an, consacrera l’acquisition de compétences génériques communes à tous les médecins ;
une 2ème phase, d’une durée de deux à trois ans selon la spécialité, permettra à l’étudiant de développer des connaissances et des compétences plus spécifiques à la spécialité choisie. Cette phase d’approfondissement se terminera par la soutenance de la thèse de médecine ;
une 3ème phase, d’une durée d’un à deux ans, phase de consolidation des compétences, s’effectuera sous le statut d’assistant spécialiste du 3ème cycle et se terminera par la soutenance du diplôme d’étude spécialisé. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Charte du parcours de santé

Chaque usager de santé a un parcours de santé particulier. Ce parcours personnalisé se construit dans le cadre de relations privilégiées établies avec les professionnels qui l’accompagnent.
Destinée aussi bien aux usagers qu’aux professionnels de santé, la charte du parcours de santé a pour objectif de promouvoir le respect des droits des usagers, les conditions favorables à la réalisation de parcours de santé de qualité, sans rupture et adaptés aux besoins de l’usager. Voir l'article...

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27 décembre 2016

DEAES : livret de formation et modification de l’amplitude de la formation

Le livret de formation du diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES) a été publié au Journal Officiel le 24.11.2016.

Les établissements de formation doivent le compléter pour chaque candidat afin de permettre leur suivi et leur évaluation tout au long de leur formation. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Code de déontologie des infirmiers : parution du décret

Le décret créant le premier code de déontologie des infirmiers est paru le 27 novembre 2016 au Journal officiel.

Celui-ci remplace les règles professionnelles qui figuraient dans le code de la santé publique (chapitres II et III du titre Ier du livre III de la quatrième partie), en vigueur depuis 1993. Voir l'article...

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27 décembre 2016

La communication, partie prenante du processus thérapeutique

La communication occupe une grande part du temps professionnel: téléphoner, renseigner, informer, accueillir, discuter, lire, écrire, transmettre des informations et des consignes… La qualité des échanges participe au bon déroulement des soins. Pour la matière relationnelle, un non-dit, un oubli, une maladresse ou un quiproquo peuvent avoir des conséquences importantes. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Qualité de Vie au Travail : un réseau interrégional dynamique

Impulsé par le projet Handicap mené par les délégations Languedoc-Roussillon (LR) et PACA en 2010-2013, le réseau des référents handicap est né de la volonté de capitaliser les actions menées au sein des établissements. A la suite du projet prévention des risques psycho sociaux (RPS), cette mise en réseau des acteurs soulevait la question de la pérénnité puisque nombre d'entre eux avait la double casquette : référents RPS et Handicap. Depuis, ces deux réseaux ont fusionné sous le nom de réseau qualité de vie au travail. Voir l'article...

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