16 février 2020
16 février 2020
Les branches d’OPCO 2i
OPCO 2i, l’opérateur de compétences interindustriel rassemble 44 conventions collectives. Au-delà des nouvelles missions centrées en priorité sur l’alternance et le développement des compétences dans les entreprises de moins de 50 salariés OPCO 2i se voit confier une mission renforcée d’appui technique aux branches professionnelles.Avec 44 convention collectives, OPCO 2i rassemble de nombreux métiers de l’industrie. Lors de la 1ère réunion du Conseil d’administration, le 28 février 2019, les membres ont notamment adopté les statuts et donné mandat aux ex OPCA de rattachement des branches constitutives d’OPCO 2i pour gérer « au nom et pour le compte d’OPCO 2i » les entreprises de leur champ. Ainsi et jusqu’à la fin de l’année 2019, l’OPCO 2i a mandaté OPCA 3+, OPCAIM, DEFi, AGEFOS PME, OPCALIA et FORCO, afin d’assurer une continuité de service.
Au total ce sont donc 44 conventions collectives qui sont rattachées à OPCO 2i
OPCO 2i – présentation des 44 conventions collectives pdf | 420.09 KO
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a confié à OPC0 2i plusieurs missions en lien direct avec ses 44 branches. L’opérateur de compétences se fixe comme ambition d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir, par la négociation, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Pour cela, OPCO 2i s’appuiera sur les travaux des observatoires paritaires prospectifs des métiers et des qualifications. Ces missions pourront donner lieu à des travaux collectifs partagés par les branches industrielles. Figurent ainsi :
16 février 2020
OPCO 2i - Le défi de la transition énergétique
La transition énergétique est un autre défi à relever pour l’industrie française. Optimiser sa consommation, recycler, innover dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale peuvent constituer des sources potentielles de développement. Cette évolution, qui rejoint les aspirations de nombreux consommateurs, s’accompagnera également de nouveaux métiers issus de la croissance verte. Il conviendra de développer les compétences nécessaires pour y parvenir. Plus...16 février 2020
OPCO 2i - Un pas vers l’industrie 4.0
La transition numérique figure au premier plan. D’ailleurs, de nombreuses entreprises, de toutes tailles, ont déjà franchi le pas vers l’industrie 4.0 : modernisation de l’appareil de production, automatisation, recours aux technologies numériques, robotique, big data, réalité augmentée… La plupart de ces entreprises ont donc dû redéfinir des process et déployer une politique active en matière de formation. Cette évolution a transformé les métiers de l’industrie. Elle a aussi accéléré la progression de certains postes et le besoin de compétences spécifiques, de l’ouvrier au manager, en passant par l’agent de maîtrise. Certaines entreprises ont ainsi fait le choix d’investir sur un environnement propice au développement permanent des compétences. Elles en ont fait un levier à part entière de leur stratégie de développement. Si les effets se mesurent pour l’entreprise, en termes de productivité, encore faut-il rappeler qu’il n’y a pas de performance économique sans performance sociale. Plus...16 février 2020
OPCO 2i - Anticiper les métiers de demain
Du fait des évolutions conjoncturelles, techniques et technologiques, la formation professionnelle revêt une importance stratégique majeure. Anticiper les métiers de demain, c’est se donner pleinement les moyens de réussir et de rester compétitif. Le rapport Gallois de 2012 – pacte de compétitivité de l’industrie française – qui faisait de la formation un des piliers de la politique industrielle française, puis la réforme de la formation professionnelle de 2014 ont constitué des étapes clés dans ce processus. À cela s’ajoute l’objectif actuel d’augmenter le nombre d’apprentis de 40 % d’ici 5 ans et de porter à 87 000 le nombre d’apprentis qui rejoignent chaque année l’industrie. Ce mouvement traduit la volonté de l’ensemble des acteurs de l’industrie de s’emparer du sujet de la formation professionnelle. Ainsi, OPCO 2i se voit confier des missions majeures au regard des principaux enjeux de l’industrie. Plus...16 février 2020
OPCO 2i - La formation, pilier de l’industrie du futur
44 conventions collectives relèvent d’OPCO 2i. L’opérateur interindustriel accompagne ainsi près de 70 000 entreprises, soit environ 3 millions de salariés, dans la mise œuvre de leur politique de formation professionnelle, afin de répondre aux enjeux d’adaptation du secteur : la transition énergétique et numérique, sans oublier un défi de taille, le recrutement et l’attractivité de ses métiers.La loi du 5 septembre 2018 a modifié le paysage de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs, des financements que des acteurs. Elle a ainsi mobilisé 44 branches professionnelles de l’industrie avec la création de l’opérateur de compétences interindustriel, Opco 2i.
