Et si la sortie de crise passait en fait par les ressources humaines ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Secteur en crise, la presse peine à se réinventer. Entre journalisme d'hier et de demain, le modèle pérenne se cherche encore. Et si la réponse se trouvait dans une meilleure gestion des ressources humaines ?  
C’est un point de vue assez peu banal, dans une crise pourtant commentée de toutes parts : le problème des médias “traditionnels” n’est pas le manque de talents digitaux, ni même les lacunes des grands groupes en termes d’innovations. Dans le Nieman Journalism Lab d’Harvard, Matt DeRienzo, lui-même journaliste, avance que le principal problème que connaissent les entreprises de presse est… une mauvaise gestion des ressources humaines. Suite...