Le blog Comcampus est un blog de l’agence Campus Communication. Il est le seul blog spécialisé dans l’actualité de la communication de l’enseignement supérieur.
Ce blog a une histoire et porte un héritage, celui du blog Toujoursplus. Créé par Manuel Canévet, alors directeur de cabinet du président de l’université de Nantes, il est vite devenu un blog de référence dans l’enseignement supérieur, en évoquant les choses « de l’intérieur ».
On peut y trouver en ce moment des interviews sur U-Tube ou Twitter sur les 3e Rencontres Universités-Entreprises, organisés par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, les Rendez-vous de l’emploi se déroulent les 26 et 27 mai 2010 dans le cadre des Rencontres universités-entreprises. Au programme de ces Rendez-vous : des entretiens planifiés entre recruteurs et chercheurs d’emploi, des ateliers pratiques et un point d’information générale du public.
Interview de Lionel Collet, Président de la Conférence des Présidents d’Universités et Président de l’université de Lyon 1 a répondu à nos questions en sortant de la conférence plénière sur les PRES.
Interview de Simone Bonnafous, Présidente de l’université Paris Est Creteil (UPEC), nous a accordé un entretien dans lequel elle explique comment aujourd’hui elle envisage la communication dans son établissement.
Interview de Valérie Pécresse. Dès son arrivée pour l’ouverture officielle, Valérie Pécresse a répondu à notre question sur la communication dans l’enseignement supérieur.
Interview d'Alain Juppé. En sortant de la conférence plénière sur le Grand Emprunt, Alain Juppé nous a répondu.
Interview de Philippe Garderet, directeur scientifique d’Areva, nous explique sa perception des marques universitaires dans le contexte actuel de création de nombreux PRES.
Interview de Jean-Loup Salzmann. Aux Rencontres Universités Entreprises 2010, Jean-Loup Salzmann, Président de l’université Paris 13 Nord, nous livre sa perception de la communication à l’université.
Interview de Adrien Béchonnet, responsable des relations avec l’enseignement supérieur chez Total, nous explique son point de vue sur la communication des universités.

Par Valérie Grasset-Morel. Le « parcours d’insertion professionnelle renforcé » proposé par Pôle emploi aux chômeurs en fin de droits dans le cadre du plan « Rebond pour l’emploi » entre en vigueur aujourd’hui, mardi 1er  juin 2010. Les premiers courriers devraient partir les jours prochains. Public visé, procédure, versement de l’aide exceptionnelle pour l’emploi, formation… Le détail des mesures. Le décret n°2010-575 du 31 mai 2010 instituant des mesures exceptionnelles (formations, contrats aidés, « aide exceptionnelle pour l’emploi ») pour l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi est paru au Journal officiel le 1er juin. Les premiers courriers proposant d’adhérer à ce dispositif vont partir dans les prochains jours. Au JO du 1er juin a également été publié le décret reconduisant, en 2010, l’Afdef, l’allocation versée aux demandeurs d’emploi en formation à l’expiration de leurs droits à l’allocation d’assurance chômage.

Formation : la Région Rhône-Alpes lance les premières actions de son SPRF. Pour Jean-Jack Queyranne, président de la Région : « La formation tout au long de la vie est une des clés de la compétitivité ».
Le Conseil régional de Rhône Alpes a voté le 27 mai dernier le nouveau Schéma régional de développement économique (SRDE) lors d’une délibération intitulée « Une nouvelle étape pour le développement de l’économie, de la formation et de l’emploi en Rhône-Alpes » qui met notamment en place le Service public régional de la formation (SPRF)...
Applicable début 2011, le SRDE lance notamment les premières actions du Service public régional de la formation qui seront mises en place d’ici fin 2010 : « réseau d’accueil, d’information et d’orientation ouvert à tous les publics, des parcours de formations débouchant sur une formation reconnue et adaptée, notamment pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification » énonce la délibération. « La formation tout au long de la vie est une des clés de la compétitivité » affirme Jean-Jack Queyranne, pour qui la formation fait en effet partie des cinq moteurs de la croissance, avec l’innovation, la responsabilité écologique, l’emploi durable et l’international...

Questions stratégiques quant à l'avenir des retraites, le COR (Conseil d'orientation des retraite) vient d'examiner les chiffres publiés fin mai par la Dares sur le taux d'emploi des seniors ainsi que le contenu des accords relatifs à l'emploi des senior analysés par la DGEFP.
Bien qu'il soit le plus bas d'Europe, selon la Darès (Statistiques Partie 1 et Partie 2), depuis 2000, le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) a augmenté jusqu'à s'établir à 38,9 % en moyenne (58,5 % pour les 55-59 ans et 17,1 pour les 60-64 ans), soit une augmentation de 0,7 % par rapport à 2008. Corrigé de la tendance qui contribue aujourd'hui à faire baisser le taux d'emploi des 55-64 ans du fait de l'arrivée des générations nombreuses du baby-boom dans la tranche d'âge des 60-64 ans (où le taux d'emploi est plus faible), le taux d'emploi des seniors a augmenté de 1,5 % en 2009. L'augmentation de l'activité féminines pour une génération d'après-guerre qui a atteint 55 ans contribue à expliquer ces chiffres.
L’analyse des accords réalisée par la DGEFP fait ressortir que parmi les 79 accords de branche déposés en 2009, 75 ont retenu un objectif de maintien en emploi des salariés âgés de 55 ans et plus. Consulter nos tableaux des accords de branche relatifs à l'emploi des seniors.

Le gouvernement envisage d'exonérer de charges les entreprises employant des seniors et de développer le tutorat en le finançant partiellement, dit le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez.
Relever le taux d'emploi des 50-64 ans est l'un des points clés de la réforme des retraites que prépare le gouvernement. Il était en France de 53,2% en 2008 selon l'OCDE, en dessous de la moyenne de l'Union européenne et des pays de l'OCDE.
"La volonté du président de la République est claire : il n'y aura pas de réforme des retraites sans un plan d'action des seniors, les deux sont liés", dit Laurent Wauquiez dans le Parisien paru mardi. Le dispositif "zéro charges" testé dans les petites entreprises durant la crise économique pourrait être transposé aux seniors, dit-il, car les seniors actuellement "coûtent trop cher". "L'idée serait de permettre aux entreprises qui embauchent des chômeurs âgés d'être exonérées de charges", précise le secrétaire d'Etat à l'Emploi. "C'est une des pistes à l'étude."
Le gouvernement souhaite aussi développer le tutorat entre les travailleurs les plus âgés et les jeunes. Les entreprises y seraient incitées là aussi par un abaissement du coût, "via une prise en charge d'une partie de la rémunération des tuteurs". L'argent de la formation professionnelle pourrait être utilisé à ces fins, dit Laurent Wauquiez. Le texte du gouvernement sur la réforme des retraites sera dévoilé à la mi-juin. Clément Guillou, édité par Jean-Stéphane Brosse.