Un quart des entreprises du secteur privé s’engagent dans une démarche de GPEC

La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Outre les insuffisances des candidats, l'analyse porte sur la capacité des entreprises à identifier, mobiliser et faire évoluer les compétences de leurs salariés. Plus...