29 septembre 2013

Organisation des GRETA et du GIP FCIP

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un décret prévoit les modalités d'organisation et de fonctionnement des groupements d'établissements scolaires publics d'enseignement relevant du ministère de l'éducation nationale pour l'exercice de leurs missions de formation continue des adultes. Les groupements d'établissements (Greta) sont créés par une convention conclue pour une durée indéterminée entre les établissements.
Les établissements supports des Greta doivent adhèrer au groupement d'intérêt public "Formation continue et insertion professionnelle” de l'académie. En Poitou-Charentes, l'Agevif Formation deviendra ainsi GIP FCIP de l'académie de Poitiers.
Un contrat d'objectifs sera signé entre le recteur et chaque établissement support d'un Greta.
Décret n° 2013-852 du 24 septembre 2013

Posté par pcassuto à 01:22 - - Permalien [#]
Tags :


04 septembre 2013

Espace Organismes de formation

http://www.prisme-limousin.fr/sites/default/files/prisme_logo.pngPrisme Limousin développe une base de données sur les organismes de formation déclarés en Limousin afin de connaître leur potentiel de formation sur la région. Cet outil est actuellement en cours de refonte et sera disponible prochainement sur le site de Prisme Limousin.
La réorganisation du système d’information et les données y figurant permet de répondre aux besoins de nos partenaires notamment :

  • Pôle Emploi. L’outil Aude Formation, réalisé à l’initiative et pour l’usage de Pôle Emploi, permet aux conseillers de disposer d’une application informatique répertoriant toute l’information sur l’offre de formation incluant les données relatives au financement et la rémunération. Les informations sur l’offre y sont disponibles depuis décembre 2008.
  • Intercarif. Les données alimentent le portail mis en place par le réseau interrégional des Carif et Oref sur l’offre de formation.
  • Orientation pour tous. Ce portail national informe sur les métiers et sur la formation dans le cadre du service public de l'orientation.

Référencement des organismes limousins :
Vous êtes nouvellement installés en Limousin ou vous souhaitez modifier certaines informations déjà transmises, vous pouvez :

Communication de la Direction régionale de Pôle emploi : Automatisation de l’installation du plan de formation

La convention tripartite signée le 11 janvier 2012 par l’Etat, l’Unedic et Pôle emploi fixe des orientations stratégiques notamment pour accélérer, simplifier et homogénéiser le traitement de l’inscription en formation.
Afin  d’optimiser le processus d’inscription en formation, Pôle emploi met en œuvre à partir du 19 novembre l’automatisation de l’installation du plan de formation dans le système d’information pour les demandeurs d’emploi retenus en formation quelque soit le financeur.
Cette automatisation de l’inscription en stage remplace l’actuel formulaire AIS (attestation d’inscription en stage). Il ne sera donc plus délivré de formulaire papier. Le reste du processus d’inscription demeure inchangé (prise de contact téléphonique entre pôle emploi et votre organisme afin de s’assurer de la disponibilité des places pour confirmation d’inscription etc..).
Contact : Le pôle formation de Pôle Emploi Limousin *formationpelimousin@pole-emploi.fr
En savoir plus : Courrier de la Direction régionale de Pôle emploi Limousin

Posté par pcassuto à 21:17 - - Permalien [#]
Tags :

02 septembre 2013

Formateurs et gestion des organismes de formation

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L’ARFTLV vous propose une sélection de ses outils et dossiers en ligne pour y accéder plus rapidement et suivre les dernières actualités.
Ce menu permet aux organismes de formation et aux formateurs de Poitou-Charentes de retrouver tous les outils, liens et documents utiles pour exercer et développer leur activité, ainsi que les dernières actualités qui les concernent.
Outils pratiques

Créer, gérer un organisme
Adapter son offre et développer son activité
Politiques et données statistiques

Posté par pcassuto à 00:16 - - Permalien [#]
Tags :

