Les centres de formation OASIS Handicap invitent les employeurs à venir les rencontrer lors de réunion d'information organisées spécialement pour eux. Voici le calendrier des réunions :
- 12 décembre 2018 à Toulouse
- 13 décembre 2018 à Besançon
- 15 janvier 2019 à Lille
- 17 janvier à St Brieuc
- 22 janvier à Marmande
- 29 janvier 2019 à Rouen
- 31 janvier à Strasbourg. Plus...
L'OETH et le CRIP (centre de rééducation et d'insertion professionnelle) de l'UGECAM (Union pour la gestion des établissements de caisses d'assurance maladie) à Montpellier annoncent l'ouverture d'OA Santé, dispositif de pré formation aux métiers du soin et d'aide à la personne à destination des personnes en situation de handicap, qu'elles soient demandeurs d'emplois ou en reconversion professionnelle. Plus...
On compte aujourd’hui environ 6 000 groupements d’employeurs (GE) en France ; ce qui représente 50 000 salariés. Selon le Conseil économique, social et environnemental (Cese), si le dispositif a des effets positifs sur le développement de l’activité et de l’emploi dans les territoires, il demeure néanmoins sous utilisé. Plus...
En mettant en perspective sur ces trois dispositifs novateurs de formation inclusive en Belgique, France et Luxembourg, trois axes communs pourraient être dégagés : sortir de la logique diplôme pour interpeller et accompagner différemment les apprenants, proposer une co-construction de leur parcours individualisé, et enfin, miser sur l’informel, l’entraide et le collectif. On observe également une inversion possible et partielle des rôles entre apprenants et « appreneurs ». Plus...Le dispositif d'expérimentation des emplois francs concerne les contrats de travail conclus entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019. Les entreprises qui embauchent des demandeurs d'emploi habitant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville peuvent bénéficier d'une aide, de 2 500 € pour les CDD et de 5 000 € pour les CDI. Plus...
À la fin du 1er trimestre 2018, le nombre de bénéficiaires d’emploi aidé en France métropolitaine s’élève à 1,21 million, en baisse de 98000 par rapport au 4e trimestre 2017. Sur un an, le nombre d’emplois aidés est en diminution de 307000 (-20,2 %). Plus...
Avec l’appui de consultants référencés par la Direccte Hauts-de-France, le dispositif permet aux TPE-PME de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines. Plus...
Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation laissera place à un dispositif de reconversion ou promotion par alternance dénommé « Pro-A ». Cette nouvelle modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Plus...
Suite à la publication de la loi du 5 septembre 2018, « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », OPCA 3+ vous informe sur les nouveaux dispositifs de la réforme. Ceux-ci seront applicables à partir du 1er janvier 2019, sous réserve de modifications réglementaires. Plus...
Ce dispositif ne se limite pas à la prévention / gestion de l’inaptitude et au handicap au travail. Il recouvre des situations plus globales, comme l’accompagnement à la gestion des mobilités professionnelles, des reconversions, des secondes parties de carrières, des réorganisations de service qui impactent certains agents. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
