Question 3 : Quels sont les points clefs de votre contrat ?
Le contrat d’apprentissage doit être établi sur un formulaire type comprenant des mentions obligatoires. Maître d’apprentissage, salaire, avantages en nature, durée du travail… Vérifiez les points clefs.

Le contrat d’apprentissage est le plus souvent un contrat à durée déterminée, mais il peut s’agir aussi d’un CDI (la période d’apprentissage se situant au début). Il doit être établi sur un formulaire type, avec des mentions obligatoires, précisant notamment :
 le nom du maître d’apprentissage, les titres ou diplômes dont il est titulaire et la durée de son expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
 le salaire dû à l’apprenti pour chacune des années du contrat ou de la période d’apprentissage et les éventuels avantages en nature (nourriture, logement etc.).
 la formation suivie.
 la durée hebdomadaire du travail.
 si l’apprenti sera amené à travailler sur des machines dangereuses ou exposé à des risques particuliers.

Bon à savoir !
Si vous avez moins de 18 ans, votre contrat doit également être signé par votre représentant légal (père, mère ou tuteur).
L’employeur doit faire "enregistrer" votre contrat auprès de la chambre consulaire dont il relève (Chambre de commerce et d’industrie, Chambres des métiers et de l’artisanat ou Chambre d’agriculture).
Pour une information complète sur le contrat d’apprentissage, se reporter à notre fiche. Voir l'article...

Vous avez entre 16 à 25 ans et vous souhaitez faire un apprentissage dans la fonction publique ? 
L’État recrute sur toute la France des apprenti-e-s de tous niveaux et de toutes filières.
Quelques exemples de domaines concernés : juridique/marchés ; ressources humaines ; Informatique ; communication ; restauration ; administration générale ; recherche ; métiers d’art ; maintenance ; mécanique.
Consultez les offres d’apprentissage sur le site www.biep.gouv.fr, rubrique "Apprentissage".
Pour avoir plus d’information et voir des témoignages, consultez le site www.fonction-publique.gouv.fr. Voir l'article...

L’organisme gouvernemental France Stratégie vient de dévoiler son étude sur les inégalités dans l’univers professionnel et à leurs retombées économiques. Les conclusions des chercheurs de ce groupe de réflexion témoignent de l’impact majeur des discriminations sur la croissance du pays et sa richesse nationale. Voir l'article...

L’ambition du Plan « Numérique, Emploi, Travail », c’est d’aller plus loin dans l’union des forces entre le service public et les acteurs de l’innovation, pour faire en sorte que le numérique soit une chance pour tous. Voir l'article...

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur. Pour en savoir +
À consulter également la page dédiée aux obligations des entreprises sur le site du ministère en charge du Droits des femmes. Voir l'article...

Le rapport publié ce jour par la Cour des Comptes sur les dispositifs d’aides à l’emploi des jeunes, suggère les remarques suivantes :
Depuis 2012, la politique du gouvernement a consisté à cibler de façon croissante et volontariste, les jeunes les plus éloignés de l’emploi et à orienter les aides à l’emploi dans leur direction. Avec d’incontestables résultats à la clé. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, plus de 500 000 formations ont été validées grâce au compte personnel de formation. Ce sont autant de personnes qui ont pu acquérir des nouvelles qualifications et développer leurs compétences professionnelles. En un an et demi, environ 300 000 demandeurs d’emplois et 200 000 salariés ont pu mobiliser utilement leur CPF. Les personnes les plus fragilisées ont pu être accompagnées par les acteurs du conseil en évolution professionnelle notamment pour bâtir leur projet de formation. Ainsi, 36% des CPF mobilisés l’ont été par des personnes d’un niveau de qualification inférieur au baccalauréat. Voir l'article...