Par Sophie Le Gall. L’étude qualitative sur les emplois d’avenir de l’Institut Bertrand Schwartz, présentée ce jeudi 5 février 2015, détaille le point de vue des différents acteurs - professionnels des missions locales, jeunes, employeurs, services de l’Etat - sur le dispositif et sur les difficultés rencontrées. De ces regards croisés, se dégagent un satisfecit global et des pistes d'évolution.
Derrière les chiffres éloquents – 187 452 contrats signés (dont 17 973 emplois d’avenir professeur) au 31 décembre 2014 -, le vécu. Le rapport de l’Institut Bertrand Schwartz donne la parole, sur six territoires choisis⁽¹⁾, aux premiers intéressés, les jeunes les plus éloignés de l’emploi, et aux différents professionnels de l’insertion impliqués. Voir l'article...

Selon une étude-action réalisée par l'Institut Bertrand Schwartz et l'Union nationale des missions locales (UNML) sur les emplois d'avenir, le dispositif permet réellement de rapprocher les jeunes du marché du travail mais le volet formation, obligatoire, doit être renforcé. Voir l'article...

Les Missions Locales se sont pleinement engagées dans la mise en oeuvre des Emplois d’avenir. Les résultats des études réalisées par l'ARML Centre montrent leur capacité de mobilisation, au sein des territoires, pour l’emploi des jeunes ainsi que leur professionnalisme en matière de recrutement. Ce sont 5600 jeunes qui ont signé un contrat depuis 2013. Voir l'article...

Dans : Dares Analyses, n° 81, octobre 2014, 8 p.
Entre novembre 2012 et décembre 2013, 91 000 emplois d’avenir ont été prescrits, quasi exclusivement par les missions locales. Sur la même période, ces prescriptions ont donné lieu à 88 000 embauches de jeunes en emploi d’avenir dont les trois-quarts dans le secteur non marchand. Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir.
Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation….
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Le séminaire organisé conjointement par la DIECCTE et l’ARML a réuni plusieurs participants comme les Missions locales, l’Agefiph, Orange, Pôle emploi … Ce séminaire vise à dresser le bilan de l’action du dispositif « emplois d’avenir ».
Des actes livrent la perception et les pratiques produites après 20 mois de lancement du dispositif sur les emplois d’avenir.
Ce dispositif repose sur le triptyque emploi/formation/accompagnement et vise à contribuer à l’insertion des jeunes sous plusieurs aspects :
•    Une aide aux employeurs
•    Une formation obligatoire
•    Un accompagnement personnalisé et la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle d’une durée de un à trois ans.
Selon la DIECCTE, ce dispositif est un gage de qualité. Une des spécificités du dispositif Emplois d’avenir vise à apporter une véritable expérience professionnelle, une formation permettant aux jeunes d’acquérir un vrai métier. En raison du succès du dispositif auprès des jeunes, une enveloppe de 2 074 Emplois d’avenir a été allouée pour le second semestre à La Réunion.
Les emplois d’avenir à La Réunion : bilan et perspectives. Les actes du séminaire du 18 juin 2014. 20 p.
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"D'après une étude de la Dares publiée le 30 octobre dernier, les emplois d'avenir ont réussi à toucher leurs cibles, les jeunes peu ou pas diplômés. Leur durée est plutôt longue et le taux de rupture faible. Mais les formations qualifiantes prévues pour ces jeunes sont encore rares".
Lire la suite de l'article sur Localtis.info du 31.10.14
Dares Analyses, n°81, octobre 2014 : "Les emplois d'avenir : des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté"

D'après une étude de la Dares publiée le 30 octobre 2014, les emplois d'avenir ont réussi à toucher leurs cibles, les jeunes peu ou pas diplômés. Leur durée est plutôt longue et le taux de rupture faible. Mais les formations qualifiantes prévues pour ces jeunes sont encore rares.
Selon l'étude de la Dares, depuis le début du dispositif, 141.000 jeunes ont été recrutés en emploi d'avenir et 14.000 ont vu leur contrat d'un an renouvelé, soit 155.000 entrées en emploi d'avenir au total.
Dares analyses, n°081, octobre 2014. Voir l'article...

Les emplois d’avenir - Des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté

«  Entre novembre 2012 et décembre 2013, 91 000 emplois d’avenir ont été prescrits, quasi exclusivement par les missions locales. Sur la même période, ces prescriptions ont donné lieu à 88 000 embauches de jeunes en emploi d’avenir dont les trois-quarts dans le secteur non marchand. Fin 2013, 78 000 jeunes bénéficiaient d’un emploi d’avenir.

Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes peu diplômés et ayant des difficultés d’accès à l’emploi. L’objectif de ces contrats aidés est de faciliter leur insertion professionnelle en leur proposant un emploi à temps plein de longue durée incluant un projet de formation… »

DARES - 2014-081 - Les emplois d’avenir- Des contrats longs en faveur des jeunes en difficulté

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