22 août 2013

La base de données Inter-Carif sur l'offre de formation professionnelle continue en France: 107754 formations, 16595 organismes

http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSXB4PJpw7xX_SYj1nQ8eRh7_7vkD_S_SDZeA19i9NsqQrShm70V-wS8N8107754 formations, 16595 organismes sont référencés dans cette base de données Inter-Carif sur l'offre de formation professionnelle continue en France.
Elle recense :

  • les organismes de formation continue et leur potentiel,
  • les actions de formation mises en place pour les demandeurs d'emploi,
  • l'offre de formation en apprentissage.
  • en fonction des régions, l'offre de formation en direction des salariés

Présents dans chaque région, les CARIF (Centres d'animation, de ressources et d'information sur la formation) et les OREF (Observatoires régionaux emploi formation) constituent un réseau d'opérateurs auprès des professionnels de la formation. Financés par l'Etat et les Régions dans le cadre des contrats de projets, ils sont en relation avec les partenaires sociaux et les acteurs de la formation professionnelle. Ils s'adressent aux professionnels de la formation et assurent trois fonctions essentielles :

  • favoriser la formation tout au long de la vie par l'accès à l'information sur la formation professionnelle, sur leurs droits et les voies d'accès à la formation ;
  • apporter un appui aux réseaux d'informateurs locaux dans leurs missions d'information, d'orientation, d'insertion et de formation ;
  • contribuer à l'observation, l'analyse et la prospective sur les évolutions de l'emploi, des compétences, des qualifications, de la formation et de la relation emploi-formation, ainsi que sur les évolutions des besoins et attentes des publics et ce en prenant en compte les mutations économiques, démographiques et sociales.

Posté par pcassuto à 12:48 - - Permalien [#]
Tags : ,

18 novembre 2012

Organismes de formation - vers un meilleur accueil des personnes handicapées

Par Kogito.fr pour le GIP Alfa Centre. Dix-sept organismes participent à une expérimentation en région Centre.
Comment mieux accueillir et accompagner les travailleurs handicapés dans leur projet de formation? Acteurs publics et organismes ont trouvé des réponses à ces questions dans le cadre d’une expérimentation inédite en région Centre.
Permettre au public handicapé d’accéder à la formation
"Cette expérience nous a ouvert le champ des possibles" se réjouit Muriel Pibouleau, responsable pédagogique de l’AFEC Loiret. De juillet 2012 à mars 2013, l’organisme de formation et d’insertion prend part à une expérimentation menée par la Région Centre, l’Etat et l’Agefiph. Objectif: mettre en place des référents handicaps au sein des organismes de formation. "Le point de départ du projet tient lieu d’un constat: en région Centre, le public des travailleurs handicapés est sous-qualifié par rapport aux travailleurs valides. Il était donc essentiel pour nous de créer les conditions d’un meilleur accès à la formation" explique la Délégation Régionale Agefiph. Après une première phase de diagnostic réalisée, l’Agefiph émet une hypothèse: les structures de formation ne sont pas suffisamment outillées pour accueillir et accompagner des travailleurs handicapés. "Nous avons également constaté un manque de connaissance des problématiques liées au handicap." Suite de l'article...
Με Kogito.fr για GIP Alfa κέντρο. 17 οργανισμοί συμμετέχουν σε ένα πείραμα στην περιοχή Κέντρο. Πώς να υποδεχτεί και να βοηθήσει εργαζόμενους με αναπηρία στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα τους; Δημόσιες υπηρεσίες και έχουν βρει απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά στο πλαίσιο ενός πειράματος μοναδικό στην περιοχή Κέντρο. Περισσότερα...

