La formation professionnelle tout au long de la vie est organisée en dispositifs de formation. Définis par la loi et les partenaires sociaux, ceux-ci définissent, entre autres, les contributions payées par les entreprises, les publics visés et les conditions de départ en formation. Ils sont une réponse aux politiques d’emploi nationales et régionales et prennent en compte les enjeux des secteurs professionnels.
26 avril 2015
Mises à jour du guide des Aides et Dispositifs en Provence-Alpes-Côte-d'Azur pour les aides prévues par l'Agefiph
Ce guide qui rassemble les aides et les dispositifs mobilisables sur le territoire de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur vient d'être actualisé pour l'ensemble des aides proposées par l'AGEFIPH.
Création d`activité:
- L'aide forfaitaire à la création d'activité
Formation:
- Formation individuelle dans le cadre d'un parcours vers l'emploi
- Formation individuelle dans le cadre du maintien dans l'emploi
- L'aide à la formation des jeunes handicapées en Emploi d'Avenir
- L'aide à la formation des salariés en contrat de génération
Transport:
- L'aide à l'aménagement de véhicule
- L'aide à l'aménagement de véhicule avec acqusition
- L'aide ponctuelle aux trajets
- L'aide au surcoût du permis de conduire
Emploi
- AIP - Aide à l'insertion Professionnelle
- L'aide senior au contrat de génération
- L'aide au Contrat de Professionnalisation employeur
- L'aide au Contrat de Professionnalisation à la personne
- L'aide à la pérennisation à l'employeur suite au contrat de professionnalisation
- L'aide au contrat d'apprentissage à l`employeur
- L'aide au contrat d'apprentissage à la personne
- L'aide à la prérennisation à l'employeur suite au contrat d`apprentissage
- L'aide au maintien dans l'emploi
- L'aide au maintien dans l'emploi des personnes handicapées en fin de carrière
- L'aide au tutorat
- L'aide au suivi post-insertion d`un sortant d`Esat
- AST - L'aménagement des situations de travail
- L'aide ponctuelle à l`auxiliariat professionnel
- L'aide aux déficients auditifs - prothèse(s) auditive(s)
- L'aide ponctuelle à l`autonomie
- Les autres aides techniques
- AST - L'aide à la communication handicap auditif
- L'aide aux déficients visuels - Bloc-note braille et plage tactile braille
- L'aide aux déficients visuels - matériel non braille
L'ensemble des aides et dispositifs dans les domaines de la formation, de l'emploi, de la création d'activité, du transport, du logement, de la santé et de la vie quotidienne est consultable ici. Voir l'article...
03 janvier 2015
Evaluation du dispositif NACRE
Par TOUSSAIN Rémi, COLAS Florian, THOMAS Jérôme, SCHECHTER François, ABROSSIMOV Christine. Mis en place le 1er janvier 2009, le dispositif de nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (NACRE) s'inscrit dans le cadre de la convention quinquennale « Agir pour l'emploi », signée le 18 mars 2008, entre le ministère de l'économie et la Caisse des dépôts et consignations (CDC). NACRE consiste, d'une part, en un service d'accompagnement à la création d'entreprise destiné aux personnes sans emploi et/ou rencontrant des difficultés pour s'insérer durablement dans l'emploi. Voir l'article...
30 décembre 2013
les dispositifs et les aides - Quelles aides pour quel projet ?
Quelles aides pour quel projet ?
Le paysage de l’emploi et de la formation comprend de très nombreuses aides, mesures et dispositifs, accessibles à tous ou qui s’adressent à des publics précis. Faire le tri dans cet éventail de possibilités n’est pas chose facile. C’est pourquoi Horizon vous propose de vous aider dans votre recherche.
Sélectionnez la rubrique, puis laissez vous guider. Prenez bien le temps de lire toutes les informations à chaque étape, elles peuvent vous fournir des indications précieuses. Si vous connaissez déjà le nom de la mesure ou du dispositif qui vous intéresse, vous pouvez directement saisir un mot-clé à la gauche de votre écran. Suite...
01 novembre 2013
Dispositifs et financements - Uniformation
Demandeur d'emploi > Dispositifs
Contrat de professionnalisation
Objectifs
Vous permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle. Suite...
Contrat de sécurisation professionnelle
Le CSP vise le reclassement rapide des salariés licenciés pour motif économique par un accompagnement renforcé et des actions de formation.
