Le déroulement de la période de mise en situation en milieu professionnel est décrit par la convention conclue préalablement, laquelle indique notamment :

• la durée de la période (limitée à un mois, renouvelable une fois),
• les activités confiées et objectifs d’insertion sociale et professionnelle attendus,
• le calendrier de déroulement de la période,
• les conditions d’évaluation.

Une période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas servir à pourvoir un poste de travail permanent de l’entreprise ni être mise en œuvre pour :

• faire face à un accroissement temporaire de son activité,
• pourvoir un emploi saisonnier,
• remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu.

L’entreprise d’accueil doit choisir, parmi les salariés de l’entreprise, une personne chargée d’accueillir, d’aider, d’informer, de guider et d’évaluer le bénéficiaire de la période. Plus...

Destinée à faciliter l’orientation professionnelle et l’accès à l’emploi d’une personne, la période de mise en situation en milieu professionnel peut être mise en œuvre dans toute entreprise à condition d’être prescrite par l’un des opérateurs suivants :

• organisme du Service Public de l’Emploi (SPE) : Pôle emploi, Mission locale ou Cap emploi,
• organisme conventionné par l’un de ces opérateurs,
• structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).

Une convention (établie sur le formulaire CERFA n°13912*02) est ensuite signée. Plus...

Toute entreprise peut accueillir, dans le cadre d’une période de mise en situation en milieu professionnel une personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé : demandeur d’emploi, jeune suivi par une mission locale, salarié en contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI…), travailleur handicapé, allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA). Plus...

Quel intérêt ?

Dispositif d'orientation et d'insertion dans l'emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d'un accompagnement social et professionnel (demandeur d'emploi, salarié en Contrat unique d'insertion, travailleur handicapé...) d'être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel...
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de préparer un recrutement, de faire connaître son activité. Plus...

Contrats de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Pro-A, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Compte personnel de formation ... : plusieurs dispositifs de formation permettent à un salarié d'obtenir une qualification professionnelle officiellement reconnue soit par une certification (titre, diplôme, CQP, habilitation...) soit par une convention collective nationale de branche, via sa grille de classification.
Qualification, certification, classification sont donc trois notions bien distinctes mais complémentaires. Plus...