Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ?

Un salarié peut travailler les jours fériés. Les jours fériés chômés sont définis par un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. A défaut d’accord, c’est l’employeur qui fixe les jours fériés chômés.

Seul le 1^er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés, pour autant, il est possible de travailler le 1^er mai dans les établissements et les services qui ne peuvent interrompre leur activité. Ces dispositions sont d’ordre public.

D’autres jours fériés peuvent exister dans une région ou dans certains départements. Par exemple, dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, la liste des jours fériés et chômés est fixée par l’article L. 3134-16 du code du travail :

• Le 26 décembre
• Le Vendredi Saint

Dans les départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, les journées de commémoration de l’abolition de l’esclavage sont également des jours fériés. Les dates de ces journées sont (article L. 3422-2 du code du travail) :

• Le 27 avril à Mayotte ;
• Le 22 mai en Martinique ;
• Le 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin ;
• Le 10 juin en Guyane ;
• Le 9 octobre à Saint-Barthélemy ;
• Le 20 décembre à La Réunion. Plus...