Une fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.
Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2016, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 8 juillet 2015 jusqu’au 8 novembre 2015 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services.
En savoir +. Voir l'article...
Devenir un Organisme Prestataire de Bilans de Compétences habilité en 2016
Bilan de compétences et CEP sont tout à fait compatibles
Par Antoine Teillet. Avec la disparition du DIF depuis le 1er janvier dernier, le bilan de compétences a vu l’une de ses principales sources de financement s’envoler. Dans le même temps a été mis en place un nouveau dispositif a priori concurrent : le Conseil en évolution professionnelle. Quel avenir dès lors pour le BC ? Explications de Serge Rochet, délégué général de la Fédération nationale des CIBC. Voir l'article...
Articulation du bilan de compétences et du CEP : les propositions du Copanef
Par Raphaëlle Pienne. Dans un rapport, les partenaires sociaux défendent la complémentarité du bilan de compétences avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP), tout en appelant à une évolution du dispositif.
Consulter le rapport. Voir l'article...
CEP et Bilan de compétences : le Copanef fait ses préconisations
Le COPANEF a adopté un rapport sur les évolutions susceptibles d’être apportées au bilan de compétence suite à la réforme de la formation professionnelle, notamment avec la mise en place du conseil en évolution professionnelles (CEP) et du compte personnel de formation (CPF).
Consulter le rapport de préconisations complet du COPANEF. Voir l'article...
Articulation bilan de compétences et conseil en évolution professionnelle : début des travaux pour le Copanef
Le Copanef doit rendre un rapport, le 31 mars 2015, sur les évolutions du bilan de compétences qui peuvent être envisagées suite à la mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle. Voir l'article...
Le Bilan de l’année 2013, relatif à l’activité des Organismes de Services à la Personne en Guadeloupe
La Dieccte de Guadeloupe vient de publier le Bilan de l’année 2013, relatif à l’activité des Organismes de Services à la Personne en Guadeloupe et dans les Îles du Nord, réalisé par le service Etudes Statistiques Evaluation (ESE).
Pour accéder à ce document, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.guadeloupe.dieccte.gouv.fr/. Voir l'article...
Prochaines habilitations Unifaf Basse-Normandie des centres de bilan
Unifaf Basse-Normandie, Opca de la Branche sanitaire, sociale, médico-sociale privée à but non lucratif, lance sa démarche d'habilitation des centres de bilans de compétences pour les années 2015, 2016 et 2017.
Télécharger le dossier de demande d'habilitation à retourner par courrier ou par mail.
Date limite de dépôt des dossiers : 25 octobre 2014.
Formulaire de demande d'habilitation pour CBC 2015, 2016 et 2017
Contact :
UNIFAF Basse-Normandie
48 avenue de l'Hippodrome
14052 Caen
02 31 15 65 00
lionel.aubert@unifaf.fr
catherine.drege@unifaf.fr. Voir l'article...
FONGECIF PACA - Processus d'accréditation pour les OBC (Organismes Bilan de Compétences)
ORGANISMES DE BILANS DE COMPETENCES
Le FONGECIF a pour mission d'établir, chaque année, une liste régionale de prestataires assurant des bilans de compétences auprès de salariés. Il ne peut retenir sur sa liste un organisme prestataire candidat que si celui-ci présente les garanties de respect des règles en vigueur, relatives à l'organisation de l'activité, aux obligations déontologiques et à son cahier des charges. Ce principe lui confère une responsabilité essentielle en matière de vérification du respect des conditions légales et d'appréciation de la qualité des prestataires.
Vous pouvez consulter notre liste actualisée d'organismes accrédités dans notre rubrique "Centres de bilan"
Procédure pour une demande d’accréditation :
1) S’il s’agit d’une première demande ou si vous n’êtes pas accrédité cette année, commencez par effectuer une demande d’identifiants en cliquant sur « Vous n’avez pas d’identifiants », situé en haut à droite. Attention, si vous avez déjà fait une demande par le passé, il est quand même nécessaire de demander vos identifiants car ils changent à chaque nouvelle demande.