Liste des 44 conventions collectives pdf | 420.09 KO La réforme a notamment pour objectif d’encourager l’apprentissage afin de développer les niveaux de qualification. Il s’agit pour l’ensemble des partenaires sociaux d’orienter la stratégie de formation du secteur et de renforcer les compétences des métiers de demain. Plus...
16 février 2020
Facturer OPCO 2i
Pour que l’OPCO 2i vous rembourse, votre organisme doit être inscrit dans le Datadock. Pour cela, il faut avoir préalablement déposé les éléments de preuve liés aux 21 indicateurs définis par les financeurs pour répondre aux six critères qui doivent être évalués : adaptation au public formé, dispositifs d’accueil, adéquation des moyens pédagogiques et techniques, qualification du personnel enseignant, prise en compte des retours des stagiaires. Si tout est conforme, votre dossier sera accepté et vous serez réglé. Plus...
16 février 2020
OPCO 2i - Me tenir informé.e de l’actualité
L’actualité de la formation professionnelle est riche. Aussi, OPCO 2i vous informe régulièrement des changements dans votre secteur, des nouvelles réglementations, des nouveaux dispositifs, des modes de financement… Vous découvrirez ici tous les moyens pour faire progresser votre carrière professionnelle. Plus...
16 février 2020
Adhérer à OPCO 2i
Vous souhaitez adhérer à OPCO 2i ou vous assurer que votre entreprise est bien rattachée à OPCO 2i ? Voici les modalités à remplir…
Faire partie du champ d’intervention d’OPCO 2i
Pour rejoindre OPCO 2i ou vous assurer que votre entreprise est bien adhérente, celle-ci doit faire partie de l’une des 44 conventions collectives issues des 11 sections paritaires professionnelles présentées ci-dessous :
- Énergie et Services énergétiques
- Chimie
- Pétrole
- Pharmacie
- Plasturgie
- Papier Carton
- Ameublement, Bois, Jouet et Puériculture
- Matériaux pour la construction et l’industrie, Verre
- Métallurgie et Recyclage
- Caoutchouc
- Textile Mode Cuir. Plus...
16 février 2020
OPCO 2i - Notre organisation
OPCO 2i réunit près de 800 collaborateurs avec 7 directions générales adjointes et 12 Délégations régionales.
12 délégations régionales ont été définies
Favoriser la proximité est une des missions phare d’OPCO 2i. Pour apporter des réponses sur mesure, adaptées aux problématiques de chaque entreprise et de leurs salariés, l’ensemble de nos délégations régionales sont implantées au cœur des bassins d’emploi et réparties sur l’ensemble du territoire. Concernant les entreprises d’Outre-Mer, une délégation spécifique a été mise en place auprès d’un autre OPCO.
Missions
Au quotidien, les conseillers sont à l’écoute des entreprises et de leurs salariés notamment pour :
- les informer, les sensibiliser et les accompagner dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière d’emploi et de formation, de politique RH, de GPEC…,
- favoriser le développement des compétences, le maintien dans l’emploi, l’accès à la qualification en les orientant et en mobilisant les dispositifs appropriés (plan de développement des compétences, Validation des acquis de l’expérience, Compte personnel de formation…),
- faciliter les recrutements et l’insertion professionnelle avec le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Plus...
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