Acteur régional de la sécurisation des parcours professionnels, le FONGECIF participe au développement des compétences et à la promotion sociale des salariés et des demandeurs d'emploi anciens titulaires de Contrat(s) à Durée Déterminée (CDD). Il les accompagne dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle et peut contribuer au financement de leur projet.
Le FONGECIF est une association loi 1901, de droit privé, agréée par l'Etat.
Organisme paritaire créé en 1983 par la volonté des partenaires sociaux, son Conseil d'Administration est constitué de 10 membres titulaires et de 10 suppléants, représentant des syndicats de salariés et des organisations patronales de la région, répartis en 2 collèges et désignés par leur structure respective :
- collège représentant les employeurs : CGPME, MEDEF, UPA
- collège représentant les salariés : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO.
Le FONGECIF est un fonds paritaire interprofessionnel régional agréé pour la Gestion du Congé Individuel de Formation, du Congé Bilan de Compétences et du Congé Validation des Acquis de l'Expérience.
Le FONGECIF est alimenté par une contribution obligatoire des entreprises, par des aides provenant du FPSPP, du Fonds Social Européen, de l'AGEFIPH, de la Région, de l'Etat. Voir l'article...

La formation concourt, entre autre, à maintenir et élever le niveau de compétences des salariés afin de permettre aux entreprises de conserver leur niveau de compétitivité sur le marché économique et aux salariés de préserver leur employabilité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, tous les salariés ont accès, sous certaines conditions, aux dispositifs du Congé Individuel de Formation, du bilan de compétences, de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Voir l'article...

Liens utiles

Qu’est ce que le Fongecif ? Est-ce un organisme de formation ?
C’est un organisme paritaire d’Accompagnement, d’Information, d’Orientation et financeur d’actions de formation. Nous ne sommes pas un organisme de formation.

Est-ce le Fongecif qui recherche la formation et l’organisme de formation ?
Non, il vous appartient de trouver vous même l’organisme de formation auprès duquel vous souhaitez réaliser la formation. Cependant, les conseillers sont là pour vous aider dans vos recherches. Voir l'article...

Si vous appartenez à l'un des secteurs suivants, vous relevez d'un autre OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation):

Plus précisément, si le code NACE* de votre entreprise ci-dessous, vous relevez d'un OPACIF spécifique : (*en général celui-ci est inscrit sur le bulletin de salaire).
En cas de difficulté pour identifier l'organisme compétent, appelez le FONGECIF POITOU-CHARENTES muni de votre bulletin de salaire au 05 49 28 38 28.
Du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30. Voir l'article...

Accompagnement - Information - Orientation
Un accompagnement personnalisé à chaque étape du projet professionnel

• Aide à l’élaboration du projet professionnel.
• Orientation vers les solutions appropriées en fonction du projet.
• Information sur les dispositifs proposés par le Fongecif Poitou-Charentes et leurs modalités de financement.
• Mise à disposition d’outils d’analyse et d’aide à la réflexion pour construire son projet : réunions d’information, ateliers projet, guides pratiques, entretiens individuels…

Vous pouvez consulter notre offre de services.

Une nouvelle prestation pour répondre aux besoins des salariés
En 2011, le Fongecif Poitou-Charentes expérimente une nouvelle prestation : une prestation d’accompagnement pour les salariés qui ont besoin d’une aide renforcée dans la construction de leur projet d’évolution professionnelle.
Le Fongecif Poitou-Charentes a signé la Charte du Réseau Fongecif mise en œuvre par le FPSPP

Financement

Les dispositifs proposés par le Fongecif Poitou-Charentes aux salariés

Le Fongecif Poitou-Charentes peut financer sous certaines conditions :

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) pour évoluer ou se reconvertir.
• Le Congé Bilan de Compétences (CBC) pour faire le point et préparer son avenir professionnel.
• Le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) pour faire reconnaître son expérience.
• Le Congé Examen pour passer un examen en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme.
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) des salariés en CDD, pour développer ses compétences.

La mutualisation des fonds

Ces dispositifs sont financés grâce à la collecte des contributions obligatoires pour la formation professionnelle effectuée par le Fongecif Poitou-Charentes auprès des entreprises de la région.
Cette mise en commun des fonds est un vecteur d’égalité des chances puisqu’elle offre aux salariés des petites comme des grandes entreprises la possibilité d’accéder à des formations longues et diplômantes.

Les règles de priorité de financement

Les demandes de financement étant supérieures aux possibilités financières du Fongecif Poitou-Charentes, des règles de priorité sont définies chaque année par les partenaires sociaux, afin de favoriser l’accès à la formation de ceux qui en ont le plus besoin.

CRITERES ET PRIORITES 2013 

Compte tenu de l’impossibilité financière de satisfaire toutes les demandes et dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels, le Conseil d'administration du Fongecif Poitou-Charentes souhaite que tous les salariés soient acteurs de leur projet en cherchant les parcours de formation les plus adaptés et notamment : 

• par une démarche suite à un bilan de compétences,
• par une démarche VAE,
• en choisissant une formation proche du domicile (à contenu équivalent) dont la durée est ajustée à la finalité du projet.

Priorités de la commission paritaire : 

1. projet du salarié en rapport avec le marché de l’emploi (métiers recherchés, création ou reprise d’entreprise),
2. bas niveau de qualification à l’entrée en formation (inférieur ou égal au niveau V),
3. salarié senior (45 ans et plus)
4. salarié d’une entreprise de moins de 50 salariés,
5. formation diplômante, certifiante, qualifiante reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Voir l'article...