Le CSP fusionne et remplace progressivement le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP).
Créé par les partenaires sociaux, accord national interprofessionnel du 31 mai 2011, et repris par la loi Cherpiondu 28 juillet 2011, le CSP est régi par les articles L1233-65 et suivants du code du travail. Suite...
DIF portable
La loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail.
Cette possiblité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur.
Votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé finance tout ou partie d'une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE (validation des acquis de l'expérience).
La portabilité du DIF s’applique à toute rupture de contrat de travail effective depuis le 26 novembre 2009. Suite...
Emplois d'avenir
Les emplois d’avenir sont faits pour vous
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie. Suite...
Préparation Opérationnelle à l'Emploi
La Préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi.
Cette formation est dispensée préalablement à l’embauche.
La formation est financée par Pôle emploi, POE « socle », et peut-être cofinancée par les OPCA.
La POE est régie par les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 du Code du travail. Suite...
02 septembre 2013
Les dispositifs de formation par l'agence ASSPRO
Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.- Le plan de formation de l’entreprise
- C’est est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Il n’a pas de caractère obligatoire.
- Le contrat de professionnalisation
- Il s'agit d'un contrat de travail pour les jeunes sans qualification ou pour les personnes ayant des difficultés d'insertion professionnelles.
- Le contrat d'apprentissage
- Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de se former en alternant des périodes de formation en entreprise et en centre de formation.
- Le bilan de compétences
- Qu'est ce que le bilan de compétences et quels en sont les bénéficiaires ?
- Le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Sous certaines conditions, tout salarié peut bénéficier d'un CIF.
- Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
- Comment se déroule le DIF, qui peut y accéder, toutes les questions essentielles.
- La Validation des Acquis d'Expérience (VAE)
- Vous avez une expérience mais pas de diplôme ? La loi vous permet désormais de faire reconnaître votre savoir faire.
- La période de professionnalisation
- La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.
29 août 2013
Dispositifs emploi formation > Demandeurs d'emploi - Rhône-Alpes
Les dispositifs emploi formation présentent des mesures législatives ou réglementaires, nationales ou régionales, qui permettent:
- en amont de la formation ou d'un emploi de s'orienter, d'évaluer des compétences et des aptitudes personnelles et professionnelles
- d'acquérir une qualification et une expérience professionnelle
Pour plus d'information, cliquez sur le nom d'un dispositif:
| Accès des Demandeurs d'Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA) |
| Action de formation préalable au recrutement (AFPR) |
| Action individuelle qualifiante (territorialisée) |
| Aide à la création ou à la reprise d'entreprise (UNEDIC) (ARCE) |
| Aide à la garde d'enfants pour parents isolés (AGEPI) |
| Aide au déménagement |
| Aide aux déplacements quotidiens |
| Aide individuelle à la formation (POLE EMPLOI) |
| Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF) versée par POLE EMPLOI |
| Ateliers et Chantiers d'insertion (ACI) |
| Compétences Premières |
| Contrat d'aide et de retour à l'emploi durable (CARED Formation) |
| Contrat de professionnalisation (adultes) |
| Contrat unique d'insertion (CUI) |
| Création-reprise d'entreprise (I'Déclic Formation) |
| Evaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP) |
| Evaluation en milieu de travail (EMT) |
| Evaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) |
| Fonds de garantie pour l'initiative des femmes (FGIF) |
| Indemnités de recherche d'emploi |
| Information et conseil en VAE |
| Initiatives locales |
| Nouveau dispositif d'Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise (NACRE) / Exonérations de cotisations sociales (ACCRE) |
| Parcours de qualification et de certification professionnelles |
| Préparation Opérationnelle à l'Emploi (P0E) individuelle |
| Préparation Opérationnelle à l'Emploi collective (POE) |
| Projet Formation Emploi (PFE) |
| Régime public de rémunération des stagiaires (stages agréés par l'Etat ou la Région) |
| Rémunération de fin de formation (RFF) |
| Revenu de solidarité active (RSA) |
| Validation des acquis de l'expérience (VAE) |
| Validation des compétences par le ministère chargé de l'emploi |
22 octobre 2010
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle
"Les dispositifs de financement de la formation professionnelle", une publication de la Mefac. Ce document fait suite à une rencontre organisée sur ce thème par la Mefac (Maison de l'emploi et de la formation de l'agglomération caennaise), le 8 octobre dernier. Ce rendez-vous a rassemblé une trentaine de participants représentant des structures d'information et de formation et différents acteurs régionaux. Ce fut l'occasion de faire un tour d'horizon des dispositifs avec différents intervenants tels que l'Agefiph, l'Agefos-PME, Pôle emploi, la Région Basse-Normandie, l'ERREFOM, le Fongecif et la Mife.
