By Colleen Flaherty. A professor's department found she was paid less than men were, unfairly, for failing to go out and get other offers. A judge said that didn't matter. More...
#MaLoiPourLesFemmes, une consultation citoyenne pour alimenter le G7
Dans le cadre de la présidence française du G7, un conseil consultatif pour l’égalité entre les femmes et les hommes, composé d’éminentes personnalités mondiales engagées pour les droits des femmes, a été installé. Il aura notamment pour mission de proposer un bouquet législatif commun des lois les plus avancées pour les femmes dans le monde, le partenariat de Biarritz
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/MaLoiPourLesFemmes-une-consultation-citoyenne-pour-alimenter-le-G7
"Où sont les filles ? En mer !", un projet lorientais de la Ligue de l'enseignement
A Lorient, la Ligue de l'enseignement, lance, en partenariat avec Cordée Cordage, association d'Hennebont, un projet permettant aux jeunes filles et femmes de découvrir le monde de la mer et de la voile. Intitulé "Où sont les filles ? En mer !", il s'adresse aux jeunes filles et femmes de 11 à 25 ans, vivant dans les quartiers lorientais de Bois-du-Château et de Kervénanec
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Ou-sont-les-filles-En-mer-!-un-projet-lorientais-de-la-Ligue-de-l-enseignement
Égalité Femmes-Hommes
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale. Plus...
Bpifrance Création - Garantie EGALITE femmes (ex FGIF)
La garantie EGALITE femmes (ex FGIF) est le seul dispositif national dédié aux femmes entrepreneures.
Son objectif est de faciliter l'accès au crédit bancaire des femmes pour financer la création, la reprise ou le développement de leur entreprise. Plus...
La place des femmes dans le paysage de la création d’entreprise
La contribution de l’entrepreneuriat féminin au développement économique et social de la société ne fait plus de doute. Pourvoyeuses d’emplois directs, de croissance économique et d’innovations, les femmes restent cependant moins nombreuses à entreprendre que les hommes dans la majorité des pays et notamment en France. Plus...
Lancement du concours Fémin’ Initiatives 2019

Business Women : Digitalisation et éducation

Normandie : Lancement de #FemmesEntrepreneurs

Egalité homme-femme au travail : « peut (encore) mieux faire ! » (POLE EMPLOI)
En 20 ans, l’égalité professionnelle homme-femme a-t-elle réellement progressé ? Deux études récentes font le point sur une situation plutôt contrastée.
« Le rapprochement des débuts de carrières professionnelles peut être évoqué comme une des grandes évolutions » en matière d’égalité homme-femme depuis deux décennies. En 1997, cinq ans après leur sortie de formation initiale, le retard des femmes sur les hommes était en moyenne de 20% (320 euros constants). Il n’était plus que de 11% (190 euros constants) en 2015. C’est le constat marquant d’une étude récente du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).