Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). L'emploi d'avenir professeur est un dispositif de pré-recrutement d'enseignants parmi les jeunes issus de milieux modestes. Il permet à un étudiant souhaitant devenir professeur de poursuivre ses études, en bénéficiant d'un revenu stable, en contrepartie d'un travail à temps partiel dans un établissement scolaire.
Près de 50 Missions Locales ont répondu favorablement à l'appel à participation lancé par l'UNML pour l'étude-action Emploi d'Avenir. L'enquête permettra de comprendre comment les emplois d’avenir se mettent en place localement et de créer les conditions pour que les jeunes puissent participer et être écoutés. Date de lancement : 24 avril 2014. Voir l'article...
EMPLOI D’AVENIR : UN NOUVEAU PASS INDIVIDUEL DE FORMATION
CONSEIL REGIONAL PROVENCE -ALPES -COTE D’AZUR
« Ce nouveau Pass proposé par la Région concerne les personnes titulaires d’un contrat « Emploi d’avenir » (à noter que, pour l’instant, l’Etat réserve ce contrat aux jeunes demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés s’ils ont moins de 26 ans, ou de 30 ans sous certaines conditions).
Le Pass permet une prise en charge par la Région du coût de la formation du jeune, à la seule condition qu’elle mène à un diplôme ou à une certification reconnue, qu’elle soit validée par l’employeur et non prise en charge par un dispositif de droit commun. Les bénéficiaires doivent bien entendu être domiciliés en Provence-Alpes-Côte d’Azur…. »
Sur le site du Conseil Régional PACA.
Que vous soyez un jeune à la recherche d’un emploi, un employeur qui souhaite recruter un jeune ou encore un conseiller en insertion...le site 
http://www.emploisavenirpicardie.fr est un vrai pôle ressources pour tout savoir sur les emplois d'avenir. 
Le but de ce travail est de rendre visible le contexte et l’impact de la mise en œuvre des Emplois d’Avenir sur les Missions Locales.
En complément aux diverses études sur les Emplois d’avenir (EAv), l'Association Nationale des Directeurs de Mission Locale a initié une réflexion collective et ancrée dans la réalité des territoires et des Missions Locales. Cette première capitalisation autour des Emplois d’Avenir est adossée à une enquête conduite de septembre à décembre 2013 par questionnaire et entretiens qualitatifs.
110.000 jeunes bénéficient actuellement d’un emploi d’avenir. Tous les secteurs sont concernés, la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif se situant aux avant-postes avec plus de 7000 jeunes intégrés depuis le lancement de la mesure en novembre 2012. Un bilan aujourd’hui salué par les plus hautes autorités de l’Etat.
> Téléchargez la plaquette Emploi d'avenir.
> Visionnez la vidéo du débat. Voir l'article...
Par Romain Giry. L’Association des Maires de Grandes Villes de France publie la 4e vague de l’enquête « Emplois d’avenir » dans les territoires urbains. Principale tendance observée : une meilleure appropriation du dispositif par les villes et communautés avec une augmentation de 67 % de ce types d’emplois (de 757 à 1265) entre septembre et décembre 2013. Suite de l'article...
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Il y a eu beaucoup de littérature sur les emplois d’avenir, plus sur les aspects quantitatifs que sur l’adéquation du programme aux jeunes qui ont pu en bénéficier. L’étude de l’Association Nationale des Directeurs de Missions Locales, ANDML, nous donne un point de vue complémentaire. Suite...
3 327 emplois d'avenir ont été signés entre 2012 et 2013 dans les Pays de la Loire. C'est moins que l'objectif fixé pour cette période (83,6 %) et que la moyenne nationale (92,7 %). Dans les contrats signés, le poids du secteur marchand est de 13,7 % (contre 18,4 % en moyenne nationale). 19,6 % des jeunes signataires de ces contrats sont résidents de Zones urbaines prioritaires (ZUS) et 36,9 % étaient sans emploi depuis plus de 12 mois. 54,1 % des signataires sont des jeunes femmes. La majorité des contrats signés sont des CDI ou des CDD de trois ans (54 %) et 84 % des contrats ont une durée hebdomadaire égale à 35 heures. Pour 32 % des cas, les employeurs se sont engagés à une formation qualifiante lors de la signature. Les employeurs sont, pour la part la plus importante, des collectivités territoriales ou des associations (39 % dans les deux cas). Dans 41 % des cas, les contrats sont signés au sein du secteur public et dans 31 % des cas, dans le secteur médico-social. D'ici fin juin 2014, 1 707 nouveaux contrats d'avenir devraient être signés. Le plan d'action pour atteindre les objectifs fixés est détaillé.
Les emplois d'avenir : bilan 2013, perspectives 2014. - Direccte Pays de la Loire. - Nantes : DIRECCTE PAYS DE LA LOIRE, 2014. - 10 p.
L’Association des Maires de Grandes Villes de France a activement participé à la montée en puissance des emplois d’avenir en sensibilisant ses adhérents à ce nouveau dispositif pour l’emploi à destination des jeunes.
A ce titre, Michel Destot et Jean-Marc Ayrault ont signé une convention fin 2012. Quatre enquêtes ont été menées auprès des 98 grandes villes et intercommunalités membres de l’Association (novembre 2012, mars 2013, septembre 2013, décembre 2013).
Il en ressort une réelle appropriation du dispositif, notamment en fin d’année 2013. Le nombre total d’emplois d’avenir recrutés au sein des services des collectivités ayant répondu à l’enquête (80% de retours) est ainsi passé de 757 à 1265 entre septembre et décembre 2013, soit une augmentation de 67%. L’objectif de l’Observatoire des emplois d’avenir mis en place par l’Association est de dresser à intervalles réguliers un état des lieux du dispositif, avec une attention particulière portée aux recrutements en Zones Urbaines Sensibles.
L’enquête de décembre 2013 a permis d’aborder de nouveaux items, comme le profil des postes, le lien avec la réforme des rythmes scolaires, le taux de rupture des contrats, et de préciser les conditions du déploiement et le coût du dispositif.
Télécharger l'Etude emplois d'avenir décembre 2013.
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