LE CONSEIL REGIONAL de Martinique améliore et renforce l'offre de la formation professionnelle en accompagnant les salariés en Congé Individuel de Formation.
Avec l'aide de l'AGEFIPH, le Fongecif finance des actions de formation et des bilans de compétences pour les travailleurs handicapés en situation de maintien dans l'emploi. Voir l'article...

Le FPSPP, par des conventionnements, contribue notamment, par une partie des contributions obligatoires des employeurs à la formation, à l'ambition, que se sont fixés les partenaires sociaux dans leur accord du 7 janvier 2009, de former chaque année 500 000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, ces objectifs devant être précisés en fonction des évaluations qui seront réalisées. http://www.fpspp.org
Avec l'aide du Fonds Social Européen, le Fongecif finance des actions, notamment en faveur des salariés qui suivent une formation afin d'obtenir une première qualification, des femmes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l'Expérience.
Avec l'aide d'UNIFAF, le Fongecif Martinique collecte et gère les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la Branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif. http://www.unifaf.fr/. Voir l'article...

• - Les entreprises, organismes, collectivités relevant du secteur public
     --> Interlocuteur : service du personnel ou des Ressources humaines de votre organisation.
• - Les entreprises relevant du secteur agricole 
     --> Interlocuteur : FAFSEA (www.fafsea.com)
• - Les entreprises relevant de l’économie sociale (exemples : institutions sociales, médico-sociales et services à la personne ; animation, foyers et services de jeunes travailleurs ; golf, sports ; tourisme social et familial ; mutualités, coopératives ; missions locales et PAIO).
     --> Interlocuteur : UNIFORMATION (www.uniformation.fr)
• - Les entreprises relevant de l’audiovisuel et du spectacle (exemples : employeurs d’intermittents ; spectacles vivants ; loisirs ; publicité, distribution directe ; cinéma, audiovisuel, édition phonographique, radios).
     --> Interlocuteur : AFDAS (www.afdas.com)
• - Les entreprises de travail temporaire (travailleurs temporaires liés par un contrat de mission ou un contrat de travail temporaire à une   entreprise de travail temporaire)
     -->  Interlocuteur : FAF TT (www.faftt.fr). Voir l'article...

Pour répondre aux demandes d’informations et de conseils des salariés, le FONGECIF Martinique assure l’ensemble des services suivants :
-  Faire connaître et gérer les dispositifs de la formation professionnelle continue suivants : Congé Individuel de Formation (CIF) ; Congé pour Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) ; Congé de Bilan de Compétences (CBC) ; Formation Hors Temps de Travail (FHTT); Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
-  Accueillir, informer, conseiller, orienter et accompagner les salariés qui ont un projet professionnel individuel nécessitant la mise en œuvre d’une action (ou un parcours) de formation, d’une VAE ou d’un Bilan de Compétences.
-  Etablir la liste régionale des prestataires de Bilans de Compétences.
-  Collecter auprès des entreprises du secteur privé de Martinique les contributions au CIF CDI et au CIF CDD et gérer ces contributions.
-  Instruire et prendre en charge tout ou partie des frais de formation (coût pédagogique et rémunération) liés aux congés individuels de formation, aux congés pour VAE, aux congés de Bilans de Compétences et aux formations hors temps de travail. Voir l'article...

Créés en 1983, les FONGECIF sont des organismes paritaires, interprofessionnels et régionaux. Membre du réseau des 27 FONGECIF, le FONGECIF Martinique, est un organisme agréé par l’Etat et géré par un Conseil d’administration.
Les statuts professionnels relevant du FONGECIF Martinique sont les salariés du secteur privé sous contrat CDI, les salariés du secteur privé sous contrat CDD, et les demandeurs d'emploi dont le dernier contrat de travail était un CDD dans le secteur privé.

Pour  développer des services de proximité, Le FONGECIF Martinique mobilise des financements :

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification.
ATTENTION : La VAE n'est pas une conversion automatique de vos expériences en diplôme. Voir l'article...

La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise. 
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Vous avez envie de créer votre entreprise
Pour augmenter ses chances de succès il est recommandé de procéder avec méthode et réflexion afin de ne pas faire partie des 50% d’entreprises qui disparaissent au bout de 5 ans.
Une des clés de la réussite de votre projet de création réside dans une bonne analyse. Celle-ci doit vous permettre de répondre à certaines questions essentielles comme :
Savez-vous définir vos réelles motivations ? Quelles expériences et compétences avez-vous dans le secteur d’activité visé ? Quelle est LA formation dont vous auriez besoin (technique, commercial, gestion,…) ? Connaissez-vous les contraintes d’un chef d’entreprise ? Votre entourage vous soutient-il ? Vous êtes-vous déjà intéressé au contexte économique et au potentiel commercial de votre future entreprise ?...

• Pour vous aider, vous pouvez consulter le site Internet de l’Agence Pour la Création d’Entreprises (APCE) ; une mine d’informations à destination de tous ceux qui envisagent de se mettre à leur compte. Pour assister à des réunions de sensibilisation
• Projets d’entreprise commerciale : Meurthe et Moselle / Moselle / Meuse / Vosges
  Projets artisanaux : contacter la chambre de métiers de votre futur lieu d’implantation : Vosges / Meuse / Moselle / Meurthe et Moselle

• Emploi.france5.fr
• Pole- emploi.fr

Si dans une recherche d’emploi il est important de développer les candidatures spontanées (pour accéder au marché de l’emploi caché), il serait dommage de ne pas surveiller les offres d’emploi et accéder ainsi au marché de l’emploi ouvert.
Les offres d’emploi sont aujourd’hui diffusées sur différents supports ; aussi il est utile de multiplier les différents modes de communication. 

Le C.V.

La lettre de motivation

Votre projet est construit, vous avez pu l’élaborer (ou le confronter) au travers des 3 étapes précédentes.
Vous pouvez répondre aux questions clés, vous avez une vraie connaissance du métier que vous visez, vous savez quelle formation (ou qualification) vous est nécessaire :
Il vous reste à identifier le dispositif de financement le plus adapté à votre projet et à votre situation.

Le Bilan de Compétences
Vous avez navigué dans les différentes étapes, et vous restez perdu, insatisfait, incertain,…le Bilan de Compétences peut vous aider à poursuivre votre réflexion, et à avancer dans la construction de votre projet.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Vous avez pu vous informer et étudier la pertinence de la VAE (pour votre projet) lors de l’étape 1 ; vous trouverez des informations sur le financement éventuel du FONGECIF en consultant ce document

La Formation hors Temps de Travail
Ce dispositif offre à tout salarié sous contrat à durée indéterminé (ou en cours de contrat à durée déterminée) lapossibilité de suivre une formation en dehors de son temps de travail.
Vous trouverez des informations sur le financement éventuel du FONGECIF en consultant ce document