La formation professionnelle améliore l’avenir professionnel de chacun, permet l’accès à la formation dans l’entreprise. Elle favorise le développement des compétences et l’élévation des niveaux de qualification professionnelle pour un meilleur accès ou le maintien dans l’emploi. Elle offre la possibilité de se former tout au long de la vie. Télécharger le document.
"De financieringsregelingen voor beroepsopleiding", gepubliceerd door Mefac. Dit volgt op een bijeenkomst georganiseerd over dit thema door Mefac (Huis van de werkgelegenheid en opleiding van de stad Caen), op 8 oktober. Deze bijeenkomst bracht een dertigtal deelnemers de representatie van informatie structuren en opleiding en diverse regionale actoren. Meer...21 août 2009
Le dispositif de formation renforcé en Pays de la Loire
Le conseil régional et les banques associées mobilisent 60 millions d'euros de prêts participatifs pour aider les entreprises à passer le creux de la vague. Le dispositif de formation renforcé permet aussi d'atténuer les plans sociaux.Le levier important du plan de relance, voté à l'unanimité par l'assemblée régionale, est social. Ainsi, le Fonds de sécurisation de l'emploi des salariés a permis, en trois mois, d'envoyer en formation près de 2.000 personnes issues de 20 entreprises. Chez Bénéteau par exemple, 646 salariés sont retournés sur les bancs de l'école (la région finance le quart de ce programme). Et d'autres plans sont en cours de finalisation, notamment chez STX où un dispositif, nommé « Accel Plus », prévoit 360.000 heures de formation avec un soutien financier Etat-région et des organismes paritaires collecteurs (Opca).
25 mai 2009
Midi-Pyrenées : le nouveau dispositif FIER
La Région Midi-Pyrénées a lancé le dispositif FIER (Formation individuelle emploi recrutement), permettant à des demandeurs d’emploi de suivre une formation avec la garantie d’être embauchés à l’issue de celle-ci. Ces formations qualifiantes et professionnalisantes de niveau IV et V, dispensées dans le cadre de ce dispositif portent sur des métiers en tension et seront mises en œuvre par un organisme de formation reconnu, y compris, précise le règlement, celles relevant du secteur économique et social. Le règlement est applicable depuis le 11 mai 2009. L’initiative de la démarche à mener relève soit d’une structure locale, notamment Pôle emploi, Cap emploi ou une Mission locale, soit d’un organisme de formation, soit d’une entreprise lorsque sont constatées des difficultés de recrutement dans un emploi donné. C’est toutefois à l’organisme de formation que revient la charge de présenter le projet FIER à la Région, de collecter les offres d’emploi à pourvoir, et de repérer d’éventuels candidats. La Région, quant à elle, s’engage à donner une réponse dans les quinze jours.
Le coût des formations sera pris en charge par la Région, dans la limite de 15 euros par heure. Ce tarif maximum ne pourra être appliqué qu’à des formations techniques visant une validation professionnelle reconnue d’une durée limitée à 150 heures. Au final, la durée totale, comprenant les heures passées en centre de formation et celles passées en entreprise sera limitée à 600 heures. Par ailleurs, l’organisme devra fournir dans le dossier, l’engagement des entreprises à recruter parmi les stagiaires en fin de formation. Les emplois proposés doivent être à durée indéterminée ou d’une durée égale ou supérieure à six mois. Règlement-du-FIER.
Par Midi-Pyrenees Reģions ir sākusi ierīce Fier (Individuālie darba pieņemšanu darbā), kas ļauj darba meklētāju apmācīt ar garantiju, ka nomātu beigās no tā. Šīs prasmes mācību un professionalization līmeņa IV un V, jo īpaši šajā jomā ir saistīti ar trades elektroenerģijas un to īstenos ar atzītu mācību organizācija, tai skaitā, teikts, ka regula, kas ir ekonomikas un sociālās jomas. Order-of-Fier. Vairāk...
