Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a réalisé en 2014 une enquête de grande envergure portant sur l’ampleur de l’insertion après un contrat de professionnalisation et sur la qualité du parcours de l’alternance. Les partenaires sociaux ont en effet souhaité disposer d’éléments précis et étayés pour éclairer leurs politiques en matière de professionnalisation et pour améliorer encore les conditions de l’alternance.
Les objectifs de l’enquête sont :
- En priorité, mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).
- En corollaire, disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance, concernant:
- L’orientation,
- L’accompagnement dans l’entreprise et par l’organisme de formation,
- et qui permettent ainsi d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de professionnalisation.
12 336 personnes ont répondu à ce questionnaire (soit 22% des personnes destinataires de l’enquête).
Cette enquête se caractérise par son envergure, sa rigueur méthodologique (une mesure d’impact homogène dans tous les secteurs et sur l’ensemble du territoire) et sa neutralité (réponse directe des bénéficiaires eux-mêmes).
Dossier de presse à télécharger.
Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) a réalisé en 2014 une enquête portant sur l’ampleur de l’insertion après un contrat de professionnalisation et sur la qualité du parcours de l’alternance.
Les premiers résultats, publiés le 5 mars 2015, indiquent que les principaux pourvoyeurs d’information sur le contrat de professionnalisation sont les relations personnelles (34 %) et Internet (31 %) loin devant les structures d’informations (missions locales : 13 % ; CIO : 2 %..). Voir l'article...
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
L'employeur s'engage à assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Voir l'article...
Par Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. Méconnu, ce contrat est un outil précieux pour les personnes en reconversion, dont les travailleurs handicapés qui doivent retrouver un travail en lien avec leur nouveau projet professionnel.
« La motivation et la compétence ont toujours été nos premiers critères de sélection des candidats » déclare Aurélie Boddi, la directrice des ressources humaines de la Régie du syndicat électrique intercommunal du Pays Chartrain (28). Cette structure vient de recruter deux personnes handicapées en contrat de professionnalisation. « Une fois les postes aménagés, on oublie le handicap de la personne et son intégration est normale, » poursuit cette DRH qui a accompagné sa direction dans une démarche active vers l’emploi de personnel handicapé.
Suite de l'article...
RAPPORT ANNUEL DE PERFORMANCE
Objectif n° 4 : Faciliter l’insertion dans l’emploi par le développement de l’alternance, l’accès aux compétences-clefs et la validation des acquis de l’expérience
PLR 2012 - EXTRAIT DU RAP DE LA MISSION : TRAVAIL ET EMPLOI
Indicateur 4.1 : Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue du contrat d’apprentissage en 2012 : 58,6 %
Mode de calcul : Le taux d’insertion dans l’emploi est mesuré 7 mois après la fin de l’année scolaire. Il prend en compte les apprentis ayant obtenu ou non le diplôme préparé ou ayant rompu avant terme ou non leur contrat.
Indicateur 4.2 : Taux d’insertion dans l’emploi à l’issue du contrat de professionnalisation (par tranche d’âge) en 2012 :
- Moins de 26 ans : 58,8 %
- 26 à 45 ans : 67,5 %
- Plus de 45 ans : 57,7 %
Ce taux d’insertion dans l’emploi à l’issue d’un contrat de professionnalisation est calculé à partir d’une enquête en continu de la Dares auprès des sortants de contrat de professionnalisation. Cette enquête mise en place en octobre 2011 permet de connaître la situation des bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation 6 mois après leur sortie effective.
Sur le site performance-publique.budget.gouv.fr/.
Protocole d'accord national entre le Ministère de la justice - Direction de l'administration pénitentiaire - et le MEDEF
Crédits Photos Caroline Montagne
Dans le cadre d'une intervention volontariste, les signataires s'engagent notamment à favoriser la préparation à la sortie des personnes placées sous main de justice qui bénéficient d'un aménagement de peine par la mise en œuvre de contrats de professionnalisation, dont l'objectif est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle.
En ce qui concerne les expérimentations sur les contrats de professionnalisation, les signataires, sur la base de leurs compétences respectives. http://www.presse.justice.gouv.fr/.
Nacionalni Memoranduma o razumijevanju između Ministarstva pravosuđa - Direkcija zatvora - i MEDEF. Http://www.presse.justice.gouv.fr/. Više...
