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Formation Continue du Supérieur
14 décembre 2016

Science gets major funding boost

Spending on research and development in the Czech Republic last year increased by a whopping CZK3.6 billion (US$142 million), according to a report from the Prague Daily Monitor based on recently released data from the Czech Statistical Office, writes Joanna Hughes for Master Studies. Read more...

14 décembre 2016

Large rewards for universities from industry contracts

Universities are extracting maximum bang for their collaborative buck, with contract income nudging A$1billion (US$745 million) while returns from most other commercialisation activities go backwards, writes John Ross for The Australian. Read more...

14 décembre 2016

Taliban hang university student in public

Taliban fighters publicly hanged a university student after accusing him of killing a senior intelligence officer, reports Aljazeera. Read more...

14 décembre 2016

Lecture kicks off new local university rankings process

Universities in Nigeria have been charged to undertake research activities that are relevant to and support national goals, and which promote the uptake of life-changing research outcomes, for the country to realise its potential, writes Abosede Musari for The Guardian in Nigeria. Read more...

14 décembre 2016

Universities ‘must become Communist strongholds’ – Xi

Universities must be built into strongholds following the leadership of the Communist Party, according to President Xi Jinping, who is also general secretary of the party, reports Xinhua. Read more...

14 décembre 2016

Still no response to damning World Bank report

By Christabel Ligami. The report, titled Expanding Tertiary Education for Well-paid Jobs: Competitiveness and shared prosperity in Kenya, indicates that the Higher Education Loans Board or HELB is spending excessive money on administrative costs that could be added to students’ loans. It recommends an overhaul of the loan disbursement and recovery mechanisms. Read more...

14 décembre 2016

Le réseau Anact-Aract - Principes d’action

Retour à la page d'accueilL'approche du réseau Anact-Aract est essentiellement centrée sur l'analyse du travail et ses conditions d'organisation. Chaque intervention en entreprise est soumise à l'accord préalable de la direction, en veillant à respecter une stricte équidistance avec les différents acteurs de l'entreprise. Pour la réussite d'un projet, l'Anact privilégie une démarche participative et mobilise tous les acteurs de l'entreprise (direction, salariés et leur représentants) et fait aussi le lien avec les partenaires externes. Voir l'article...
14 décembre 2016

Le réseau Anact-Aract

Retour à la page d'accueilPiloté par l’Anact, le réseau Anact-Aract exerce une mission de service public au profit de l'amélioration des conditions de travail. Son action bénéfice prioritairement aux petites et moyennes entreprises.
Les Aract sont des associations de droit privé administrées de manière paritaire et financée par l'État, les régions et des ressources propres. Par leur ancrage local et leur organisation paritaire, elles appréhendent les besoins spécifiques des entreprises et des territoires, tout en développant leurs compétences par leurs échanges d'expériences au sein du réseau national. Voir l'article...
14 décembre 2016

L'Anact - Qui sommes-nous ?

Retour à la page d'accueilL’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail.
Ses missions et son fonctionnement sont précisés par le décret n°2015-968 du 31 juillet 2015.
L’Anact a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Voir l'article...
14 décembre 2016

Résultats de l’enquête « Discrimination à l’embauche selon l’origine »

Résultat de recherche d'images pour Les résultats globaux de ce testing qui a porté sur les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises, montrent une tendance à privilégier les candidatures portant des prénoms et noms à consonance « hexagonale » (supposées sans ascendance migratoire) aux candidatures à consonance « maghrébine » et ce, avec un écart significatif de 11 points (respectivement 47 et 36% de réponses favorables). Voir l'article...
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