08 juin 2014

Informations et accompagnement VAE

Vous savez quel type de certification vous souhaitez

  • Assurez vous que la certification visée peut être obtenue par la VAE : consultez le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les fiches de présentation des certifications indiquent si elles sont accessibles par la VAE ou non.
  • Adressez-vous directement auprès de l'autorité ou de l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certificat de qualification. Cette autorité vous indiquera les conditions particulières de recevabilité requises par son propre système, les certifications auxquelles vous pouvez prétendre en fonction de votre profil et de votre expérience, la procédure à suivre, les modalités d'évaluation et de validation, et vous accompagnera tout au long de la démarche.
    • CAPBEP, Bac professionnel ou BTS : adressez-vous au rectorat de votre académie - DAVA
    • Diplôme de l'enseignement supérieur (dont les diplômes d'ingénieur) : adressez-vous au service de formation continue ou service VAE de l'université ou de l'établissement d'enseignement supérieur concerné. La liste des services VAE dans les universités est disponible sur www.pourseformer.fr (groupe l'Étudiant)
    • Diplôme du Ministère de la culture : adressez-vous à la DRAC de votre région
    • Diplôme délivré par le Ministère chargé de la jeunesse et des sports : adressez-vous à la DRJS de votre région
    • Titre reconnu par le Ministère chargé de l'emploi préparé dans les centres de l'AFPA et les centres agréés correspondants : adressez-vous à la DRTEFP ou à l'AFPA
    • CQP de branche professionnelle : adressez-vous à la CPNE correspondante.
    • Titres ou d'autres types de certifications délivrés par des organismes privés ou publics : adressez-vous à l'organisme qui délivre le titre ou la certification.

Attention : tous ces diplômes ne seront que progressivement accessibles par la VAE.

Vous ne savez pas à quel diplôme ou titre vous pouvez prétendre
Vous pouvez bénéficier d'informations et être orienté par les « Points-Relais Conseil en VAE » habilités par les Régions :

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CPF/CEP : quel accompagnement des individus ?

Le jeudi 19 juin 2014 à partir de 13h30 à l'Abbaye des Prémontrés de Pont-à-Mousson
Formulaire individuel à compléter au plus tard le 12 juin 2014
!! Réservé aux professionnels de l'emploi, de la formation et de l'orientation !!

En reprenant les dispositions de l’ANI du 14 décembre 2013, la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale :
- instaure un compte personnel de formation (CPF) accompagnant chaque individu tout au long de sa carrière,
- prévoit un nouveau système de financement de la formation pour les entreprises,
- renforce le dialogue social et affecte davantage de compétences aux régions.

La loi précise également que toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle. Ce conseil gratuit est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation.
C’est dans ce contexte de réforme que le GIP Lorraine Parcours Métiers organise sa première conférence à destination des partenaires lorrains de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Cette manifestation sera l’occasion d’échange, de débattre sur ces sujets d’actualité et de découvrir les services du nouveau GIP Lorraine Parcours Métiers.

Programme :

13h30 Accueil
14h-14h45 INTRODUCTION et présentation des services du GIP LorPM par Laurence DEMONET
14h45-16h

Du SPO au SPRO : continuité ou rupture ?
Intervenants : C. ROMANI, Céréq ; J. BRUNO, Conseil Régional de Lorraine ; C. NOWAK, Conseil Régional Champagne-Ardenne ; L. NAERT, Rectorat de Nancy-Metz

16h Pause café
16h15-17h30 CPF/CEP : quel impact sur les acteurs et les pratiques professionnelles ?
Intervenants : J-L. FERRAND, Cnam Paris ; R. BAGORSKI, Consultant ; J. BRUNO, Conseil Régional de Lorraine ; P. DOLE, Inspecteur général aux affaires sociales (via vidéo)
 
Animation de ces tables rondes par Véronique Lorre
17h30 CLÔTURE de la conférence par Danièle GIUGANTI, Directrice de la DIRECCTE Lorraine
17h45 Cocktail

Les intervenants :

Table ronde : Du SPO au SPRO : continuité ou rupture ?

