Une nouvelle étape s’est ouverte début 2008, par la signature d’un Contrat d’Objectifs et de Moyens pour la VAE, avec en ligne de mire dix mille candidats par an d’ici 2010.
Mesurer le chemin parcouru, prendre date et se mobiliser sur les objectifs du COM VAE, partager l’expérience riche des professionnels de la Validation des Acquis de l’Expérience, au service de citoyens engagés dans des parcours de vie jalonnés d’expériences professionnelles multiples, voilà le socle de ces premières Assises de la VAE en Bretagne.
Programa  Ang isang bagong anyo nagsimula sa maagang bahagi ng 2008, sa pamamagitan ng pagpirma ng kontrata para sa mga Layunin at Means VAE, na may isang target sampung milya kandidato para sa bawat taon ng 2010. Sukatin ang landas, kumuha ng oras at gumawa ng aksiyon sa mga layunin ng COM VAE, i-share ang mga mayaman na karanasan ng mga propesyonal sa mga pagpapatunay ng mga karanasan sa serbisyo ng mga mamamayan na kasangkot sa buhay kurso staked sa karanasan ng maraming, ay ang pundasyon ng mga unang Audience VAE sa Brittany.

Une charte d’accompagnement VAE vient d’être élaborée en Nord-Pas-de-Calais. Il s’agit d’un accord régional entre l’État, les partenaires sociaux et les certificateurs. Elle complète la charte nationale d’accompagnement et constitue un socle commun de référence pour les systèmes de financement de l’accompagnement VAE en région Nord-Pas-de-Calais.
La charte inscrit l’accompagnement dans l’ensemble du parcours VAE en traitant non seulement les étapes et le contenu de l’accompagnement, mais également les étapes en amont et aval de celui-ci, le processus de professionnalisation des acteurs de la VAE et l’évaluation des actions. C’est un groupe thématique du Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP), dont le rôle est défini, qui suivra régulièrement la mise en œuvre de la charte.
Préambule
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), droit individuel crée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 contribue à la formation tout au long de la vie.
Dans le cadre de la politique de développement de la VAE, en s’appuyant sur le partenariat étroit au sein du Comité de Coordination
Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP), l’Etat, le Conseil Régional Nord-Pas de Calais et les partenaires sociaux ont souhaité élaborer une charte régionale de l’accompagnement.
En effet, l’analyse des résultats des candidats à la VAE en Nord Pas de Calais montre que l’accompagnement est un des leviers de leur réussite. Il permet d’informer sur les attendus du jury, de les aider à retracer leur parcours, et à formaliser leurs expériences et leurs compétences. Il est utile à tous les candidats, et particulièrement aux moins qualifiés ou à ceux rencontrant des diffi cultés d’expression.
La Charte est un accord régional entre l’Etat, la Région, les partenaires sociaux et les certifi cateurs. Elle doit ainsi permettre l’adhésion des autres organismes ayant des certifi cations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Cette charte complète la charte nationale de l’accompagnement établie entre les ministères certifi cateurs, et prend en considération les phases amont et aval de l’accompagnement. Elle fixe les principes partagés pour la mise en oeuvre d’une prestation de qualité au niveau régional.
De plus, la charte constitue un socle commun de référence pour les systèmes de financement de l’accompagnement VAE qui permettra de favoriser la concertation entres les différents financeurs sur les modalités de prise en compte de la prestation.

Avec Gilles Schildknecht, ancien chef de la mission de la Validation des Acquis et de l’Expérience au Ministère de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Pendant longtemps, nous avons rêvé qu’il en soit ainsi (années 70 à 90). Ce n’était, hélas, pas possible. Et puis progressivement, de VAP en VAE, le processus de reconnaissance des acquis de l’expérience s’est mis en place et à partir de 2002, il fut enfin possible de conduire le processus de reconnaissance des acquis jusqu’à obtention complète d’un diplôme. Extraordinaire ! Quel que soit le parcours suivi on pouvait -et on peut toujours- prétendre accéder à la même certification. C’était presque trop beau ! Aujourd’hui le tableau s’est brouillé. De rapports en rapports, la VAE reconnue dans sa positivité est souvent pointée comme insuffisante dans ses effets. Quelque part le ressort (valorisation de l’expérience) s’est brisé. Pourquoi ? Où en est-on de la VAE ? Nous tenterons d’y répondre, le mardi 28 octobre, avec Gilles Schildknecht, ancien chef de la mission de la Validation des Acquis et de l’Expérience au ministère de l’Education Nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Commentaires notamment à partir du rapport Besson, Valoriser l'acquis de l'expérience : une évaluation du dispositif de VAE (La documentation française, septembre 2008). Pour en savoir plus : http://www.leclub.org/.
Tiistai 28. lokakuuta klo Club Strategies: Mikä on Vae? Sisältää kommentteja Besson kertomus, arvottaminen kokemus: arvio on Vae (La Documentation Française, syyskuu 2008). Lisätietoja: http://www.leclub.org/. Lisää...

