Un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation des salariés.
Il peut également prévoir des modalités d'appréciation du parcours professionnel autres que les trois mesures analysées en entretien de bilan tous les six ans  (formation, acquis de l'expérience et progression salariale ou professionnelle).
En outre, l’accord collectif peut prévoir une périodicité des entretiens professionnels différente des deux ans. Plus...