Cinq priorités pour une nouvelle GRH de l'Etat

Avec la mise en oeuvre de la réforme territoriale et dans le cadre du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations conclu en 2015, la fonction publique doit s’ouvrir à la diversité sociale, promouvoir la mobilité des agents et valoriser la diversité des parcours pour pouvoir répondre aux spécificités de chacun des territoires. Voir l'article...