La formation concourt, entre autre, à maintenir et élever le niveau de compétences des salariés afin de permettre aux entreprises de conserver leur niveau de compétitivité sur le marché économique et aux salariés de préserver leur employabilité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, tous les salariés ont accès, sous certaines conditions, aux dispositifs du Congé Individuel de Formation, du bilan de compétences, de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
La contribution versée par les entreprises au titre du CIF CDI et du CIF CDD concoure chaque année au financement plus de 1 800 projets de formation.

Vos obligations
Pour réaliser un Congé individuel de Formation financé par le FONGECIF Languedoc Roussillon, votre salarié doit vous adresser une demande d'autorisation d'absence, sur papier libre, environ 6 mois avant le mois d'entrée  en  formation.
Il doit y préciser les dates de sa formation, son intitulé, sa durée, son rythme et le nom de l'organisme de formation.
Vous devez lui faire connaître votre réponse, par écrit, dans les 30 jours qui suivent la réception de sa demande.
Attention aux délais
En l'absence de réponse de votre part dans un délai de 30 jours, l'autorisation est acquise de plein droit.

Vos droits
Vous pouvez :

• Accepter l'absence de votre salarié
  Vous devrez alors compléter le dossier de demande de financement qu'il remettra au FONGECIF LR
• Reporter le CIF de votre salarié
  Deux  raisons peuvent justifier ce report :
  • si 2% de votre effectif est absent simultanément au titre du CIF,
  •  si l'absence de votre salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Qui finance le CIF de votre salarié ?
La Commission Paritaire d'Examen des dossiers du FONGECIF LR peut décider de financer ou non le projet de votre salarié, après avoir examiné son dossier au regard des priorités de financement.
Si la réponse est positive , votre salarié  et vous-même recevrez un avis de prise en charge indiquant :

• Les frais de formation pris en charge,
• Le montant du salaire maintenu.

Si la réponse est négative , le salarié peut quant à lui renoncer à prendre son congé ou le conserver et financer sa formation par ses propres moyens.

Quelle est la rémunération de votre salarié pendant son CIF ?
Une fois le dossier de votre salarié accepté, le Fongecif LR  lui adresse une convention qu'il doit  vous faire signer.
Ce document précise la rémunération prise en charge et les modalités d'application du dispositif.
Vous devrez faire l'avance du salaire mensuellement, et pour être remboursé, vous devrez nous adresser chaque fin de mois « attestation de présence et de demande de paiement » préalablement complétée par l'organisme de formation (état de présence du salarié sur la période) accompagnée du bulletin de salaire correspondant.
Vous recevrez un remboursement sur la base des heures d'absence au poste de travail couvrant :

1. Durant la période de formation :

• Le salaire mensuel brut moyen et les charges patronales

1. En fin de formation

• La régularisation sur le salaire brut et les charges patronales réellement versé et les congés payés.

L'atout « financement »
En effet, si vous êtes tenu d'avancer le salaire de votre salarié pendant son CIF, vous êtes ensuite entièrement remboursé (charges patronales et congés payés correspondant au temps de formation inclus). De même, les frais de formation ne sont pas à votre charge. Voir l'article...

Attention :
Nous n’encaisserons plus directement les cotisations, rapprochez-vous de votre OPCA qui percevra dorénavant l’ensemble des contributions formation y compris le CIF (CDI et CDD). Voir l'article...