By Colleen Flaherty. A professor's department found she was paid less than men were, unfairly, for failing to go out and get other offers. A judge said that didn't matter. More...
10 juin 2019
8 juin 2019
#MaLoiPourLesFemmes, une consultation citoyenne pour alimenter le G7
Dans le cadre de la présidence française du G7, un conseil consultatif pour l’égalité entre les femmes et les hommes, composé d’éminentes personnalités mondiales engagées pour les droits des femmes, a été installé. Il aura notamment pour mission de proposer un bouquet législatif commun des lois les plus avancées pour les femmes dans le monde, le partenariat de Biarritz
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/MaLoiPourLesFemmes-une-consultation-citoyenne-pour-alimenter-le-G7
8 juin 2019
"Où sont les filles ? En mer !", un projet lorientais de la Ligue de l'enseignement
A Lorient, la Ligue de l'enseignement, lance, en partenariat avec Cordée Cordage, association d'Hennebont, un projet permettant aux jeunes filles et femmes de découvrir le monde de la mer et de la voile. Intitulé "Où sont les filles ? En mer !", il s'adresse aux jeunes filles et femmes de 11 à 25 ans, vivant dans les quartiers lorientais de Bois-du-Château et de Kervénanec
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Ou-sont-les-filles-En-mer-!-un-projet-lorientais-de-la-Ligue-de-l-enseignement
8 juin 2019
Égalité Femmes-Hommes
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale. Plus...
6 juin 2019
Bpifrance Création - Garantie EGALITE femmes (ex FGIF)
La garantie EGALITE femmes (ex FGIF) est le seul dispositif national dédié aux femmes entrepreneures.
Son objectif est de faciliter l'accès au crédit bancaire des femmes pour financer la création, la reprise ou le développement de leur entreprise. Plus...
30 mai 2019
La place des femmes dans le paysage de la création d’entreprise
La contribution de l’entrepreneuriat féminin au développement économique et social de la société ne fait plus de doute. Pourvoyeuses d’emplois directs, de croissance économique et d’innovations, les femmes restent cependant moins nombreuses à entreprendre que les hommes dans la majorité des pays et notamment en France. Plus...
30 mai 2019
Lancement du concours Fémin’ Initiatives 2019
Ce concours est organisé par la chambre de métiers et de l'artisanat et la chambre de commerce et d'industrie d'Eure-et-Loir. Depuis sa création en 2001, il a récompensé plus de 90 entrepreneures pour l’originalité et le caractère novateur de leur projet. Plus...30 mai 2019
Business Women : Digitalisation et éducation
Digitalisation et éducation peuvent-elles faire bon ménage ? C’est aussi la question que se posent de nombreux parents et professeurs. Plus...30 mai 2019
Normandie : Lancement de #FemmesEntrepreneurs
Femmes & Challenges en partenariat avec la Caisse d'Epargne Normandie lance une web série sur l'entrepreneuriat au féminin pour mettre en lumière les chefs d'entreprise de Normandie. Cette web série, composée de 11 épisodes, sera diffusée durant 1 an sur PN TV, la web télévision de Paris Normandie. Plus...26 mai 2019
Egalité homme-femme au travail : « peut (encore) mieux faire ! » (POLE EMPLOI)
En 20 ans, l’égalité professionnelle homme-femme a-t-elle réellement progressé ? Deux études récentes font le point sur une situation plutôt contrastée.
« Le rapprochement des débuts de carrières professionnelles peut être évoqué comme une des grandes évolutions » en matière d’égalité homme-femme depuis deux décennies. En 1997, cinq ans après leur sortie de formation initiale, le retard des femmes sur les hommes était en moyenne de 20% (320 euros constants). Il n’était plus que de 11% (190 euros constants) en 2015. C’est le constat marquant d’une étude récente du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).
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