Posté par pcassuto à 17:53 - - Permalien [#]
Tags :


21 juillet 2011

AFPA: les Régions s'affranchissent de l'opérateur du service public de la formation

http://www.portail-formation-ouest.fr/logo.pngLes Régions ont en charge la formation. Pour répondre aux besoins des demandeurs d'emploi, elles achètent des formations à des organismes dont c'est la spécialité. L'AFPA qui était auparavant financée par l'Etat doit soumissionner aux marchés publics.
La concurrence joue a plein régime sur les marchés publics de formation lancés par les Régions.
L'AFPA serait actuellement en difficulté sur plusieurs régions.
Selon les partenaires sociaux:
* En Bretagne : "Premier retour des appels d'offres en Bretagne : sur 95 lots, 47 refus ou incertitudes pour l'AFPA ! Les formations industrie sont particulièrement touchées et une grosse incertitude existe pour les routiers.
Le risque existe en conséquence d'une importante saignée des emplois.
La CGT et la CFDT demandent à être reçues par le Conseil régional..." Source : Confédération Générale du Travail
* En Pays de la Loire :"Sur les 45 lots d’appel d’offres OFT auxquels nous avons répondu, nous avons pour le moment 13 réponses négatives. Les principales raisons sont le prix et la modularisation incomplète." Source : Confédération Générale du Travail-FO
En se répondant à des appels d'offres sur lesquels elle ne se positionnait pas ou très rarement, l'AFPA affirme sa volonté d'être un organisme de formation comme les autres, attentive aux marchés et ouverte à la concurrence. Ce positionnement devrait inciter les Régions à allotir finement les appels à venir afin de diminuer les coûts grâce à une mise en concurrence qui ne manquera pas d'être exacerbée.
Dans une note disponible sur internet, le directeur de l'AFPA fait le point sur les relations de l'association avec les régions et présente quelques axes de sécurisation du chiffre d'affaires.
Les régions semblent s'engager pleinement dans des politiques de rationalisation, et d'adéquation avec les besoins, de l'offre de formation. Cette démarche peut être comprise comme une prise en main de leur rôle de "services publics régionaux de la formation".
http://www.portail-formation-ouest.fr/logo.pngAby zaspokoić potrzeby osób poszukujących pracy, które kupują szkolenia dla organizacji, które jest specjalnością. AFPA wcześniej finansowane przez państwo musi składać oferty na zamówienia publiczne. Konkurencja odgrywa pełną publicznej szkolenia zamówień wszczętej przez Regionów.
AFPA Obecnie trudno w kilku regionach. Więcej...

Posté par pcassuto à 00:00 - - Permalien [#]
Tags :

05 mai 2010

Demos et l'Université d'Évry

Logos FOAD et Inffolor Demos et l'Université d'Évry vont ouvrir le master 2 "responsable formation" à 9900.00€ (HT).
La professionnalisation des diplômes et le développement de la formation continue constituent deux nouvelles priorités des facultés. Assistée par Demos, l'Université d'Évry Val d'Essonne débutera en septembre 2010 la première session de son master 2 "responsable formation", un cursus en alternance pour des publics souhaitant évoluer vers des compétences de formation en entreprise ou de RH.
Initialement prévue pour débuter en mars, la première session du master 2 "responsable formation" est finalement reportée à la rentrée de septembre. "Le partenariat a été bouclé durant l'été 2009, explique le consultant Jean-Pierre WILLEMS, aussi le laps de temps était un peu trop court pour que les intéressés obtiennent les financements nécessaires pour suivre ce cursus dès le mois de mars. "Validant cette formation par un diplôme universitaire reconnu, le master préparera à l'exercice de la fonction formation en entreprise. Il permettra également d'occuper des postes de direction ou de RH.
Organisé sur le principe de l'alternance (deux jours de cours, treize en entreprise), le master va mettre en œuvre un programme pédagogique transversal de cinquante-deux jours associant sociologie, management, droit, resssources humaines et relations formation-emploi.
Emmanuel QUENSON, maître de conférences en sociologie et responsable du master, explique : "ce programme n'est pas destiné aux reconversions professionnelles. Les candidats qui nous envoient leurs dossiers exercent déja des métiers RH, de formation, de gestion de l'emploi ou du développement des compétences".
"Il n'est pas question de "vendre" l'Université à l'entreprise, ajoute-t-il. Mais ce partenariat avec un cabinet privé se situe dans la droite ligne de la politique de l'Université visant à améliorer la professionnalisation des titres - notamment via la délivrance de licences ou de masters professionnels - et le développement de la formation continue. "Insistant : "de par la compétence et l'expérience de ses formateurs, Demos apporte une grande valeur ajoutée à ce master". Benjamin d'ALGUERRE
Logo's en OAO Inffolor Demos en de Universiteit van Evry master 2 opent het "Training Manager" tot € 9,900.00 (BTW).
De beroepskwalificaties en de ontwikkeling van permanente educatie zijn twee prioriteiten van de nieuwe faculteiten.
Geholpen door Demos, de Universiteit van Evry Val d'Essonne beginnen in september 2010 de eerste sessie van de twee meesters "opleiding manager", een alternatief curriculum voor het publiek willen cursussen te ontwikkelen in het bedrijfsleven of HR. Meer...