- Claudine Romani (Spécialiste de l’évaluation des politiques publiques d’orientation et de formation professionnelle - Céreq) ;
- Joseph Bruno (Pilote CPRDFP - Conseil Régional de Lorraine) ;
- Clémence Nowak (Responsable du Pôle Orientation et Territoires - Conseil régional de Champagne-Ardenne) ;
- Laurence Naert (Chef du SAIO - Rectorat de Nancy-Metz).

Table ronde : CPF/CEP : quel impact sur les acteurs et les pratiques professionnelles ?

- Jean-Luc Ferrand (Enseignant - chercheur au CNAM Paris) ;
- René Bagorski (Consultant Emploi-Formation-Sécurisation des parcours professionnels) ;
- Joseph Bruno (Pilote CPRDFP - Conseil Régional de Lorraine) ;
- Philippe Dole en vidéo (Inspecteur général aux affaires sociales).

Animation de ces tables rondes par Véronique Lorre

reforme

Contact Presse
Christine ETIENNE - christine.etienne@lorpm.eu / 03.83.54.13.00. Voir l'article...

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07 juin 2014

Le rôle de l’accompagnement dans la réussite des parcours de validation des acquis de l’expérience

Formation emploi 2014/1Par Nathalie HAVET. « Le rôle de l’accompagnement dans la réussite des parcours de validation des acquis de l’expérience ». In Formation emploi, n° 125, jan.-mars 2014, pp. 47-68.
Notre article cherche à décrire les parcours des candidats à la validation des acquis de l’expérience (VAE) et le rôle joué par les entretiens conseil et les prestations d’accompagnement sur chacune des étapes de ce dispositif. Pour ce faire, les données sur l’ensemble des individus ayant déposé un dossier de candidature à la VAE auprès des principaux valideurs de la région Rhône-Alpes, entre 2007 et 2009, ont été mobilisées. Il ressort que la VAE remplit son rôle de qualification des personnes peu diplômées. L’accompagnement durant la procédure semble un atout incontestable dans la réussite de ces parcours de VAE.
Lire la suite : www.cairn.info/revue-formation-emploi-2014-1-page-47.htm.

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Le rôle de l'accompagnement dans la réussite des parcours de VAE

Carif Oref Midi-PyrénéesLa revue Formation emploi du Céreq consacre un dossier à l'impact de l'accompagnement dans la réussite des parcours de validation des acquis de l'expérience. Les données recueillies auprès des valideurs de la région Rhône-Alpes concernent les candidats ayant déposé un dossier de VAE entre 2007 et 2009. Il examine le rôle joué par les entretiens conseil et les prestations d'accompagnement tout au long de la démarche. L'accompagnement apparaît comme un atout dans la réussite du parcours de VAE.
Céreq, Formation emploi, n° 125, janvier-mars 2014, pp 47-68. - Lire le résumé ou commander l'article.

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14 mai 2014

Le tuteur ou le maître d’apprentissage assure l’accompagnement

le portail de l'alternanceL’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage pour l’accompagner dans sa formation.
Le tuteur ou maître d’apprentissage donne sa cohérence à la formation de l’alternant entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise. Il assure également la liaison avec l’établissement de formation. Voir l'article...

