Au-delà de ses obligations et d'un engagement sociétal et moral, la diversité est, pour l'entreprise, un avantage commercial.
Recruter des profils et des talents divers, c'est :
- améliorer l'image de marque de l'entreprise,
- permettre à l'entreprise d'être le reflet de la société et donc plus proche de ses clients, de ses attentes et besoins,
- favoriser le travail en équipe en mêlant les atouts de chacun,
- contribuer à la motivation des salariés grâce au respect de l'équité et de l'égalité,
- faciliter la créativité et l'innovation,
- s'ouvrir aux marchés internationaux. Plus...