Recrutement, détection de leaders… : quand les soft-skills se mettent au coeur des outils d’évaluation

Par L'Atelier de l'Emploi. Née pour l’école et l’armée, l’évaluation s'est progressivement fait une place dans l’entreprise. Et un constat s'impose : l'époque des apprentis-sorciers et du test de la tâche d'encre est bel et bien finie...

“L’évaluation doit être pensée dans une perspective de leadership.”
Thomas Henriksen, Directeur Talent Assessment Solutions chez Right ManagementLes tests d’évaluation utilisés en dehors du seul processus de recrutement : c’est l’un des basculements de tendances que le 28ème congrès HR a permis de mettre en lumière. Suite...