24 octobre 2013

Un concours pour les employeurs qui ont embauché en emploi d'avenir

 

http://www.uniformation.fr/var/uniformation/storage/images/media/images/1310concours_emplois-avenir_small2/65191-1-fre-FR/1310concours_emplois-avenir_small_medium.jpgEmploi public et La Gazette (groupe Moniteur) organisent, avec le soutien du  Ministère du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, un concours pour récompenser les démarches innovantes des associations, bailleurs sociaux, entreprises, en matière de recrutement d'emplois d'avenir (originalité des postes, moyens engagés, duplicabilité...).
Il s'agit d'encourager les démarches innovantes en matière de recrutement et d'insertion professionnelle des jeunes, d'identifier les initiatives originales (politique sociale et gestion RH : égalité à l’emploi, allocation des ressources humaines, gestion des compétences, formation, accompagnement social de l’emploi...), et de servir d'exemple pour que ce type de démarche se développe.
Pour en savoir plus sur ce concours et ses modalités, rendez-vous sur le site du "Prix emploi d'avenir".

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20 octobre 2013

Déploiement des emplois d’avenir

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pour accompagner le déploiement des emplois d’avenir, la DGEFP a donné ses orientations pour la fin de l'année 2013 : réussir l’accompagnement et la formation des jeunes recrutés en emplois d’avenir et faire progresser les recrutements en ZUS. Ces objectifs sont accompagnés de préconisations pour maintenir la dynamique de prescription, en termes de prospection d’employeurs.
Pour sécuriser les parcours, l’attention des prescripteurs (Missions locales et Cap emploi) est attirée sur l’importance du contact au 1er mois du contrat avec le jeune et son employeur permettant de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction et sur le bilan réalisé à l’issue du 1er trimestre entre le jeune et son référent.Suite...

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19 octobre 2013

Déploiement des emplois d’avenir

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pour accompagner le déploiement des emplois d’avenir, la DGEFP a donné ses orientations pour la fin de l'année 2013 : réussir l’accompagnement et la formation des jeunes recrutés en emplois d’avenir et faire progresser les recrutements en ZUS. Ces objectifs sont accompagnés de préconisations pour maintenir la dynamique de prescription, en termes de prospection d’employeurs.
Pour sécuriser les parcours, l’attention des prescripteurs (Missions locales et Cap emploi) est attirée sur l’importance du contact au 1er mois du contrat avec le jeune et son employeur permettant de vérifier le bon déroulement de la prise de fonction et sur le bilan réalisé à l’issue du 1er trimestre entre le jeune et son référent. Des échanges avec l’employeur doivent être engagés pour faciliter la mise en œuvre du plan de formation, si un délai avait été jugé nécessaire lors du recrutement ou sur le démarrage effectif de la formation en cas de formalisation dès la conclusion de l’emploi. Le respect des engagements des employeurs dans ce domaine sera contrôlé. Suite...

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Pourquoi les emplois d'avenir sont un mirage

http://www.desideespourdemain.fr/themes/desideespourdemain/imgs/logoim.pngTribune parue dans Les Echos, le 18 octobre, signée par Bertrand Martinot, économiste, auteur de Chômage : inverser la courbe.
Le ministre du Travail appelait récemment à "donner un dernier coup de rein" pour atteindre, d'ici à la fin de l'année, l'objectif de 100.000 emplois d'avenir, dont environ 90.000 non marchands. Rien de neuf sous le soleil puisque, depuis le début des années 1990, les emplois aidés non marchands sont le navire amiral de notre politique de l'emploi. Avec environ 3 milliards d'euros en 2013, nous y consacrons la plus grande proportion des dépenses pour l'emploi de quasiment tous les pays de l'OCDE. D'où provient cette préférence française ? Suite...

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15 octobre 2013

Emplois d'avenir : 2500 jeunes recrutés dans la Branche et une tendance qui s'accélère

http://www.unifaf.fr//attached_file/vignette?ComponentId=kmelia24&SourceFile=1380790362826.jpg&MimeType=image/jpeg&Directory=imagesTels sont les premiers résultats de l’enquête menée par Unifaf en juillet dernier. Cette enquête conduite auprès de 600 associations adhérentente confirme l’engagement pris par l'OPCA: mettre en oeuvre 8000 parcours de formation liés aux emplois d’avenir au cours des 24 prochains mois.
Communiqué de presse et résultat de l'enquête
Levallois Perret, le 3 octobre 2013. Unifaf est en passe de confirmer l’engagement qu’il avait pris au mois de mars dernier : tablant sur 8000 parcours de formation liés aux emplois d’avenir au cours des 24 prochains mois, l’OPCA a souhaité sonder ses adhérents sur la réalité et les perspectives d’embauche via ce nouveau dispositif. L’enquête, menée en juillet dernier auprès d’un échantillon représentatif de 600 associations adhérentes, livre aujourd’hui ses premiers résultats, confirmant l’appropriation de la mesure dans les associations de plus de 50 salariés relevant principalement des secteurs des personnes âgées et handicapées.
Télécharger le Communiqué de presse et le résultat de l'enquête

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Prix Emplois d'Avenir : Construire un avenir aux emplois d'avenir

http://www.espace-competences.org/Portals/_default/Skins/EspaceCompetences/imgs/header_numVert.jpg
Le Prix Construire un avenir aux emplois d’avenir a été créé à l’initiative du Groupe Moniteur sous le patronage du Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Il récompense pour cette 1ère édition, les démarches innovantes des collectivités, associations, hôpitaux, bailleurs sociaux, entreprises publiques ou privées en matière de recrutement d’emplois d’avenir (originalité des postes, moyens engagés, duplicabilité).

Plus d`informations ici

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Enquête Unifaf : 2 500 jeunes recrutés en emploi d’avenir dans la Branche

http://www.espace-competences.org/Portals/_default/Skins/EspaceCompetences/imgs/header_numVert.jpgEnquête Unifaf : 2 500 jeunes recrutés en emploi d’avenir dans la Branche lors du premier semestre 2013 et la tendance s’accélère !
Unifaf est en passe de confirmer l’engagement qu’il avait pris au mois de mars dernier : tablant sur 8000 parcours de formation liés aux emplois d’avenir au cours des 24 prochains mois, l’OPCA a souhaité sonder ses adhérents sur la réalité et les perspectives d’embauche via ce nouveau dispositif.

L’enquête, menée en juillet dernier auprès d’un échantillon représentatif de 600 associations adhérentes, livre aujourd’hui ses premiers résultats, confirmant l’appropriation de la mesure dans les associations de plus de 50 salariés relevant principalement des secteurs des personnes âgées et handicapées.

Plus d`informations, ici

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18 septembre 2013

Bilan intermédiaire des emplois d'avenir

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Fin août 2013, selon un bilan intermédiaire publié pour la réunion tripartite du 16 septembre 2013 (voir notre actu), 52 500 emplois d'avenir ont été conclus (1 673 en Poitou-Charentes).
L'objectif pour 2013 est de 100 000 contrats auxquels s'ajouteront 50 000 recrutements en 2014.
Le rythme des recrutements s'est accéléré à partir du mois de juin, avec 11 200 recrutements en juillet et 8 000 en août.
Consulter le bilan intermédiaire (pdf, 14 p.). Article entier...

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10 septembre 2013

Une instruction de Pôle emploi précise comment l'opérateur peut contribuer à la montée en charges des emplois d'avenir

http://www.espace-competences.org/Portals/_default/Skins/EspaceCompetences/imgs/header_numVert.jpgUne instruction de Pôle emploi du 23 juillet 2013 précise comment l'offre de services de l`opérateur « peut s`articuler avec les différentes étapes du dispositif des emplois d'avenir en vue de contribuer à leur montée en charge et leur réussite à travers un cadre homogène ».
3 étapes en amont de l'entrée en emploi d`avenir sont identifiées au cours desquelles Pôle emploi peut être mobilisé :
- Au cours des actions d'identification de jeunes
- Lors de la mise en relation entre un jeune éligible au dispositif et un employeur
- Préalablement à l'entrée du jeune en emploi d`avenir, dans une optique de préparation à l'intégration du jeune.
Ainsi, selon l`instruction :
- L`atelier Préparation à l'entretien de recrutement permettra aux candidats de mieux valoriser leurs qualités sociales, personnelles et professionnelles pour favoriser leur recrutement
- Une EMTPR (évaluation en milieu de travail préalable à l'embauche) pourra également être proposée au sein de l'entreprise qui recrute
- Et la durée de l'immersion pourra être adaptée pour évaluer les capacités d'intégration dans l'entreprise et parmi les autres salariés.
Enfin, la POE (Préparation opérationnelle à l'emploi) ne sera mobilisable qu'en direction des jeunes inscrits comme demandeurs d'emploi, précise le document.

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01 septembre 2013

Emplois d’avenir : Michel Sapin tient toujours bon sur le profil des jeunes

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Dans leurs questions écrites plusieurs parlementaires demandent la révison des critères que le Parlement a voté pour l’attribution des emplois d’avenir. Jean-Marie Bockel, sénateur centriste du Haut-Rhin,  formule ainsi sa demande le 13 juin 2013 : “il est primordial d’étendre les dérogations possibles aux jeunes diplômés non-issus des ZUS, ZRR et de l’outre-mer. Aussi, souhaite-t-il connaître les mesures envisagées par le Gouvernement afin de répondre aux attentes de ces jeunes qui justifient, également, qu’une main leur soit tendue.” Suite...

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