12 juillet 2010
Derniers appels à projets du FPSPP
Appel à Projets "OPACIF Publics cibles" du 08 juillet 2010: AAP OPACIF Publics cibles - Article 3.1 axe 1 - Actualités publiques / Convention cadre FPSPP-Etat 2010.
Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi,
Dispositifs: CIF CDI, FHTT CDI; CIF intérimaire, FHTT intérimaire.
Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010.
Il est une des réponses à l’article 3.1 axe 1 visant à faciliter le maintien dans l’emploi et la qualification ou la requalification des salariés.
Deux dispositifs sont mobilisés et financés dans le cadre du présent appel à projets :
- le congé individuel de formation des salariés en contrat de travail à durée indéterminée, ci-après CIF CDI, et des salariés en contrat de travail temporaire, ci-après CIF TT ;
- la formation se déroulant en dehors du temps de travail pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée et les salariés en contrat de travail temporaire prévue à l’article L. 6322-64 du code du travail, ci-après FHTT CDI et FHTT intérimaire.
La Convention-cadre entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010 précise, dans son annexe financière 2010 que cet axe bénéficie du soutien du Fonds Social Européen, ci-après FSE.
Dans ce cadre, parmi les priorités définies dans le Programme opérationnel « Compétitivité Régionale et Emploi » pour la période 2007/2013, le présent appel à projets porte sur l’axe d’intervention 1 « contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques », mesure 12 « Agir sur le développement des compétences par la formation tout au long de la vie et l’amélioration de la qualification », sous-mesure 123 «Développement de l’accès à la formation des salariés qui en sont les plus éloignés, notamment dans les PME/PMI».
En effet, la sous-mesure 123 favorise les actions qui s’inscrivent dans une perspective générale de sécurisation des trajectoires individuelles des actifs occupés et soutient notamment l’accès individuel à une action professionnelle longue et qualifiante pour ceux qui sont fragilisés dans leur emploi.
Les trois autres concernent uniquement les DOMActions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi,
Dispositifs: CIF CDI, FHTT CDI; CIF intérimaire, FHTT intérimaire.
Cet appel à projets s’inscrit dans la Convention-cadre entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010.
Il est une des réponses à l’article 3.1 axe 1 visant à faciliter le maintien dans l’emploi et la qualification ou la requalification des salariés.
Deux dispositifs sont mobilisés et financés dans le cadre du présent appel à projets :
- le congé individuel de formation des salariés en contrat de travail à durée indéterminée, ci-après CIF CDI, et des salariés en contrat de travail temporaire, ci-après CIF TT ;
- la formation se déroulant en dehors du temps de travail pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée et les salariés en contrat de travail temporaire prévue à l’article L. 6322-64 du code du travail, ci-après FHTT CDI et FHTT intérimaire.
La Convention-cadre entre le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels et l’Etat 2010-2012 du 15 mars 2010 précise, dans son annexe financière 2010 que cet axe bénéficie du soutien du Fonds Social Européen, ci-après FSE.
Dans ce cadre, parmi les priorités définies dans le Programme opérationnel « Compétitivité Régionale et Emploi » pour la période 2007/2013, le présent appel à projets porte sur l’axe d’intervention 1 « contribuer à l’adaptation des travailleurs et des entreprises aux mutations économiques », mesure 12 « Agir sur le développement des compétences par la formation tout au long de la vie et l’amélioration de la qualification », sous-mesure 123 «Développement de l’accès à la formation des salariés qui en sont les plus éloignés, notamment dans les PME/PMI».
En effet, la sous-mesure 123 favorise les actions qui s’inscrivent dans une perspective générale de sécurisation des trajectoires individuelles des actifs occupés et soutient notamment l’accès individuel à une action professionnelle longue et qualifiante pour ceux qui sont fragilisés dans leur emploi.
Appel à Projets "CIF-CDD DOM" du 08 juillet 2010: AAP CIF-CDD DOM - Article 3.1 axe 2 - Actualités publiques / Convention cadre FPSPP-Etat 2010
Appel à Projets "OPACIF chômage partiel DOM" du 08 juillet 2010: AAP OPACIF chômage partiel DOM - Article 3.1 axe 1 - Actualités publiques / Convention cadre FPSPP-Etat 2010
Appel à Projets "CRP DOM" du 08 juillet 2010: AAP CRP DOM - Article 3.1 axe 2 - Convention de Reclassement Personnalisé - Actualités publiques / Convention cadre FPSPP-Etat 2010
Oproep voor projecten "OPACIFs Target" van 7.8.2010 : AAP OPACIFs Target - Regel 3.1 Prioriteit 1 - Publiek Nieuws / Staat Raamverdrag FPSPP-2010.
Aandelen van de kwalificatie en omscholing van werknemers en werkzoekenden, Apparaten: CIF CDI CDI FHTT CIF Handelend Interim FHTT.
Deze oproep voor projecten is een onderdeel van de Kaderovereenkomst tussen het Fonds Gemengde loopbaan veiligheid en de regel van 2010-2012 de 15 maart 2010. Het is een reactie op artikel 3.1 een as op het behoud van werk en de kwalificatie of de herkwalificatie van de werknemers te vergemakkelijken. Meer...
Aandelen van de kwalificatie en omscholing van werknemers en werkzoekenden, Apparaten: CIF CDI CDI FHTT CIF Handelend Interim FHTT.
Deze oproep voor projecten is een onderdeel van de Kaderovereenkomst tussen het Fonds Gemengde loopbaan veiligheid en de regel van 2010-2012 de 15 maart 2010. Het is een reactie op artikel 3.1 een as op het behoud van werk en de kwalificatie of de herkwalificatie van de werknemers te vergemakkelijken. Meer...
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