Propos recueillis par Christina Gierse. Le boom des candidatures par internet a-t-il tué la lettre de motivation ? Souvent négligée, parfois bâclée, elle semble en voie de disparition… Qu’en est-il réellement ? Nous avons posé la question à Patrice Ras, enseignant et auteur du « Grand Livre de la Lettre de motivation ».
Est-il vrai que la lettre de motivation devient moins importante que le CV ? Oui, elle est moins importante qu’à une époque, mais elle reste «
l’habillage » de la candidature, ce qui va donner envie de vous rencontrer. Mais dans un premier temps, il est vrai que le recruteur travaille sur un «
profil de poste », et que celui-ci se retrouve essentiellement dans le CV.
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Au-delà de la reconnaissance personnelle et sociale, la VAE est l'opportunité de valoriser et certifier ses compétences, pour :
- évoluer dans l'entreprise,
- renforcer son employabilité,
- sécuriser son emploi,
- faciliter une mobilité ou une reconversion,
- se réinsérer de façon plus stable.
À chacun ses raisons et ses motivations pour entreprendre une VAE
« Prendre une revanche personnelle » : vous avez quitté l'école trop tôt, sans diplôme ou avec un niveau trop faible,
faire reconnaître vos compétences, lors d'une recherche d'emploi :
- vous avez été licencié avec une longue expérience,
- vous recherchez un emploi plus stable ou correspondant mieux à vos capacités.
savoir où vous en êtes : vous avez évolué dans l'entreprise, vos compétences sont en décalage avec votre niveau de formation,
valider votre nouveau profil : vous vous êtes formé « sur le tas », votre métier est sans relation avec votre formation d'origine,
confirmer votre statut : vous dirigez des gens plus diplômés que vous, vous voulez être mieux armé et légitimer votre fonction,
faciliter une promotion : vous n'avez pas de diplôme correspondant à vos responsabilités, votre évolution est ralentie,
vous mettre en conformité avec la réglementation, si un diplôme est exigé au poste que vous occupez,
vous présenter à des concours qui exigent un niveau de diplôme,
améliorer votre niveau de qualification : la VAE vous permettra de gagner du temps dans votre projet de formation,
vous prémunir de risques à venir : l'entreprise évolue, la réglementation change, on ne sait pas de quoi demain sera fait...
NB : Il ne faut pas vous attendre à une augmentation de salaire automatique après l'obtention d'un diplôme par la VAE (sauf dans certaines branches dont la convention collective prévoit une rémunération en fonction du diplôme).
NB : Dans la fonction publique, la VAE ne permet pas d'être dispensé des concours.
Partage d'expérience avec Patricia Barriera, Responsable RH chez LGM. Le
Groupe LGM encourage les démarches de
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les salariés techniciens qui souhaitent évoluer vers un profil d’ingénieur ou de cadre. Patricia Barriera, Responsable RH, formation et gestion des carrières, accompagne ainsi entre 2 et 5 salariés par an dans des démarches de
VAE.
Pour quel type de projet professionnel le recourt à la VAE est-il sollicité au sein du groupe LGM ?
Beaucoup de salariés techniciens, avec un statut ETAM, viennent vers moi pour considérer une évolution vers le statut de cadre. Nous enclenchons la démarche de
VAE quand nous constatons que le salarié est en attente d’une évolution profonde et/ou d’une reconnaissance de l’ensemble de ses compétences. Souvent, ils ont le sentiment d’occuper ou de réaliser le travail d’un ingénieur sans en avoir la reconnaissance en matière de statut, d’évolution de carrière et de rémunération. Il s’agit donc bien de comprendre leurs attentes et d’y répondre de manière adéquate.
Quels sont selon vous les atouts d’une telle démarche ?
La
VAE permet d’avoir une reconnaissance nationale par un diplôme. C’est pour le collaborateur un moyen d’asseoir ses compétences en dehors du monde de l’entreprise. Avec ce diplôme, il gravit une marche supplémentaire, et dans un certain sens assure son employabilité future. Mais c’est aussi une démarche très valorisante pour soi. Montrer ce dont on est capable, sa volonté de réussir. C’est une grande satisfaction personnelle. Il ne faut pas négliger la phase de réflexion. Avec le recul, les collaborateurs qui échouent ou qui se rétractent n’avaient en fait pas pris assez de temps pour définir leurs objectifs et leurs attentes. Si cela est bien défini, la procédure qui suit se déroule sans heurts.
La clef de la réussite d’une démarche de VAE ? Un seul mot : la MOTIVATION. Le salarié doit être clair par rapport à ses objectifs et sa motivation. C’est pour cela que nous travaillons avec eux sur la phase d’élaboration du projet.
Motivatie de sleutel tot succesvolle VAE. Het delen van ervaring met Patricia Barriera, HR op LGM.
De LGM Groep moedigt de inspanningen van Validation des Acquis de l'Experience (VAE) voor medewerkers die willen technici aan de ontwikkeling van een profiel van een ingenieur of senior. Patricia Barriera, HR-, opleidings-en loopbaanbeleid, en ondersteunt tussen de 2 en 5 werknemers per jaar in stappen van VAE.
De sleutel tot een succesvolle aanpak VAE?
Een woord: motivatie. De werknemer moet duidelijk zijn met betrekking tot haar doelstellingen en motivatie. Daarom werken we met hen op het stadium van projectontwikkeling. Meer...
