14 octobre 2014

Circulaire du 1er octobre 2014 relative aux priorités interministérielles fixées à la FPTLV des agents de l'Etat

Legifrance - Le service public de l�accès au droitCirculaire du 1er octobre 2014 relative aux priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l'Etat (année 2015). NOR : RDFF1423791C
Consulter 
la Circulaire 38782.
Résumé :
la circulaire recense les priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat pour l’année 2015. Ces priorités doivent être prises en compte par les ministères dans l’élaboration de leur plan de formation.
Extraits de la Circulaire 38782
La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics constitue un axe prioritaire de la gestion des ressources humaines de la fonction publique.
Comme les années précédentes, la présente circulaire définit les priorités de formation des agents de l’Etat. Ces priorités devront être déclinées dans vos plans de formation aux niveaux national et déconcentré et dans les plans régionaux interministériels de formation (PRIF).
J’appelle notamment votre attention sur deux points :
- pour la première fois, des priorités de formation initiale sont définies. Elles portent sur la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme d’une part et, d’autre part, sur l’évaluation, la prévention et la gestion des risques psychosociaux. Il vous appartiendra de sensibiliser vos établissements de formation initiale à la nécessité de prendre en compte ces priorités dans leurs cursus ;
- certaines priorités de formation initiale ou continue particulièrement importantes sont désormais arrêtées pour une période de trois ans. Il s’agit des formations relatives à la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme, à l’accompagnement des managers dans la mise en oeuvre des réformes et des projets de modernisation de l’Etat et au développement des compétences des tutelles dans le pilotage de leurs opérateurs et de leurs agences.
Outre les priorités susmentionnées, les priorités de formation continue pour l’année 2015 sont les suivantes :
- améliorer la relation entre les agents et les usagers ;
- former à la démarche d’évaluation, de prévention et de gestion des risques psychosociaux ;
- professionnaliser les acteurs de la chaîne achat ;
- former les managers et les responsables RH à la politique du handicap ;
- prendre en compte les enjeux du droit de la propriété intellectuelle dans la sphère publique.
Il est essentiel que ces priorités de formation soient reprises par vos services afin d’assurer la cohérence des contenus de formation professionnelle des agents publics et l’harmonisation de l’offre de formation des ministères. Des référentiels de formation sont annexés à cette fin pour chacune des priorités (annexe 1).

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12 août 2014

Les rencontres territoriales de la formation professionnelle

Accueil03/10/2014 - Paris
Au cours du mois de décembre 2013, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d'accord national interprofessionnel relatif à la formation  professionnelle qui devrait être  transposé dans un projet de loi discuté devant le Parlement au printemps 2014.
Cet accord prévoit notamment le remplacement du DIF en 2015 par un Compte Personnel de Formation (CPF) comportant des droits entièrement transférables tout au long de la vie professionnelle. Seront également mis en place un Conseil en évolution professionnelle et une garantie d'accès à la formation pour les salariés.
Par ailleurs, cet accord réforme les règles de financement par les employeurs.
Ces rencontres territoriales seront consacrées à une mise en perspective et au débat sur les impacts de cette nouvelle réglementation. Voir l'article...

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Guide des métiers territoriaux

AccueilExtrait du répertoire des métiers version 3 paru en décembre 2013, le guide des métiers territoriaux a été mis à jour pour le salon de l’Emploi public qui s’est tenu le 12 et 13 juin dernier à Paris. Ce document présente les différents métiers de la FPT par famille de façon synthétique. Il s’adresse au grand public et donne accès à des informations actualisées par métiers : les autres appellations du métier, la définition du poste, les employeurs, le cadre statutaire, les conditions d’accès et les activités techniques. Consultez le guide des métiers territoriaux sur la page dédiée ici. Voir l'article...

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14 juin 2014

Fonction publique territoriale : les femmes davantage touchées par la précarité que les hommes

Bandeau retour page d'accueilLa troisième édition du  "Panorama de l'emploi territorial" a été dévoilée lors du "Salon de l'emploi public" le 12 juin. Cette publication de l'Association des directeurs et directeurs adjoints des CDG (ANDCDG) et de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG)  affiche pour la première fois des données sexuées.
Si les femmes representent 61% du total des effectifs, les disparités entre filières sont importantes : le taux de féminisation s'élève à 96% dans la filière médicosociale, ou 82% dans la filière adminsitrative, contre 41% dans la filière technique et... 4% dans la filière "incendie et secours". Voir l'article...