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17 mars 2014

Accompagnateur VAE : une activité complexe et difficile

AccueilPropos recueillis par Raphaëlle Pienne. Auteur avec Françoise Conseil de "Repères pour l'accompagnateur en VAE", Jérôme Marcel a analysé les compétences spécifiques mises en œuvre durant la prestation d'accompagnement.
« Le travail de l'accompagnateur, ses difficultés et ses compétences ne sont pas assez reconnus »
Comment avez-vous rédigé ces « repères pour l'accompagnateur en VAE » ?
Françoise Conseil et moi-même avons une longue expérience d'accompagnateurs VAE sur laquelle nous nous sommes appuyés pour écrire ce document. C'est aussi une capitalisation de plusieurs « outillages », construits pendant plusieurs années, dans le cadre des formations que j'ai mis en place pour les accompagnateurs. Nous nous sommes attachés à décrire le processus dynamique de l'accompagnement VAE. Il s'agit donc de « repères », non d'un guide à l'instar d'autres ouvrages qui décrivent uniquement la procédure, car celle-ci ne correspond jamais à la réalité. L'écriture a été longue : l'accompagnement est une activité très complexe, qui touche à beaucoup de choses, et nous ne voulions pas être dans la prescription. Télécharger les Repères pour l'accompagnateur en VAE. Suite...

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05 janvier 2014

L'accompagnement des politiques publiques en matière d'orientation tout au long de la vie en région Provence Alpes Côte d'Azur

Numero_VertLe CARIF fort de son expérience de plus de 10 ans sur les questions d’orientation, se trouve tout naturellement engagé dans la réflexion et les enjeux actuels définis dans le cadre de la  mise en place Service Public d’Orientation, il  apporte un appui technique auprès de la commission AIO du CCREFP. Le CARIF élabore chaque année un programme de professionnalisation à destination des professionnels de l’orientation. Ce programme met l’accent sur des thématiques transversales ou des outils communs à plusieurs réseaux. Retrouvez rapidement notre offre de professionnalisation en cliquant sur les rubriques suivantes :

 Le SPO en région PACA

   

Le programme de formation
du CARIF

      

     

 La boite à outils

 

 L'information socio-economique

 

 

        


Des espaces dédiés sur ce site vous proposent un outillage sur l’offre de formation régionale, sur les métiers en région, sur les aides et dispositifs mobilisables, un annuaire des acteurs emploi/formation et une lettre « actu et orientation ». Voir l'article entier...

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29 septembre 2013

Appel à projets : accompagnement, conseil approfondi

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)OPCALIA a lancé un appel à projets pour la réalisation d'une prestation d'accompagnement conseil approfondi.
Dans le cadre du Contrat de Génération, OPCALIA souhaite accompagner les entreprises en mettant à leur disposition un consultant. Ce dernier devra accompagner sur une durée de 3 jours les entreprises souhaitant se préparer à des négociations quant à la gestion des âges, où à défaut d’accord, à contribuer à l’élaboration d’un plan d’actions.
Le consultant jouera un rôle de préparateur et de facilitateur quant à cet accompagnement qui sera la suite d’un diagnostic sur la gestion des âges réalisé précédemment par l’entreprise.
Date limite de remise des plis : le 18 octobre 2013.
Télécharger le dossier de consultation.