Posté par pcassuto à 23:00 - - Permalien [#]
Tags :

26 avril 2010

L'emploi des seniors dans les organismes de formation

http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.gifExtension de l'accord sur l'emploi des seniors dans les organismes de formation
Les dispositions de l'accord du 6 janvier 2010 relatif à l'emploi des salariés seniors, conclu par la FFP et les organisations syndicales de la branche des organismes de formation privés est étendu par arrêté ministériel.
Ce dernier précise qu'à défaut d'accord collectif sur le passage au temps partiel pour les salariés volontaires, le premier paragraphe de l'article 5-2 (b) de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3123-6 du code du travail.
Arrêté du 14 avril 2010.
http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.gifForlengelse av avtalen om ansettelse av eldre arbeidstakere i opplæringsinstitusjoner. Bestemmelsene i avtalen av 06.01.2010 om ansettelse av eldre arbeidstakere, inngått av FFP og fagforeninger i sektoren av private opplæring blir utvidet med ministermøter rekkefølge. Sistnevnte sier at hvis ikke en tariffavtale om overgangen til deltidsansatte frivillig, første ledd § 5-2 (b) i Avtalen er utvidet underlagt overholdelse av Artikkel L. 3123-6 av Labour Code. Mer...

Posté par pcassuto à 18:18 - - Permalien [#]
Tags : ,

03 février 2010

Accord relatif à l’emploi des seniors dans les OF privés

http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.gifAccord relatif à l’emploi des salariés seniors dans la branche des organismes de formation privés. Le bilan social de la branche des organismes de formation de la branche fait état d’un taux d’emploi des salariés de plus 55 ans inférieur à 10 %. En conséquence, la branche s’engage à ce que les salariés de 55 ans et plus représentent au moins 9 % des effectifs de la branche. A ce titre, la FFP (Fédération de la formation professionnelle) et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC) ont signé le 6 janvier 2010 un accord relatif aux seniors au sein des entreprises de 50 à 300 salariés relevant du champ d’application de la Convention collective des organismes de formation (CCNOF).
Cet accord, qui concerne les organismes de formation n'ayant pas conclu d'accord ou défini un plan d'action relatif à l'emploi des seniors au sein de leur entreprise, prévoit plusieurs mesures pour parvenir à l'objectif fixé et notamment la mise en place d'entretiens de deuxième partie de carrière et des incitations à davantage de formation pour les seniors. S’agissant d’améliorer les conditions de travail, l’accord préconise d’informer sur la prévention des risques dans les entreprises et de favoriser le passage au temps partiel pour les salariés volontaires. Sur le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation, l’accord annonce « qu’une priorité sera accordée à la formation des salariés âgés de 45 ans et plus qui n’ont pu bénéficier d’action de formation depuis plus de 5 ans ». Il précise que « les salariés de plus de 50 ans font partie des publics prioritaires pour la prise en charge des périodes de professionnalisation » et recommande « aux entreprises de valoriser, par la démarche VAE, l'expérience et les compétences acquises dans la profession des salariés séniors ».
http://www.arftlv.org/images/master_default/Logo_ARFtlv.gifAbkommen über die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Bereich der privaten Ausbildungseinrichtungen Organisationen. Die sozialen Auswirkungen der Organisationen der Branche Ausbildung in dem Sektor gemeldet einer Beschäftigungsquote von Arbeitnehmern über 55 Jahre unter 10%. Daher stimmt die Industrie, die Arbeitnehmer über 55 Jahren und weniger als 9% der Industrie zu vertreten. Als solcher, der FFP (Federation of Vocational Training) und vier Gewerkschaften (CFDT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC) unterzeichnet Januar 6, 2010 ein Abkommen über die ältere Menschen in den Unternehmen von 50 bis 300 Mitarbeiter in den Anwendungsbereich des Übereinkommens gemeinsamen Training Organisationen (CCNOF). Mehr...

