POE

Appel d'offre POE collective PACA

Uniformation, en partenariat avec le Pôle Emploi et le FPSPP lance le second appel d’offres dans le cadre de la POE collective à destination des plateformes de services et des organismes de formation de la région PACA.

Seront favorisé les prestataires ayant, lors de précédentes actions, permis l’accès à un emploi de qualité à un grand nombre de demandeurs d’emplois, tels que :

• l’emploi en contrat à durée indéterminée
• l’emploi en contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois
• un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois répondant aux besoins du territoire

Ce second appel d’offres vise à sélectionner vingt‐huit sessions de formation sur le territoire régional pour deux exercices (2014‐2015). Uniformation conventionnera les organismes retenus à l’issu de cet appel d’offre sous réserve de financement en 2014 puis 2015 par le FPSPP.

Date limite pour déposer votre candidature : mercredi 26 février 2014

• par courrier
  Uniformation
  à l'attention de Natalia NIEMETZKY

  9 boulevard de Louvain
  CS 80024
  13295 Marseille Cédex 08

• Adresse courriel : nniemetzky@uniformation.fr

Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)

Etude OPCALIA sur la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

Appel à projet POE

15/04/11. L’appel à projet POE 2011, les Demandes de subvention (volets tech.et financier). Appel à projets du FPSPP, Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d’emploi, Article 3.1 axe 2.
Favoriser l’accès des demandeurs d’emploi à des actions de formation dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l’emploi (à destination des OPCA).
Le présent appel à projets est une première réponse aux objectifs visés par les partenaires sociaux décrits ci-dessus. Il concerne les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi.
Dispositif codifié aux articles L. 6326-1 et suivants du Code du travail, la POE « permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de [Pôle Emploi], dont la prise en charge est assurée par [Pôle Emploi] et peut faire l’objet d’un cofinancement de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé dont relève l’entreprise concernée ».
Le présent appel à projets accorde une attention particulière aux jeunes ayant des difficultés d’accès à l’emploi, en cohérence avec les objectifs définis dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi dans leur accès à l’emploi. Ainsi, 5 000 POE seront réalisées pour un public de moins de 30 ans.
2/ Finalités poursuivies
La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi, volontaire, indemnisé ou non, de bénéficier d’une formation, nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi, cette formation étant dispensée préalablement à l’emploi.
Elle est mise en oeuvre pour les entreprises ayant déposé une offre d’emploi dont l’objectif est la conclusion :
- d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée supérieure ou égale à 12 mois,
- ou d’un contrat de travail à durée indéterminée,
- ou d’un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Cette offre d’emploi est située dans la zone géographique privilégiée définie par le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) du demandeur d’emploi.
La formation est financée par Pôle Emploi. L’OPCA dont relève l’entreprise concernée et le FPSPP peuvent le cas échéant contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes des actions de formation aux côtés de Pôle Emploi.
L'entreprise, en concertation avec Pôle Emploi et avec l’OPCA dont elle relève, définit les compétences que le demandeur d'emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l'emploi proposé.
Dans le cadre du présent appel à projets, le FPSPP soutient des opérations permettant aux OPCA :
- de réduire les inégalités d’accès à l’insertion professionnelle par la mise en oeuvre de formations préalables à l’embauche,
- de faciliter l’embauche des demandeurs d’emploi par le développement de formations individualisées, adaptées :
- à l’expérience antérieure des personnes en recherche d’emploi
- et répondant aux besoins spécifiques définis par l’entreprise dans l’offre d’emploi déposée.
- de développer le partenariat avec Pôle Emploi sous la forme d’un conventionnement dans l’esprit de la Convention FPSPP – Pôle Emploi – Etat du 28 décembre 2010.
- de partager avec Pôle Emploi leurs connaissances des métiers et des compétences recherchées en s’appuyant notamment sur les travaux des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications des branches professionnelles et des missions d’observation des OPCA interprofessionnels.
15/04/11. Is-sejħa għall-proposti POE 2011, l-Applikazzjonijiet Għotja (aspetti finanzjarji tech.et). FPSPP Sejħa għall-Proġetti, Azzjonijiet ta 'kwalifika u taħriġ mill-ġdid ta' impjegati u min qed ifittex xogħol, l-Artikolu 3.1 assi 2.
Tippromwovi aċċess għal min qed ifittex xogħol għal attivitajiet ta 'taħriġ taħt il-prontezza operazzjonali għall-impjiegi (l-OPCA).
Din is-sejħa għall-proġetti hija l-ewwel rispons għall-objettivi stabbiliti mill-imsieħba soċjali deskritt hawn fuq. Dan jinvolvi attivitajiet ta 'taħriġ implimentati fil-qafas ta' prontezza operazzjonali għall-użu. More...