McDonald’s France signe un accord de déploiement national de la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) avec l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie En présence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et Eric Besson, Secrétaire d’Etat chargé de la Prospective, de l’Evaluation des politiques publiques et du développement de l’économie numérique
Cet accord cadre permet à McDonald’s de déployer dans toute la France, avec le soutien du réseau des CCI, sa politique de VAE auprès des directeurs et directrices de restaurant. L’ACFCI s’engage à poursuivre la mobilisation des Chambres de Commerce et d’Industrie pour fournir une réponse adaptée aux attentes de McDonald’s, assurer la coordination avec les Ecoles Supérieures de Commerce et accompagner les futurs développements de la VAE.
La VAE chez McDonald’s en quelques chiffres : - 7 promotions depuis 2004, soit 43 collaborateurs diplômés, - 2 promotions par année afin d’assurer un suivi très qualitatif des groupes, - Les candidats ont, en moyenne, 35 ans (entre 29 et 40 ans), - 14 ans d’expérience en moyenne au sein de l’entreprise (entre 5 et 20 ans), - Un taux de réussite exceptionnel de 93%. Source : http://www.observatoiredelafranchise.fr/.

Perspectives VAE
Le projet annuel de performance (PAP) de la mission "Travail et emploi" est une annexe au projet de loi de finances (PLF) pour 2009. Il récapitule les crédits et les emplois demandés pour l’année à venir en les détaillant par programme, action, titre et catégorie. La mission "Travail et Emploi" comporte quatre programmes : deux, placés sous l’autorité de la ministre de l’économie, de l’industrie et de l’emploi : « Accès et retour à l’emploi » et « Anticipation des mutations économiques et développement de l’emploi » et deux, sous l’autorité du ministre du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité : « Amélioration de la qualité de l’emploi et des relations de travail » et « Conception, gestion et évaluation des politiques de l’emploi et du travail ». Les objectifs stratégiques de la mission, au service du développement économique, sont orientés vers les entreprises et leurs salariés, visant à favoriser la mise en place de bonnes conditions de travail et un dialogue social dense et de qualité, et vers l’accès et le retour à l’emploi des primo demandeurs ou des personnes privées d’emploi. La VAE est un des leviers que s’octroie l'État pour accompagner les évolutions, seule ou combinée avec d’autres outils. À ce titre, elle figure dans l’un des 4 objectifs du PAP « Faciliter l’insertion dans l’emploi par le développement de l’alternance, l’accès aux compétences-clefs et la validation des acquis de l’expérience ». Le nombre de certifiés (tous ministères) par la voie de la VAE est l’un des indicateurs de résultat des actions mises en œuvre, à savoir :
- un accueil et un conseil personnalisés, grâce notamment au réseau des centres d'information et de conseil sur la VAE et de points-relais de conseil personnalisé, organisés par les régions
- la coordination par le service public de l'emploi des actions d’accompagnement à la VAE visant à sécuriser les trajectoires professionnelles et à favoriser la mobilité des personnes
- la simplification des procédures des ministères certificateurs et la mutualisation des moyens à disposition, notamment au plan territorial, à laquelle travaillent le comité de développement interministériel de la VAE et la délégation interministérielle au développement de la VAE.
Le PAP exprime un satisfecit sur l'évolution de la VAE depuis sa création en 2002 : « l’objectif de la loi de développer l’accès à la certification des personnes non ou peu qualifiées est rempli, la certification par la voie de la VAE ayant concerné majoritairement les femmes sans qualification. Par ailleurs, la VAE a progressivement trouvé sa place dans l’enseignement supérieur par rapport à la VAP (validation des acquis professionnels), pour la dépasser en 2007. Le PAP rappelle que, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, l’Etat souhaite développer le recours à la VAE en la simplifiant, en améliorant l’accompagnement des candidats et en favorisant la lisibilité des certifications, ce qui se traduit par des prévisions du nombre de certifiés pour cette année de 30 550, pour 2009 de 33 605 , avec une cible de 40 663 en 2011 (Il s’agit de certifications complètes délivrées au nom de l’Etat, obtenues par le candidat, les certifications paritaires et privées n’étant pas comptabilisées). Par ailleurs, l’État souhaite encourager la politique de certification mise en œuvre par l’AFPA en prévoyant au PLF 2009 une subvention pour mettre en œuvre notamment des prestations de service d’appui à la VAE, de professionnalisation de jurys de VAE et d’ingénierie. Plus généralement, les axes de financement de la VAE sont :
- la prise en charge de l’accès des demandeurs d’emploi par la VAE aux titres du ministère préparés dans les centres agréés ;
- le financement de la VAE pour les publics de premiers niveaux de certification, dans le cadre d'une politique territorialisée de prévention ou d'accompagnement des mutations économiques.
El rendimiento anual de los proyectos (PAP) de la misión de "Trabajo y Empleo" es un anexo del proyecto de ley de presupuesto (PLF) para 2009. En él se resumen los créditos y los requisitos de los puestos para el próximo año en el programa de venta al por menor, la acción, el título y la categoría.

Les modalités de prise en charge de la VAE sont déterminées par chaque Fonds d'Action Formation (FAF) de travailleurs non-salariés et des artisans.
Lien vers collecteurs : www.vivea.fr Fonds d'assurance formation des exploitants agricoles, www.fifpl.fr Fonds inter-professionnel de formation des professionnels libéraux (hors médecins), www.agefice.fr Association de financement et de gestion de la formation des chefs d'entreprises (commerçants, industries, travailleurs indépendants,…), www.cnams.fr  Confédération nationale des métiers de l'artisanat et des services.
Uzgodnienia dotyczące VAE są określane przez każde działanie Szkolenia Funduszu (FAF) nie opłacanych pracowników i rzemieślników.www.vivea.fr, www.fifpl.fr, www.agefice.fr, www.cnams.fr. Więcej...