Posté par pcassuto à 09:48 - - Permalien [#]
Tags :

10 septembre 2009

Les objectifs des GRETA pour la Formation des adultes

http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/Skins/CARIF/images/General/Menu/F1_1.jpgUne circulaire fixe les objectifs et l'implication de l'Éducation nationale dans l'exercice de sa mission de service public de formation professionnelle tout au long de la vie. L'Éducation nationale se fixe pour objectif d'assurer un « continuum » de l'éducation et de la formation tout au long de la vie, en favorisant les passerelles et en mixant les publics. Une cohérence globale doit apparaître au niveau académique, avec un pilotage académique fort du réseau des Greta et des GIP F.C.I.P. Une meilleure synergie entre les activités académiques du GIP F.C.I.P. et le service de proximité assuré par les Greta doit être recherchée.
Au niveau académique, les stratégies de développement de la formation tout au long de la vie et de la formation professionnelle des adultes seront inscrites au nombre des chantiers conduits par les recteurs et traduites dans les plans d'actions académiques.
Le ministère souhaite développer des prestations d'accompagnement dans et vers l'emploi ouvertes à tous les salariés et demandeurs d'emploi ainsi qu'aux bénéficiaires des dispositifs de retour à l'emploi. Le réseau des Greta est notamment incité à répondre aux appels d'offres et des partenariats avec des opérateurs publics et privés dont l'offre est complémentaire seront développés à cette fin.
"L'expertise développée par le réseau des Greta dans le champ de l'aide à l'orientation et à l'élaboration de projets, du conseil en évolution professionnelle, de l'accompagnement en matière d'insertion et de maintien dans l'emploi constitue une réponse adaptée aux problématiques actuelles de mobilité et de sécurisation des parcours professionnels. L'organisation modulaire et individualisée des formations contribue à développer les compétences nécessaires à l'insertion professionnelle".
Une attention particulière sera portée à la certification des parcours de formation par des diplômes nationaux ou des titres inscrits au RNCP, à travers des modes d'obtention progressifs ou par la voie de la VAE.
Le ministère veut également mettre l'accent sur les compétences clés, pour offrir aux salariés les moins qualifiés et aux publics illettrés un accès aux savoirs de base. Les autres objectifs concernent le renforcement dupositionnement des Greta sur la formation dans les secteurs ou métiers en tension, l'accroîssement des services aux PME/TPE, les relations partenariales avec les acteurs locaux, le maintien du potentiel d'intervention de la formation continue des adultes, la qualité des prestations et l'amélioration du pilotage et la gestion des structures, avec une attention particulière à la professionnalisation des acteurs des Greta. Circulaire n° 2009-107 du 17 août 2009.
http://www.carif-poitou-charentes.asso.fr/Skins/CARIF/images/General/Menu/F1_1.jpgEn cirkulär innehåller mål och engagemang för nationell utbildning i att utföra sitt uppdrag i allmänhetens tjänst utbildning under hela livet. National Education mål är att säkerställa ett kontinuerligt flöde av utbildning under hela livet, främjande blandning broar och publik. Övergripande överensstämmelse måste finnas på akademisk nivå, med ett högt flygande akademiskt nätverk av Greta och GIP FCIP bättre samverkan mellan den akademiska verksamhet GIP FCIP och lokal service som tillhandahålls av Greta bör eftersträvas. Mer...

Posté par pcassuto à 12:25 - - Permalien [#]
Tags :