10 septembre 2015
Où : Paris
Contact et information pratique : de 9h30 à 13h Amphithéâtre Laroque - 14, avenue Duquesne, Paris 7e
Date limite d'inscription : 1er septembre 2015. Nombre de places limité. Inscriptions obligatoires.
Séminaire de restitution des enquêtes sur l'emploi des femmes de plus de 45 ans.
Dans le cadre d’une collaboration avec le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, Force Femmes lance le débat sur l’emploi des femmes de plus de 45 ans. Voir l'article...
23 août 2015
Conférence sur l'emploi des femmes de plus de 45 ans
08 août 2015
Le Réseau régional pour l’égalité femmes-hommes organise sa 5e Journée de culture commune
Le 25 septembre 2015,
le Réseau régional pour l’égalité femmes-hommes organise sa 5e Journée de culture commune sur le thème de
L’accès à l’emploi des femmes : comment articuler politiques publiques et dynamiques d’acteurs sur les territoires ?
Cette journée sera construite autour du rapport « L’accès à l’emploi des femmes : une question de politiques... »,
piloté en 2013 par Séverine Lemière à la demande du ministère des Droits des Femmes.
Madame Lemière a prévu d’être présente tout au long de cette conférence.
Le programme
- s’intéressera aux enjeux et outils de la prise en compte de l’égalité dans le pilotage et la mise en oeuvre des politiques régionales emploi-formation ;
- s’emploiera à observer les perspectives d’égal accès des femmes et des hommes à l’emploi tant d’un point de vue « vertical » (de la réflexion stratégique à la réalisation d’opérations) qu’« horizontal » (logiques de partenariats sur les territoires) ; en étudiant la question de l’égalité dans l’ingénierie de l’emploi aussi bien de façon globale (diagnostic et commande publique) qu’au prisme des situations concrètes rencontrées sur le terrain (modalités d’accompagnement).
La Journée de culture commune du RREFH se déroulera dans l’amphithéâtre de la Dreal/DDTM13, à quelques pas de la Gare Saint-Charles (16, rue Antoine Zattara - 13003 Marseille). Voir l'article...
31 juillet 2015
Gender gap is widening for poorer students, report finds
By Javier Espinoza. The gender gap amongst poorer students has been widening since the introduction of higher tuition fees, a report from the Independent Commission on Fees has found. Read more...
04 juillet 2015
A Step Forward for Philosophy
By Colleen Flaherty. It’s hard these days to talk about women in philosophy without talking about sexual harassment and assault and sexism in general. Whether conditions for women in the discipline are actually worse than they are in the humanities overall is up for debate and likely impossible to quantify, but philosophy has attracted much criticism in recent years for what some have called a systemic discrimination problem. Read more...
24 juin 2015
NTEU's Workplace Gender Equality Report 2014-2015
By Renee Veal (NTEU National Office). NTEU's Workplace Gender Equality Report 2014-2015.
21 juin 2015
Faciliter l'accès des femmes créatrices d'entreprise à des prêts bancaires
Faciliter l'accès des femmes créatrices d'entreprise à des prêts bancaires
Le gouvernement renforce le fond de garantie à l’initiative des femmes (FIGF)
« Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a annoncé ce matin au « Pionnières Day », une amélioration du fond de garantie à l’initiative des femmes (FGIF) dont le montant de garantie maximale va passer de 27 000 € à 45 000 € en 2015…. »
Sur le site Femmes.gouv.fr
17 mai 2015
Feds should work to eliminate systematic barriers to women in STEM
By NDP MP Laurin Liu. Innovation is a critical driver of growth in the knowledge economy. At the heart of that innovation are the people, the companies, and the institutions that foster innovation, growth, and prosperity. The universities that produce world-class research serve as important anchors in communities across the country and train students to become the next generation of thinkers. More...
27 avril 2015
Advantage Women
By Colleen Flaherty. Many studies suggest that women scientists aspiring to careers in academe face roadblocks, including bias -- implicit or overt -- in hiring. But a new study is throwing a curveball into the literature, suggesting that women candidates are favored 2 to 1 over men for tenure-track positions in the science, technology, engineering and math fields. Could it be that STEM gender diversity and bias awareness efforts are working, or even creating a preference for female candidates -- or is something more nuanced going on? Experts say it’s probably both. Read more...
25 avril 2015
Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique
Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique. L'apport de l'analyse non paramétrique
Par Emmanuel Duguet, Chloé Duvivier, Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy (coord). Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, les inégalités de salaire persistent, non seulement au sein du secteur privé, mais également au sein de la Fonction publique. L’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes est en effet, en 2011, de 17,6 % au sein de la Fonction publique d’État (FPE), de 12,1 % dans la Fonction publique territoriale (FPT) et de 28 % dans la Fonction publique hospitalière (FPH).
Pour guider au mieux les pouvoirs publics dans leur volonté d’améliorer l’égalité professionnelle, il convient non seulement d’identifier les sources de ces inégalités, mais aussi de quantifier avec précision leur importance relative dans l’écart de rémunération. Tel est l’objectif de ce rapport en deux parties. Télécharger au format PDF : Rapport89 (2 Mo). Voir plus...
24 avril 2015
National hiring experiments reveal 2:1 faculty preference for women on STEM tenure track
It is a complex and incredibly well designed study with some very interesting manipulations, and a sample size allowing for the appropriate tests. BUT, I can't help but question the external validity. Granted, compared to many studies in this area, it is much more ecologically valid. Nonetheless, I can see at least three issues here, so I'm a little concerned to see the authors conclude, "We interpreted our findings to mean that anti-female bias in academic hiring has ended. Changing cultural values, gender-awareness training, and trends such as the retirement of older faculty members have brought us to a time when women in academic science are seen as more desirable hires than equally competent men" (from first link below). With that said, here are what I see as the primary concerns.
INGRoup 2015 July 23-25 in Pittsburgh!
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The myth about women in science
http://www.cnn.com/2015/04/13/opinions/williams-ceci-women-in-science/in...Women best men in STEM faculty hiring study http://news.sciencemag.org/education/2015/04/women-best-men-stem-faculty...National hiring experiments reveal 2:1 faculty preference for women on STEM tenure track http://www.pnas.org/content/early/2015/04/08/1418878112.full.pdf. More...