Créé en 1983, le Fongecif Poitou-Charentes est composé à parité de représentants des organisations syndicales patronales (CGPME, MEDEF et l’UPA) et salariales (CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT et la CGT-FO ).
Le Conseil d’administration définit de façon concertée les orientations de l’organisme, fixe les priorités d’action, se prononce sur les principaux actes de gestion et procédures, vote un budget et en contrôle l’exécution.
Les commissions paritaires répondent aux demandes de financement des différents dispositifs et assurent le bon respect des priorités du Fongecif Poitou-Charentes.
Il nomme un directeur, à qui il délégue sous l'autorité du Président  le fonctionnement de l'organisme. Voir l'article...

A compter du 1er Janvier 2016, l'effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique, collectée par un seul organisme, l'OPCA.
Les versements concernant la contribution 2016 sur la masse salariale 2015 ne doivent plus être adressés au FONGECIF PICARDIE qui n'a plus l'habilitation d'organisme collecteur.
Merci de vous rapprocher de votre OPCA pour effectuer vos déclarations et vos paiements avant le 29 février 2016.

Tableau taux contribution légale

Trouver son OPCA à partir de sa convention collective

Le FONGECIF PICARDIE demeure néanmoins le financeur des dispositifs CIF. Voir l'article...

Chacune de vos demandes de prise en charge est analysée par une Commission Paritaire d’Agrément.
Elle se réunit chaque mois.

La démarche

Tout dossier de demande de financement doit être envoyé au FONGECIF Picardie :
• pour les CIF CDI : 2 mois minimum avant l’entrée en formation.
• pour les CIF CDD : 1 mois avant l'entrée en formation.
Lorsque l’accord est donné par la Commission Paritaire d'Agrément, un contrat est établi.
Il notifie les différents éléments financiers pris en charge.

La prise en charge des salaires

Le maintien de la rémunération accordée par le FONGECIF Picardie est assuré directement par l’employeur selon les taux et durées maximales xés par un contrat. Il donnera lieu à la délivrance des bulletins de paie habituels. Le remboursement de la rémunération et des charges sociales à l’employeur est assuré par le FONGECIF Picardie dans les conditions suivantes :
• Présentation d’une attestation mensuelle de présence eective (avec émargements du stagiaire) fournie par le FONGECIF Picardie et certiée par l’organisme de formation. En cas d’absence, le salaire n'est maintenu qu’au prorata du temps de présence eective en formation et en fonction des garanties prévues par la convention collective ou l’accord d’entreprise. Les périodes de stage pratique doivent être justiées par une attestation certiée par le responsable de l’entreprise d’accueil.
• Présentation d’un duplicata ou photocopie de la che de paie délivrée au stagiaire.
Le remboursement s'eectue sous délai d’un mois à compter de la réception de ces deux documents.

La prise en charge du coût de formation

Lorsqu’une participation au coût de formation est accordée, elle donne lieu à l’établissement d’une convention bilatérale entre le FONGECIF Picardie et l’organisme de formation.
Ce coût de formation conventionnel sera alors réglé directement à l’organisme de formation sur présentation de factures obligatoirement libellées au nom du FONGECIF Picardie.
Lorsque le stagiaire aura exceptionnellement fait l’avance de tout ou partie de ce coût de formation, il lui appartiendra de se faire rembourser par l’organisme de formation lors du règlement de celui-ci par le FONGECIF Picardie.

Les exceptions

• Si le salarié voit son contrat de travail rompu pour motif économique avant la date de début de la formation, le financement par le FONGECIF Picardie devient caduc et ne peut recevoir aucun début d’exécution.
• Si le contrat de travail est rompu pendant le déroulement de la formation, le nancement de la rémunération consenti par le FONGECIF Picardie peut être interrompu à la date à laquelle prend n la période de préavis accordée au salarié (en fonction des dispositions légales en vigueur).
• Lorsque le cycle pédagogique se déroule au rythme d’une formation scolaire (découpée en plusieurs sessions discontinues), le FONGECIF Picardie n’assure pas la rémunération pendant les périodes d’interruption de la formation.
En accord avec son employeur, le stagiaire pourra reprendre son emploi, faire valoir son droit aux congés payés ou prendre des congés sans solde.
• Le redoublement d’une année de formation non validée ou de modules non obtenus ne sont pas acceptés et ne font l’objet d’aucun paiement. Voir l'article...

Le FONGECIF Picardie a pour mission d'informer, conseiller, orienter et accompagner les salariés dans leurs projets de formation et de mobilité professionnelle.

Informer et conseiller
Le FONGECIF Picardie informe et conseille les salariés dans l’élaboration de leur projet professionnel, en lien avec toutes les instances professionnelles qui exercent des responsabilités dans le domaine de la formation continue. Ce conseil en mobilité professionnelle est déterminant pour permettre aux bénéficiaires d’identifier les compétences à acquérir pour évoluer mais aussi les métiers/emplois correspondants. Le FONGECIF Picardie permet de réaliser un véritable projet d’évolution professionnelle.

Définir des priorités, critères et échéancier
Le FONGECIF Picardie définit les priorités, les critères et l'échéancier de chaque projet. Ces éléments sont consultables dans un document précisant les conditions d’examen des demandes de prises en charge, dans le respect des règles fixées par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

Prendre en charge
Dans les conditions définies ci-dessus, le FONGECIF Picardie prend en charge tout ou partie des dépenses
afférentes aux Congés Individuels de Formation, aux Congés de Bilans de Compétences et de Validation
des Acquis de l’Expérience, des Formation hors temps de travail, du Compte personnel de formation dont bénéficient les salariés des entreprises ou établissements relevant de son champ d’application régional.

Financer les progets
Suite à la réforme de mars 2014, ce sont desormais les OPCA qui sont chargés de collecter les contributions des entreprises en lien avec les CIF puis de les reverser aux FONGECIF via le FPSPP.
Cette disposition prend effet à compter de la collecte 2016 (masse salariale 2015). Voir l'article...