Les résultats clés de l'enquête BMO 2014 au niveau national

Hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement
En 2014, 19,5% des établissements nationaux envisagent au moins un recrutement, ce qui représente 451 660 recruteurs potentiels ; la propension à recruter était de 18% en 2013
Le nombre de projets de recrutement progresse de 5,4% par rapport à 2013 pour atteindre 1 700 541 intentions
d’embauche, soit près de 90 000 projets supplémentaires par rapport à l’an dernier
Les entreprises de 100 salariés et plus concentrent 20% des besoins de main-d’œuvre (stable depuis 2012)
Quatre secteurs de services concentrent près de la moitié des besoins de main-d’œuvre nationaux : l’hôtellerie-restauration (13%), les services scientifiques et techniques (13%), la santé-action sociale (11%) et les services aux particuliers (10%)
Le secteur des services concentre près des deux tiers des projets de recrutement en France (64%) ; les intentions de recrutement y augmentent de 4% cette année
En 2014, les plus fortes augmentations de besoins de main-d’œuvre se situent dans la construction (+ 11%) et l’ensemble Industries Agro- alimentaires (IAA) et agriculture (+ 10%)
Avec près de 200 000 intentions de recrutement chacun, le commerce et l’agriculture demeurent des réservoirs importants d’emplois, devant l’industrie manufacturière et la construction (90 000 projets chacun) Les difficultés de recrutement perçues par les employeurs diminuent pour la deuxième année consécutive
35% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs nationaux, contre 40% l’an dernier
Ce ratio baisse dans l’ensemble des secteurs agrégés, à l’exception de l’industrie manufacturière (stable) 39% des projets de recrutement portent sur des emplois à caractère saisonnier, contre 36% en 2013
III.11. La formation, solution pour répondre aux nouveaux besoins en compétences  
La formation du personnel constitue la principale s olution pour répondre aux nouveaux besoins en compétences des employeurs :
- 64% envisagent la formation interne (70% en 2013) et 60% la formation du personnel par des intervenant s externes (61% en 2013)
- 36% pensent recruter pour développer de nouvelles c ompétences (35% l’an dernier)
Fiche technique de l'enquête BMO 2014
Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre 2013. La population mère est constituée : des établissements relevant de l'Assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités te rritoriales, des établissements publics administratifs, soit 2 316 206 établissements.
L’enquête s’est appuyée sur deux échantillons de taille différente :
• La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : 1 472 411 établissements appartiennent à cet échantillon.
359 595 questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 24,4 %.
• De plus, une partie des questionnaires a été adressé e par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d’être interrogés par mail : 49 745 établissements appartiennent à cet échantillon. 25 306 questionnaires « web » ont été retournés et sont exploitables , soit un taux de retour de 50,9%.
• A cet échantillon sont venus s'ajouter 19 996 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI).
L’échantillon total enquêté comprend donc 404 897 questionnaires exploitables .
Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l’ensemble des deux échantillons. Il s’agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région.
Le redressement des résultats repose sur une procéd ure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification :
• la taille des établissements (8 tranches),
• le secteur d’activité (24 au niveau sous-section de la NAF),
• le bassin d’emploi (393 dans l’ensemble des 27 régions),
• les employeurs relevant de l’Assurance chômage.
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