Identification ou demande d'identifiant
2) En avril de l’année N, le FONGECIF PACA adresse par mail vos identifiants et le déroulement de la procédure à suivre pour les premières demandes d’accréditation ainsi que pour les renouvellements.
3) Téléchargez le cahier des charges N+1 dans notre rubrique Téléchargements/Organismes prestataires », située dans le menu à gauche et complétez le.
4) Lorsque vous aurez obtenu votre identifiant ainsi que votre mot de passe, connectez-vous à votre espace personnel
5) Depuis votre espace personnel vous pourrez déposer le cahier des charges complété ainsi que les documents annexes nécessaires à l’élaboration de votre demande d’accréditation.
6) Une fois que votre dossier est complété, cliquez sur « Finalisez votre dossier ».
Nous attirons votre attention sur les points suivants :
- La procédure se fait uniquement par importation du dossier de candidature dans notre base de données (GED). Un seul dossier est nécessaire par organisme de bilans de compétences quelque soit le nombre de sites prestataires.
- L'accréditation a une durée de validité d'une année civile. La décision de notre Conseil d'Administration vous sera notifiée fin décembre de l'année N, pour l'accréditation de l'année N+1
- Vous ne recevrez pas d’email de confirmation de réception concernant votre demande, par le FONGECIF PACA.
- Votre dossier de demande d’accréditation est à finaliser avant le 30 juin de l’année N. Voir l'article...
FONGECIF PACA - Le congé Bilan de Compétences - Comment ?
Etape 1 : Le FONGECIF a pour mission d'élaborer une liste des organismes de bilan de compétences de sa région en fonction de critères liés à la qualité de la prestation au regard des textes en vigueur. Choisissez l'organisme de bilan de compétences sur cette liste en cliquant sur Les Centres de Bilan de Compétences accrédités . Pour cela, nous vous conseillons d'en rencontrer plusieurs. En effet, il est important que vous choisissiez l'organisme avec lequel vous vous sentirez le plus en confiance et qui aura le mieux compris ce que vous attendez.
Etape 2 : Vous pouvez effectuer votre bilan en dehors de vos heures de travail et, dans ce cas, vous n'avez pas à informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devez lui demander une autorisation d'absence.
Etape 3 : Enregistrez-vous en accédant à "demandez vos identifiants", vous obtiendrez vos codes d'accès par mail. Attention ! si vous êtes déjà enregistré, rendez vous directement dans "votre espace"
Etape 4 : Demandez votre dossier "Congé Bilan de Compétences" au FONGECIF PACA au 0805 850 100 ou pour OBTENIR UN DOSSIER en téléchargement, cliquez ici
Etape 5 : Remplissez et faire remplir votre dossier de demande de financement par l'organisme de bilan de compétences et, par votre employeur, si vous effectuez votre bilan pendant vos heures de travail. Besoin d'aide pour remplir votre dossier? Rendez vous dans "Votre Espace"
Etape 6 : Renvoyez le dossier complété au FONGECIF, en respectant la date-butoir (dernier délai 20 jours avant le 1er jour du bilan).
Etape 7 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit sa décision concernant votre demande de financement. La Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers accepte toutes les demandes de "Congé Bilan de Compétences" qui lui sont présentées. Voir l'article...
FONGECIF PACA - Le congé Bilan de Compétences - Pour qui ?
Les Centres de Bilan de Compétences accrédités - Témoignages - Plaquette "Congé Bilan de Compétences"
Vérifiez si votre entreprise relève du FONGECIF PACA :
- relever votre code NACE (NAF ou APE) sur votre bulletin de salaire
- cliquer sur Vérifiez votre NACE
Ouverture de vos droits :
- Si vous êtes en CDI, l'ancienneté exigée est de 5 ans d'activité salariée de droit privé dont 12 mois dans l'entreprise
- Si vous êtes en CDD ou l'avez été, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont, 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD*. La prestation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du CDD permettant l'ouverture des droits.
* sont exclus les contrats : de professionnalisation, d'apprentissage, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi, conclus avec des jeunes en cours de cursus scolaire ou universitaire, CDD se prolongeant en CDI dans la même entreprise. Voir l'article...