Formation Continue du Supérieur

Projet autonome de formation
Tout salarié dispose d’un compte personnel de formation (CPF) crédité chaque année en euros. Il vous permet de financer une action de formation. Grâce à une application mobile et à un site web dédiés, vous pouvez choisir, vous inscrire et payer vous-même votre formation. Ce compte est géré par la Caisse des dépôts et consignations.
Pour financer votre projet de formation, vous pouvez aussi avoir recours au projet de transition professionnelle. Ce dispositif remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF). Il mobilise votre CPF et permet de financer des formations certifiantes en lien avec un projet de reconversion.

Formation à l'initiative de votre employeur
Si votre employeur est à l’initiative de votre formation, les frais pédagogiques et certains frais annexes peuvent être pris en charge par Atlas si votre entreprise relève de ces quatre secteurs d’activité : Banque, Finance, Assurance, Conseil. Plus...

Posté par pcassuto à 18:38 - Commentaires […] - Permalien [#]

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19 février 2020

OPCO Atlas - Particulier - Élargissez vos compétences et faites évoluer votre carrière

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi. Que vous souhaitiez dynamiser votre parcours professionnel, changer de métier ou maîtriser de nouvelles compétences. Il existe plusieurs dispositifs pour répondre à votre projet. Atlas vous aide à choisir le mieux adapté à votre situation. Plus...

Posté par pcassuto à 18:35 - Commentaires […] - Permalien [#]

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19 février 2020

OPCO Atlas - Particulier - Plan de développement des compétences - Qui sont vos interlocuteurs ?

Dans votre entreprise, vous pouvez vous adresser au service formation-RH ou aux représentants du personnel.

Hors de l’entreprise, Atlas, l’opérateur de compétences des branches professionnelles des services financiers et du conseil, a pour mission d’accompagner et financer les actions définies dans le plan de développement des compétences de votre entreprise si elle compte moins de 50 salariés. Si votre entreprise compte plus de 50 salariés : elle peut être aidée dans le cadre d'un versement volontaire . Plus...

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19 février 2020

OPCO Atlas - Particulier - Un catalogue de formations dans votre entreprise

Selon la loi, en matière de formation professionnelle, votre employeur doit assurer l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi de ses salariés. Pour y parvenir, il a la possibilité de mettre en place un plan de développement des compétences (ex-plan de formation), mais cette démarche ne constitue pas une obligation légale pour lui.
Ce plan recense les activités de formation proposées par votre entreprise en fonction de ses besoins, de vos suggestions et de celles de vos collègues. Il est défini en accord avec vos représentants du personnel.
Dans ce plan de développement des compétences, on distingue :

Les actions de formation obligatoires, c’est-à-dire celles qui conditionnent l’exercice de vos missions en tant que salarié en application soit d’une convention internationale, soit de dispositions légales et réglementaires comme, par exemple, les formations à la sécurité
Les actions de formation non obligatoires qui consistent à vous faire gagner des compétences pour évoluer ensuite professionnellement

Bon à savoir
Bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE) et actions de lutte contre l’illettrisme peuvent entrer dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Plus...

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