Conseiller les entreprises 

• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
• Assurer un service de proximité au bénéfice des TPE/PME, permettant :
  • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle,
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
• Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre de ses projets de transition professionnelle.

• Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC).
• Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
• Accompagner les branches dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée). Plus...

Anticiper les évolutions en matière d’emploi, identifier les besoins en compétences, développer l’alternance, apporter un appui technique aux branches professionnelles… éclairage sur les missions d’OPCO 2i. Plus...

OPCO 2i c’est :

• 69 675 entreprises dont :
  • 61 863 entreprises de moins de 50 salariés
  • 7 812 entreprises de 50 salariés et plus
• 3 049 000 salariés dont :
  • 636 400 salariés d’entreprises de moins de 50 salariés
  • 2 412 600 salariés d’entreprises de 50 salariés et plus
• Masse salariale :
  • 125,5 milliards d’euros
• Estimation contributions gérées :
  • 1 milliard d’euros

Premiers indicateurs d’activité, exercice 2018

• Plus de 1 467 000 stagiaires formés dont :
  • 24 000 contrats de professionnalisation
  • 85 000 CPF
• Plus de 905 M€ d’engagements financiers pour ces formations. Plus...

Notre ambition

• créer une synergie forte entre onze secteurs interindustriels confrontés à des problématiques et des besoins similaires,
• répondre au challenge de nos industries de sécuriser les recrutements, pérenniser l’emploi, développer les compétences des salariés et contribuer ainsi à soutenir la performance des entreprises,
• mutualiser et dynamiser les stratégies emploi-formation et apprentissage impulsées par l’ensemble des secteurs
• assurer un service de proximité au plus proche des besoins des entreprises et de leurs salariés avec la création de 12 délégations régionales. Plus...

OPCO 2i est l’opérateur de compétences interindustriel. Il rassemble 44 conventions collectives réparties au sein de 11 Sections paritaires professionnelles (SPP) :

• Énergie et Services énergétiques, à laquelle se joignent les Équipements thermiques
• Chimie
• Pétrole
• Pharmacie
• Plasturgie, Nautisme et Composites
• Papier Carton
• Ameublement et Bois, Jouet et Puériculture
• Matériaux pour la construction et l’industrie et Verre
• Métallurgie et Recyclage
• Caoutchouc
• Textile Mode Cuir, à laquelle se joignent la Bijouterie, la Chaussure, la Maroquinerie, l’Habillement, la Couture parisienne, l’Horlogerie, les Cuirs et Peaux

Conformément à l’arrêté ministériel du 29 mars 2019, certaines structures ne relevant pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche ont sollicité leur rattachement à Opco 2i.
OPCO 2i – présentation des 44 conventions collectives. Plus...

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée le 5 septembre 2018, a modifié profondément le système de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs que des financements et des acteurs.
En créant les opérateurs de compétences, l’objectif est de permettre aux branches professionnelles de se réunir dans une logique de filière pour créer des ensembles cohérents en termes de métiers, de compétences, de mobilité ou encore d’enjeux liés à la formation.
Depuis le 1^er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO), dans lesquels sont réparties 329 branches professionnelles, ont remplacé les 20 opérateurs paritaires collecteurs agréés (OPCA). C’est dans ce contexte qu’a été signé l’accord portant création d’OPCO 2i. Ce nouvel opérateur de compétences interindustriel rassemble 44 conventions collectives.

OPCO 2i – présentation des 44 conventions collectives pdf | 420.09 KO

Bon à savoir
Agréé le 1^er avril 2019 par arrêté ministériel, Opco 2i avait mandaté OPCA 3+, OPCAIM, DEFI, AGEFOS PME, OPCALIA et FORCO afin d’assurer une continuité de service auprès des entreprises de leur champ jusqu’au 31 décembre 2019. Plus...

Vous souhaitez savoir si votre entreprise est rattachée à OPCO 2i ?

Consultez notre rubrique dédiée. Plus...

Vous êtes chef d’entreprise, en charge des questions emploi-formation-ressources humaines, salarié, jeune en formation ou demandeur d’emploi et votre entreprise relève du secteur industriel ?

Depuis le 1^er janvier 2020, OPCO 2i est votre nouvel opérateur de compétences.

Notre mission : vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans la mise en œuvre de vos projets RH, compétences, formation et apprentissage. Plus...

De la transformation des OPCA en OPCO, à la création d’OPCO 2i. Plus...