Charte pour le déploiement de la POE conclue par 14 OPCA

14 organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), Pôle emploi et l’Etat ont conclu le 22 mars une charte pour garantir un déploiement optimal de la Préparation opérationnelle à l’emploi  (POE). Les OPCA signataires encourageront leurs entreprises à recourir à ce dispositif de formation.
La charte comporte trois objectifs : la promotion de la POE au sein des entreprises confrontées à la difficulté de recruter des personnels qualifiés, la mobilisation de la POE à bon escient pour permettre aux demandeurs d’emploi d’accéder à un emploi durable, et l’évaluation et le suivi de la POE. Ce bilan permettra notamment de vérifier la qualité de l’emploi obtenu par les bénéficiaires et de connaitre les secteurs d’activité ainsi que le type de formation où la POE aura été particulièrement utile.
N. Morano demande une attention particulière aux caractéristiques de l’emploi proposé à l’issue de la formation et à la bonne adéquation de la formation à l’emploi proposé. Elle souhaite que les publics les plus en difficulté, notamment les demandeurs d’emploi de longue durée et les jeunes, puissent accéder à la POE.
A ce jour, 738 POE financées par Pôle emploi et 160 cofinancées avec un OPCA ont déjà été enregistrées.
Les 14 OPCA signataires sont : AGEFOS-PME, OPCALIA , AFDAS, AGEFAFORIA, ANFA, FAFIH, FAFSEA, FORMAHP, FORTHAC, OPCA 2, OPCA TRANSPORTS, OPCAIM, UNIFAF et UNIFORMATION.

14 szervezet jóváhagyott közös gyűjteménye (OPCA), munkaügyi központ és az állam kötött bérleti március 22-én az optimális telepítési az operatív Readiness Foglalkoztatási (POE). OPCA aláírók arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy használja ezt az oktató eszköz.
A charta három célja van: hogy támogatják a OCB vállalatokon belül komoly kihívást jelent a szakképzett személyzet felvételét, mobilizálják a OCB bölcsen annak érdekében, hogy az álláskeresők való fenntartható foglalkoztatás, valamint értékelése és nyomon követése a OCB. Még több...

Tout sur la POE

La loi de réforme de la formation professionnelle du 24 novembre 2009 a créé, - il s'agit d'une proposition de la CGPME - le dispositif de préparation opérationnelle à l’emploi (POE) à destination des demandeurs d’emploi indemnisés ou non. La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi. A l’issue de la formation, qui est dispensée préalablement à l’entrée dans l’entreprise, un contrat de travail en CDI, Contrat de professionnalisation à durée indéterminée, ou CDD d’une durée minimum de douze mois peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi. En savoir plus.
Préparation opérationnelle à l’emploi
« Art. L. 6326-1. – La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1(1). L’offre d’emploi est située dans la zone géographique privilégiée définie par le projet personnalisé d’accès à l’emploi du demandeur d’emploi.
A l’issue de la formation, qui est dispensée préalablement à l’entrée dans l’entreprise, le contrat de travail qui peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi est un contrat à durée indéterminée, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.
Art. L. 6326-2. – Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi, la formation est financée par l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 ( Pôle Emploi) le fonds mentionné à l’article L. 6332-18 ( Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) et l’organisme collecteur paritaire agréé dont relève l’entreprise concernée peuvent contribuer au financement du coût pédagogique et des frais annexes de la formation.
L’entreprise, en concertation avec l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 et avec l’organisme collecteur paritaire agréé dont elle relève, définit les compétences que le demandeur d’emploi acquiert au cours de la formation pour occuper l’emploi proposé.

Il-riforma tal-liġi ta 'taħriġ vokazzjonali 24 ta' Novembru 2009 ħolqot - hija CGPME proposta - it-tifsira ta 'prontezza operazzjonali għall-impjieg (POE) għal persuni li jfittxu impieg jew mhux ikkumpensat. Prontezza operazzjonali għall-impjieg tippermetti min ikun qed ifittex li jirċievi taħriġ meħtieġ sabiex jiksbu l-ħiliet meħtieġa għall-impjiegi li jaqblu mal-offerta magħmula lill-ċentru tax-xogħol.  Wara t-taħriġ, li huwa mogħti qabel ma jissieħeb fl-kumpanija, kuntratt ta 'CDI kuntratt professjonalizzazzjoni xogħol għal żmien indefinit, jew is-CSD b'terminu minimu ta' tnax-il xahar jista 'jiġi konkluż mill- iħaddem u l-migrant. Tgħallem aktar. More...