Japanese companies are gearing up for an extensive international student recruitment campaign — a human resource strategy supporting a larger game plan to deploy their businesses more globally.
Mr Isao Ogake, director of global career and education at Disco, a job fair organiser that hosted an international job bazaar in Tokyo, said corporate Japan’s appetite to engage more non-Japanese has been soaring, reflecting a growing desire to go global and to add diversity to the workforce. More...

By Benjamin Preiss and Marc Moncrief. Australia's elite universities could gain hundreds of millions of dollars a year from changes proposed in the federal budget, leaked documents show.
Confidential modelling prepared for university officials suggests Australia's top universities could reap up to half a billion dollars in one year under the most extreme cases, while regional universities stand to gain far less, sparking fears that the divide between regional and city institutes could widen. Read more...

By Rruchi Shrimalli. On August 20, the Cabinet approval to the Digital India programme, which aims to transform India into a digital-empowered knowledge economy. Envisaged by Department of Electronics and Information Technology (DeitY), the programme will be implemented in phases and will be completed by 2014. More...

By Jane O'Callaghan Kotzmann. In his National Press Club address, Christopher Pyne argued that higher education deregulation will “transform opportunities for Australians, particularly young Australians to get the quality higher education in Australia that they deserve” and enable Australia to “create some of the best universities in the world and the best higher education system in the world”. The problem is that the government’s version of quality is not necessarily the same quality that potential students, their families and academia may have in mind. More...

President Pranab Mukherjee on Sunday expressed concern over the standards of higher education in the country.
According to him, standards of higher education institutes (in India) in comparison to international benchmarks are “abysmally low”.
This “saddens” him, especially when he sees there are 37,000 degree colleges, 11,000 diploma poly-technical institutes and 720 universities. More...

Najat Vallaud-Belkacem a été nommée ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche le 26 août 2014. Voir l'article...

Des usages renouvelés du fait de leur taxation et de la crise économique
Malgré la mise en place en 2003 d’une taxe, alourdie en 2008, sur les préretraites d’entreprise entraînant la rupture du contrat de travail du préretraité, nombre d’employeurs continuent de recourir à ces préretraites dites aussi « maison ». Des entretiens monographiques conduits en 2013 montrent que ce choix est motivé par le souhait de gérer au mieux une restructuration, souvent au sein d’un plan de sauvegarde de l’emploi, et de compenser la pénibilité de certains métiers. En revanche, le recours aux préretraites comme outil de gestion de la pyramide des âges, prédominant dans les années 1970-1980, a quasiment disparu.
Bien que les préretraites d’entreprise soient en contradiction avec l’objectif de politique publique de maintien en emploi des seniors, les entreprises ont le sentiment d’être « vertueuses » en optant pour une solution qui évite de reporter sur les régimes de protection sociale le financement des revenus des seniors.

2014-064 - Les préretraites d’entreprise. (août 2014) (pdf - 727.6 ko)

Expérimenté dans les Pays de la Loire depuis 2010, le dispositif de Conseil en évolution professionnelle (CEP) a désormais son cahier des charges fixé par l’arrêté du 16 juillet et publié au Journal officiel du 24 juillet 2014.
Le CEP, c’est pour tout actif un appui qui doit favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Concrètement, il s’agit d’un service de proximité et d’une prestation individualisée.
Trois niveaux indépendants les uns des autres sont à la disposition du bénéficiaire. Premier niveau : un accueil individualisé ; deuxième niveau : un conseil personnalisé ; troisième niveau : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel. L’étape mise en œuvre « dépendra des souhaits et des besoins du bénéficiaire, en fonction notamment de son degré d'autonomie et de la maturation de son projet ».

Plus que jamais la VAE s’inscrit dans la sécurisation des parcours elle-même plus que jamais d’actualité avec la mise en place des réflexions sur le SPO et le CEP…
Il faut donc revenir sur les pratiques, identifier ce qui marche, relancer le dispositif C’est ce que veut faire cette publication.
Depuis 10 ans les Carif-Oref mettent en oeuvre la VAE. Ils ont su développer toujours dans le souci du partenariat des actions et initiatives extrêmement variées :

• professionnalisation des acteurs, observation,
• analyse des parcours,
• création d’outils pédagogiques,
• mise en oeuvre de la territorialisation,
• ouverture de la VAE aux publics en difficulté etc

En savoir plus : ico vae avec annexes. Voir l'article...