Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l'Apec mesure une différence de 8,5% entre les salaires fixes des hommes et des femmes.
L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres révèle un écart de 18,6 % en considérant les moyennes et de 15,7 % pour les médianes. Voir l'article...

L’Apec lance aujourd’hui la 4ème édition des Trophées de l’Egalité Femme-Homme, qui récompensent les actions ou projets d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, à l’initiative des collaborateurs au sein de leur entreprise. Les Trophées Apec sont placés sous le Haut patronage de Pascale Boistard, Secrétaire d’Etat chargée des Droits des Femmes. Voir l'article...

Parmi les personnes âgées de 25 à 54 ans, l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes se réduit ; il était inférieur à 10 points en 2013. Le taux de chômage des femmes était de 9,7 % en 2013 ; inférieur à celui des hommes depuis le 3e trimestre 2012.
Plusieurs raisons expliquent ces écarts selon la Dares : le niveau de diplôme, l’expérience professionnelle, la catégorie socioprofessionnelle, le statut de l’emploi, le secteur d’activité ou encore les interruptions de carrière. Voir l'article...

A l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes et la secrétaire d’État chargée des droits des femmes ont présenté une communication relative à la politique interministérielle pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Lire le compte-rendu du conseil des ministres. Voir l'article...

Depuis 2003, parmi les personnes âgées de 25 à 54 ans, l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes a continué à se réduire sensiblement ; il est inférieur à 10 points en 2013.
Le taux de chômage des femmes s’établit à 9,7 % en 2013 en France métropolitaine. Il est inférieur à celui des hommes depuis le 3^e trimestre 2012.
Si l’on ajoute aux chômeurs BIT les inactifs qui souhaitent travailler, la situation des femmes reste plus défavorable que celle des hommes même si l’écart se réduit.
Les caractéristiques des emplois des femmes et des hommes restent éloignées, à l’exception de la proportion de salariés en contrat temporaire qui diffère peu selon le sexe. 31 % des femmes en emploi travaillent à temps partiel en 2013 et près de 10 % sont en situation de sous-emploi, contre respectivement 7 % et 4 % des hommes.
Les métiers exercés par les femmes restent très différents de ceux des hommes : 27 % d’entre elles sont sur des postes peu qualifiés d’employés ou d’ouvriers, contre 15 % des hommes ; elles sont aussi deux fois moins souvent non salariées et travaillent plus souvent dans la fonction publique. Les femmes ont des salaires inférieurs, même une fois pris en compte l’écart de durée du travail. Les inégalités relatives au sous-emploi, à l’accès aux professions « supérieures », à la ségrégation professionnelle et aux salaires se sont cependant réduites au cours des dix dernières années.
 
2015-017 - Femmes et hommes sur le marché du travail. Les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents.