emploi-formation

Appel à projets pour des études-actions sur l’emploi-formation

2014-048 - L’activité des missions locales en 2012 et 2013

L’accès à l’emploi des jeunes suivis se dégrade malgré un fort recours aux contrats aidés
En 2013, 534 000 jeunes de 16 à 25 ans ont été accueillis pour la première fois dans le réseau des missions locales, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2012 et de 10 % par rapport à 2011. Depuis 2011, le nombre de jeunes en contact avec le réseau a augmenté dans les mêmes proportions et a atteint en 2013 un niveau historique : 1 446 000, dont 1 224 000 reçus en entretien individuel par un conseiller. L’activité globale s’est logiquement accrue avec un peu moins de 4,5 millions d’entretiens individuels assurés par les conseillers des missions locales.
Les jeunes reçus en entretien individuel en 2013 ont signé 593 000 contrats de travail, chiffre stable par rapport à 2012 mais en baisse de 7 % par rapport à 2011.
Cette baisse sensible recouvre une forte chute des contrats de travail « classiques » (100 000 de moins en deux ans), en partie compensée par un recours important aux emplois aidés (63 000 de plus en deux ans) qui limite l’impact de la crise économique pour les jeunes bénéficiaires.

2014-048 - L’activité des missions locales en 2012 et 2013 (juin 2014) (pdf - 843.6 ko)

L'observatoire de la relation emploi-formation en région Basse-Normandie

Un observatoire de la relation emploi-formation en région.

Afin de mieux connaître l’emploi et les besoins de formation, que ce soit dans un secteur, un métier ou sur des territoires, l’OREF intervient de deux manières principales :  

• par la réalisation d’études à la fois quantitatives et qualitatives, axées sur l’analyse de la relation entre emploi et formation
• par le développement et la mise en ligne d’outils statistiques (base de données) permettant d’obtenir des données chiffrées notamment sur le marché du travail, l’emploi (profil des actifs et conditions de travail par ex.), les entreprises, la formation, etc.  

De ces outils naissent des portraits statistiques, documents synthétiques donnant un aperçu de l’emploi et de la formation via trois entrées : les secteurs, les familles de métiers et les territoires.

Contacts :
Hélène Rammant                                 Brice Louveau
tél. : 02 31 46 91 15                           tél : 02 31 46 91 14
hrammant@errefom.info                     blouveau@errefom.info

Céline Leroy                                         Sandra Dos Santos
tél : 02 31 46 98 70                            tél : 02 31 46 91 19
cleroy@errefom.info                             sdossantos@errefom.info

Emploi-Seniors - Café-mini-salon - 20 mars 2014

ASSPRO: parce que l’emploi, c’est sérieux.

FAIRE PASSER
SAUTRON  20 mars 9h00-12h00
café-mini-salon
Plan accès.
Le 20 mars 2014, l'ASSPRO vous invite à un mini salon qui aura lieu à l'Espace de la vallée de 9h à 12h
En recherche d'un emploi? D'un complément d'activité?
NE RESTEZ PAS SEUL !
Une occasion unique de parler d'avenir, d'emploi et surtout de créer du réseau autour d'un café.
Thierry MILLOUR spécialiste du recrutement se tiendra à votre disposition ainsi que plusieurs exposants qui vous présenteront leurs activités (et plus si affinités).

Les discriminations en question : la relation formation-emploi vue au travers des discriminations en PACA, Semestriel n° 3

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. Pour ce faire, elle s’appuie notamment sur la diffusion d’un semestriel dont voici le troisième numéro.
Vous trouverez dans ce document :
 un point juridique sur les mesures transitoires pour l’accès à l’emploi des ressortissants roumains, bulgares et croates ;
 des éclairages conceptuels permettant de faire la différence entre les politiques en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’intégration ;
 l’actualité sur les travaux de la mission, en donnant la parole à des acteurs, comme la communauté d’agglomération d’Arles Crau Camargue Montagnette, en présentant des chiffres sur les demandeurs d’emploi étrangers ;
 des résultats de l’étude récemment menée par la mission sur l’impact du ressenti des discriminations sur les trajectoires professionnelle ;
 l’actualité des acteurs qui sont engagés dans la prévention et la lutte contre les discriminations en région.
Télécharger le document.

Enquête de satisfaction sur le portail www.emploiformationpaca.org

Enquête de satisfaction sur le portail www.emploiformationpaca.org
Le CARIF Espace Compétences vous propose de répondre aux questions contenues dans le formulaire suivant disponible en ligne:
Enquête de satisfaction relative au site www.emploiformationpaca.org.
Y répondre ne vous prendra que quelques minutes et nous permettra d'améliorer notre site et de le faire évoluer pour l'adapter au mieux à vos besoins. Cher internaute, afin d'améliorer notre site et de le faire évoluer pour l'adapter au mieux à vos besoins, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes. Nous vous remercions par avance pour votre participation. L'équipe du CARIF Espace Compétences. Nous vous remercions par avance pour votre participation.
L'équipe du CARIF Espace Compétences.

Indagine di soddisfazione sul portale www.emploiformationpaca.org
Lo spazio CARIF Skills offre di rispondere alle domande contenute nel presente modulo disponibile on-line:
Indagine di soddisfazione sul sito www.emploiformationpaca.org. Più...

L’Initiative Emploi Formation Paca - Une mobilisation au plus près des territoires

Malgré un taux de chômage qui se stabilise pour les deux premiers trimestres de l’année, la situation de l’emploi régionale demeure préoccupante. Pour obtenir des résultats, il est essentiel d’engager l’action dans la proximité, au plus près des territoires.C’est pourquoi, dès le 16 mars dernier, Hugues Parant, Préfet de Région, engageait un plan de mobilisation de l’ensemble des ressources du service public de l’emploi avec un objectif d’efficacité accru pour lutter contre le chômage de longue durée et développer l’emploi.
Baptisée Initiative Emploi Formation Paca (IEF Paca) cette mobilisation s’organise autour
- de réunions mensuelles  des services publics de l’emploi locaux (SPEL), présidés par les sous-préfets qui outre la DIRECCTE, pôle emploi et les missions locales, associent désormais le plus grand nombre d’acteurs utiles au développement de l’emploi (réseaux consulaires, directeurs CFA, agences d’intérim, branches professionneles, entreprises)
- de réunions IEF dans les départements présidées par les Préfets de département
- de rencontres mensuelles de synthèse régionale présidées par le Préfet de région
Elle s’appuie sur une batterie d’objectifs de résultats ambitieux
1) Réduction du nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A: pour enrayer le cycle d’augmentation régulière constatée et s’engager dans une dynamique durable de baisse.
2) Réduire le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée: pour atteindre un niveau d’évolution identique au niveau national.
3) Réduire le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans. L’objectif régional est d’accélérer la baisse constaée sur l’évolution annuelle pour se rapprocher de celle constatée au national, à savoir une réduction de 2 points.
4)Réduire le délai moyen de satisfaction des offres d’emploi
5) Augmenter le nombre d’entrées en formation des demandeurs d’emploi. L’objectif régional est d’augmenter le nombre de 1500 le nombre d’entrées en formation d’ici le 31 décembre 2011 pour atteindre les 5 500 places
6)Augmenter le nombre d’entrées en contrat d’apprentissage
7) Augmenter le nombre d’entrées en contrat de professionalisation
Ces objectifs qui font l’objet d’un suivi rapproché sur la base d’indicateurs identifiés
Afin d’amplifier cette mobilisation exceptionnelle dont les résultats sont d’ores et déjà mesurables, Hugues Parant a annoncé qu’il participerait personnellement aux réunions des SPEL, au cours desquels les plans d’action élaborés par les sous-Préfets seront examinés en présence des acteurs du monde économique. Voir la vidéo d'Hughes Parant, Préfet de Région.

Nonostante un tasso di disoccupazione si è stabilizzato per i primi due trimestri dell'anno, la situazione occupazionale regionale resta preoccupante. Per ottenere risultati, è essenziale per avviare l'azione nel settore, il più vicino territoires.C Ecco perché, dal 16 marzo, Hugues Parant, Prefetto della Regione, assunto un piano di mobilitazione per il tutte le risorse del pubblico impiego con un target maggiore efficienza nella lotta contro la disoccupazione di lunga durata e aumentare l'occupazione.
Formazione l'occupazione chiamato Paca (IEF Paca), questa mobilitazione è organizzata intorno a
- Incontri mensili di enti pubblici per l'impiego locali (SPEL), presieduto dal sotto-prefetti che, oltre a missioni DIRECCTE, centro per l'impiego e locale, ora combinare il maggior numero di attori interessati allo sviluppo dell'occupazione (reti consolari, direttori CFA, agenzie di lavoro interinale, filiali, aziende)
- Incontri IEF nei dipartimenti presieduta dal prefetto del dipartimento
- Incontri mensili presieduto da sintesi regionale del prefetto regionale. Più...

Journée régionale emploi formation à Angers le 20 octobre 2009

Le matin: La discrimination dans l’entreprise

Liberté, égalité... diversité; Sel, poivre et compétences, deux saynètes écrites et jouées par Théâtre à la carte, suivies de présentations et de débats sur les processus de discriminations dans l’entreprise et la législation en cours.
L'après-midi: 11 études régionales présentées en 5 ateliers thématiques.
- Forces et faiblesses structurelles de l’économie des Pays de la Loire
- Emploi et handicap
- Insertion des jeunes diplômés de l’université
- La logistique dans les entreprises
- Validation des acquis de l’expérience et parcours professionnels:
• Les effets de la VAE sur le parcours professionnel des bénéficiaires (Yves Mens et Claudine Ravet, Fongecif); • Des femmes, un métier, un territoire et la VAE (Patrick Mahieu, Arifts-Iframes-Angers);
• La validation des acquis de l’expérience pour les entreprises artisanales du BTP en Loire-Atlantique (Christian Hamon, FCMB)
Depuis 2002, la VAE offre une autre voie d’accès à la certification et s’est développée à un rythme mesuré. Trois études régionales apportent un éclairage actualisé sur son développement, en détaillant, d’une part, l’impact de la VAE sur la vie professionnelle et sociale des salariés et en analysant, d’autre part, les termes de sa représentation auprès d’entreprises artisanales. Ces travaux posent la question des enjeux de la VAE et des perspectives à venir dans les Pays de la Loire.
• Présidente : Sylvie Eslan (Conseil Régional), • Discutants : Jean-Marie Gaudin (Maison de l’initiative-Uco), Alain Ridard (Carif-Oref)

Regionala Day Job and Training Angers oktober 20, 2009. Morgon: Diskriminering på arbetsplatsen

Frihet, jämlikhet... mångfald, salt, peppar och färdigheter, två korta skrivna låtar och framförs av Teater för kortet, följt av presentationer och diskussioner om de processer av diskriminering på arbetsplatsen och i gällande lagstiftning. Eftermiddag: 11 studier som presenteras i 5 regionala seminarier.
- Starka och svaga sidor av strukturella ekonomin i västra Loire
- Sysselsättning och funktionshinder
- Införande av unga akademiker
- Logistikföretag
- Validering av tidigare erfarenhet och karriärvägar:
• Effekterna av VAE om karriärmöjligheter för mottagare (Mens Yves och Claudine Ravet, Fongecif) • Kvinnor, handel, territorium och VAE (Patrick Mahieu Ariftus-iframes-Angers);
• Valideringen av erfarenhet i konsten att bygga i Loire-Atlantique (Christian Hamon, FCMB). Mer...

Lancement du 2ème appel à projets national

Les OREF (Observatoires régionaux emploi/formation)

Les Observatoires régionaux emploi/formation (OREF) mènent des études prospectives sur les besoins en qualifications professionnelles des entreprises. Ils effectuent également des analyses du marché du travail afin de permettre aux décideurs d'orienter leur politique de formation en fonction des besoins en qualifications identifiés au niveau régional.
OREF Alsace : http://portailweb.region-alsace.eu/
OREF Basse-Normandie : http://errefom.proxyrbl.com/
OREF Champagne-ardenne : http://www.champagne-ardenne.cci.fr/
OREF Franche-comté : http://www.efigip.org/
OREF Haute-Normandie : http://www.crefor.asso.fr/
OREF Languedoc-Roussillon : http://www.oref-lr.org/
OREF Pays de la Loire : http://www.oref.asso.fr/
OREF Picardie : http://www.cr-picardie.fr/
OREF Poitou-charentes : http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/MASC25/
ORM PACA : http://www.orm-paca.org/
ODEF Territoire de Belfort : http://www.mife90.org/
CARIF-OREF Guadeloupe : http://www.carif-oref-gpe.org/
CARIF-OREF Pays de Loire : http://www.cariforef-pdl.org/
CARIF-OREF Réunion : http://www.runformation.org/
CARIF-OREF Midi-Pyrénées : http://www.cariforef-mp.asso.fr/
Observatories regional employment / training (OREF) conduct prospective studies on the professional skills needs of enterprises. They also analyzes the labor market in order to enable decision makers to guide their training policy based on the skills needs identified at regional level.http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/. More...