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07 juin 2014

Les modes de recrutement dans la fonction publique, terrotoriale, d'Etat et hospitalière

Numero_VertLe Centre de Gestion 83 et la Maison de l’Emploi TPM - Centre Associé de la Cité des Métiers organisent l’atelier :
LES MODES DE RECRUTEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE, TERRITORIALE, D’ETAT ET HOSPITALIERE
Date : Lundi 30 Juin 2014
Horaire : à 14 h 30
Adresse : dans les locaux de la Maison des Services - 98 Avenue Louis Pergaud - 83500 La Seyne-sur-Mer
Inscription : Cliquez ici ou contactez la cité des métiers au 04 94 36 37 50

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06 juin 2014

Rendez-vous au Salon de l'Emploi Public les 12 et 13 juin

accès à l'accueil - Pôle emploiEn ces temps de crise, d’augmentation du chômage, de précarité dans l’emploi, la fonction publique continue de rechercher des profils variés ; de nombreux postes sont à pourvoir au sein de l’Etat, des hôpitaux et des collectivités locales.
La fonction publique recrute : 4 000 postes à pourvoir en 48h !
Ouvert à tous : jeunes à la recherche d’un emploi, étudiants, fonctionnaires en mobilité et même salariés du secteur privé qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière, le Salon de l'Emploi Public accueille les candidats, Porte de Versailles, le 12 et 13 juin 2014.
300 recruteurs (mairies, conseils généraux, ministères, centres hospitaliers,...) proposeront leurs offres d’emploi et rencontreront les futurs candidats.
VIPARIS – PORTE DE VERSAILLES, Pavillon 3, Porte de Versailles, 75015 Paris
Horaires d’ouverture du salon :

  • Jeudi 12 juin 2014 : 9h00 à 19h00
  • Vendredi 13 juin 2014 : 9h00 à 19h00

Plus d'informations sur le site du Salon de l'Emploi Public : www.emploipublic.fr

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Fonction publique hospitalière : congé de formation professionnelle

Service-Public.fr : Le site officiel de l'administration françaisePar la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). L'agent hospitalier qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé de formation professionnelle. Ce congé d'une durée maximale de 3 ans est rémunéré pendant 12 mois.

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Fonction publique d'État : formation statutaire et formation continue

Service-Public.fr : Le site officiel de l'administration françaisePar la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). La formation d'un agent public de l'État se compose notamment de la formation statutaire et de la formation continue. La formation statutaire vise à doter un fonctionnaire accédant à un nouveau grade, des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de ses fonctions et la connaissance de l'environnement de travail. La formation continue vise à maintenir ou à parfaire la compétence d'un agent au cours de sa carrière.

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Un agent public qui change de situation conserve-t-il ses droits au Dif ?

Service-Public.fr : Le site officiel de l'administration françaisePar la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre). Le fonctionnaire ou l'agent contractuel qui change de situation professionnelle conserve dans certains cas ses droits acquis au droit individuel à la formation (Dif). C'est ce que l'on appelle la portabilité du Dif.

Fonctionnaire

Possibilité d'utiliser le Dif

En cas de changement d'employeur public, le fonctionnaire conserve ses droits acquis au Dif et peut les utiliser auprès de sa nouvelle administration. Cela vaut en cas :

  • de mutation,

  • de détachement,

  • de mise à disposition,

  • de recrutement en qualité de contractuel pendant une disponibilité pour convenances personnelles ou une disponibilité pour suivre son conjoint.

Aucune disposition ne prévoit la conservation des droits acquis au Dif :

  • si l'agent reprend un emploi dans le secteur privé,

  • en cas de chômage.

Financement des formations

Les conditions de prise en charge des frais de formation auprès du nouvel employeur sont fixées lorsque le fonctionnaire reste au sein de sa fonction publique d'appartenance. En cas de changement d'administration au sein de la fonction publique d'État, le coût de la formation et, éventuellement, les allocations de formation sont pris en charge par l'administration d'accueil. En cas de mutation ou de détachement au sein de la fonction publique territoriale, les collectivités d'origine et d'accueil peuvent, par convention, prévoir des modalités financières de transfert des droits acquis au Dif. En cas de changement d'établissement au sein de la fonction publique hospitalière, le coût de la formation et, éventuellement, les allocations de formation sont pris en charge en priorité par l'établissement d'accueil.

Agent contractuel

Possibilité d'utiliser le Dif

L'agent conserve ses droits acquis au Dif auprès de tout nouvel employeur public :

  • dans la fonction publique d'État, sauf si le changement d'employeur est consécutif à un licenciement pour motif disciplinaire,

  • dans la fonction publique territoriale, sauf si le changement d'employeur est consécutif à un licenciement pour motif disciplinaire ou une démission,

  • dans la fonction publique hospitalière, quelle que soit la raison du changement d'employeur.

Aucune disposition ne prévoit la conservation des droits acquis au Dif :

  • si l'agent reprend un emploi dans le secteur privé,

  • en cas de chômage.

Financement des formations

Dans les fonctions publiques d'État et territoriale, les conditions de prise en charge des frais de formation, auprès du nouvel employeur, ne sont pas fixées par les textes. Si l'agent public change d'établissement au sein de la fonction publique hospitalière, le coût de la formation et, éventuellement, les allocations de formation sont pris en charge en priorité par l'établissement d'accueil.

Références

Posté par pcassuto à 00:44 - - Permalien [#]
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