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21 août 2013

Le "chèque accompagnement VAE" - Centre

http://www.etoile.regioncentre.fr/webdav/site/etoile/shared/Upload/Images/images/2013/0325_VAE_petit.jpgPar Scripto Sensu pour le GIP Alfa Centre. La Région Centre lance le « chèque accompagnement VAE » (validation des acquis de l’expérience). Elle aide ainsi à financer l’accompagnement inhérent aux démarches de VAE.
Transformer son expérience en diplôme 
La VAE permet l'obtention de tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée peut initier une démarche de VAE (validation des acquis de l’expérience).
Chèque accompagnement VAE, mode d’emploi 
La VAE est une démarche qui nécessite un accompagnement individualisé pour la construction du dossier de présentation devant le jury de validation. Le Conseil régional du Centre a voté le 17 janvier 2013 la mise en place du « chèque accompagnement VAE », un nouveau dispositif essentiellement à destination des demandeurs d’emploi. D’un montant maximum de 700 €, le chèque couvre, de façon totale ou partielle, les frais liés à l’accompagnement VAE. Une condition : que cet accompagnement soit réalisé par un organisme dont la prestation répond aux exigences formulées par le Ministère délivrant le diplôme. Pour les accompagnements supérieurs à 700 €, Pôle Emploi intervient en complément de la Région pour que le demandeur d’emploi continue son projet VAE dans de bonnes conditions. L’obtention de ce chèque est possible via un conseiller Pôle Emploi ou un conseiller du Point Relais Conseil VAE pour les personnes accompagnées dès le début de leur démarche.
Ce que couvre le chèque accompagnement VAE 
L’accompagnement classique, qui a pour but d’aider le candidat à repérer et à organiser de manière probante ses compétences, savoir-faire, au regard des exigences du référentiel de la certification. La durée de cet accompagnement devra être comprise entre 10 et 24 heures. L’accompagnement post-jury, qui permet aux candidats qui n’ont pas obtenu la totalité de la certification d’élaborer une stratégie pour poursuivre leur parcours. La durée de cet accompagnement devra être au minimum de 1h30. Suite...

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15 août 2013

Accompagnement des chômeurs : revoir l’organisation du service public de l’emploi ?

http://www.vie-publique.fr/images/logo_viepublic.pngDans son rapport sur "Pôle emploi et le service publicService publicActivité d’intérêt général prise en charge par une personne publique ou par une personne privée mais sous le contrôle d’une personne publique. On distingue les services publics d’ordre et de régulation (défense, justice...), ceux ayant pour but la protection sociale et sanitaire, ceux à vocation éducative et culturelle et ceux à caractère économique. Le régime juridique du service public est défini autour de trois principes : continuité du service public, égalité devant le service public et mutabilité (adaptabilité). de l’emploi", la mission d’information de l’Assemblée nationale formule 39 propositions pour renforcer l’efficacité de l’ensemble de ces services et mieux adapter l’aide apportée aux demandeurs d’emploi. Les propositions de la mission concernent prioritairement le fonctionnement de Pôle emploi et l’organisation territoriale du service public de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, plans locaux pour l’insertion et l’emploi "PLIE", Écoles de la deuxième chance, Cap emploi, etc.).
Opérateur de référence de la politique de l’emploi, Pôle emploi est issu de la fusion de l’ANPE et des Assedic (loi du 13 février 2008). Après les tâtonnements des premières années, le rapport préconise de repenser l’organisation du travail des agences (octroyer de nouvelles marges de manœuvres aux conseillers chargés de l’accompagnement, développer des équipes spécialisées, etc.). Il s’agit d’accompagner les demandeurs d’emploi de façon moins administrative et plus personnalisée, en particulier les demandeurs d’emploi les moins autonomes. Le rapport recommande de revoir les conditions de radiation à la suite d’une absence à convocation (définir un cadre général pour les motifs légitime d’absence, supprimer les radiations pour absence à un entretien téléphonique, etc.). Il propose aussi de simplifier les règles d’indemnisation du chômage. Enfin, le projet de portail internet qui doit réunir l’ensemble des offres d’emploi des entreprises devrait être finalisé.
Constatant que le service public de l’emploi est éclaté entre une multitude d’acteurs opérant de façon indépendante avec des financements croisés, le rapport suggère de regrouper les missions locales, les PLIE et les Écoles de la deuxième chance au sein d’un "service public d’insertion pour l’emploi" piloté par la région. Ce service unifié serait chargé d’un accompagnement des chômeurs englobant la formation, l’orientation et l’apprentissage. A cette occasion, il rappelle que le projet de loiProjet de loiProjet de texte législatif déposé au Parlement à l’initiative du gouvernement. relatif à la mobilisation des régions pour la croissance et l’emploi, présenté en conseil des ministresConseil des ministresFormation collégiale réunissant l’ensemble des ministres. du 10 avril 2013, a vocation à répondre à cette attente.
Sur la toile publique

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