15 août 2013

Le Fongecif Lorraine fête ses 30 ans le 10 octobre 2013

http://www.charte-fpspp.org/sites/default/themes/fpspp/logo.pngA l’occasion des Trente ans des FONGECIF, Le FONGECIF Lorraine souhaite partager avec ses partenaires le chemin parcouru depuis sa création en 1983.
Au cours de cette période, ce sont 30 000  salarié(e)s qui ont été accompagnés et financés dans leur projet de reconversion ou de montée en qualification en Lorraine.
Le FONGECIF est reconnu dans cette région comme un partenaire actif. Il est  au cœur des mutations économiques et sociales et des transitions professionnelles de celles et ceux qui en constituent la richesse.
Le FONGECIF Lorraine s’inscrit donc dans l’histoire de la formation professionnelle en France depuis les premiers textes initiés par la  loi de 1971. La création des OPACIF en 1983 ont donné aux salariés un véritable outil de « promotion individuelle ». Plus récemment,  la mise en place du bilan de compétences et de la VAE, la reconnaissance de la mission de conseil et d’accompagnement ont complété ces premiers dispositifs.
Les partenaires sociaux et le  législateur  continuent à adapter ces outils de promotion et de formation. Demain, le Conseil en Evolution Professionnelle  et le Compte Personnel de Formation marqueront une évolution supplémentaire au service de la qualification et de l’emploi.  
C’est à ce voyage, en présence de nombreux acteurs régionaux et nationaux que le FONGECIF invite ses partenaires !
Le lieu : Palais des Congrès de Nancy
La date : Jeudi 10 Octobre 2013 à 17 heures 30 (Accueil à partir de 17 heures 00 pour la cérémonie « Pour ses trente ans le FONGECIF se met en scène ! » Suite...

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Le Fongecif Languedoc Roussillon fête ses 30 ans

http://www.charte-fpspp.org/sites/default/themes/fpspp/logo.pngLe Fongecif Languedoc Roussillon fête ses 30 ans du 11 au 13 juin 2013.
Depuis 30 ans,
- les Fongecif permettent aux salariés de construire leur propre projet de formation pour qu’ils soient mieux armés dans leur parcours professionnel.
- dans chaque région, les Fongecif contribuent à l’élévation du niveau de qualification des salariés et au développement économique des territoires.
- les Fongecif sont des organismes gérés paritairement, où chaque administrateur s’efforce de prendre les bonnes décisions pour l’avenir des salariés.
A l’occasion de cet anniversaire, le Fongecif Languedoc-Roussillon organise, dans ces locaux de St-Jean-de-Védas, 3 journées Portes-Ouvertes, les 11, 12 et 13 juin 2013.
Pendant ces 3 jours, les collaborateurs et les administrateurs du Fongecif accueilleront les salariés de 8h45 à 18h en journée continue.
Chaque journée sera également dédiée à des partenaires du Fongecif. Suite...

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Le FONGECIF Nord–Pas de Calais fête ses 30 ans

http://www.irresistible-news.fr/img/logo_irresistible_news.jpgLe FONGECIF Nord–Pas de Calais œuvre depuis 30 ans pour la formation professionnelle des salariés. Initialement organisme de financement, le FONGECIF Nord–Pas de Calais est devenu au fil des ans un véritable acteur de l’orientation et du conseil des salariés. En 30 ans, il a accompagné plus de 300 000 salariés, soit ¾ des actifs à l’emploi du Nord-Pas de Calais.
Informer, conseiller, accompagner
Depuis 1983, le FONGECIF Nord–Pas de Calais a su faire évoluer sa mission pour répondre au mieux aux besoins des salariés. Bien plus qu’un simple organisme de financement, aujourd’hui le FONGECIF Nord–Pas de Calais informe et accompagne les salariés dans leur transition professionnelle. Un conseil et une assistance permanente qui permet aux salariés d’élaborer ou de consolider leur projet professionnel avec la mise en place d’un parcours adapté. Suite...

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Centre Inffo – Le FPSPP publie un panorama de l’action des Fongecif pour les 30 ans du réseau

http://www.charte-fpspp.org/sites/default/themes/fpspp/logo.pngLe FPSPP publie un panorama de l’action des Fongecif pour les 30 ans du réseau
À l’occasion des 30 ans des Fongecif, le réseau, ainsi que la commission Cif (Congé individuel de formation) du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) ont élaboré un document intitulé « À la découverte des Fongecif, du Faf-TT et du réseau national ». Mis en ligne sur le site du Fonds paritaire, ce document a été approuvé lors du dernier Conseil d’administration de celui-ci, le 16 avril 2013. « Les Fongecif ont maintenant 30 ans et les dispositifs des congés individuels de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience, d’examen, qu’ils ont mis en œuvre durant toutes ces années, ont évolué et se sont adaptés aux besoins des personnes, aux spécificités des régions et aux contextes économique. Ils sont aujourd’hui enracinés dans les territoires et en proximité des publics », écrivent Francis Da Costa et Michel Fortin, respectivement président (Medef) et vice-président (FO) du FPSPP.
Voir l’article complet ici.

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Le Fongecif Île-de-France fête ses 30 ans du 25 au 27 juin 2013

http://www.lesfongecifont30ans.fr/wp-content/uploads/2013/06/logo-fongecif-IDF2.pngPour ses 30 ans, le Fongecif Île-de-France organise une semaine exceptionnelle !
Le Fongecif ouvre ses portes aux DRH, responsables formation, chefs d’entreprises, responsables syndicaux et acteurs de l’emploi et de la formation.
Pendant les heures d’ouverture au public, le Fongecif vous propose une « visite VIP » et vous invite à découvrir ses coulisses. Cette visite vous mènera à la rencontre du paritarisme,
de l’histoire du Fongecif et de ses deux métiers : l’accompagnement des salariés et le financement des dispositifs de formation professionnelle. Vous pourrez y suivre le parcours d’un des 400 salariés accueillis chaque jour par la plateforme d’accompagnement du Fongecif .
Horaires :
Mardi 25 juin de 10h à 18h
Mercredi 26 juin de 14h à 19h
Jeudi 27 juin de 10h à 18h
Pour préparer votre visite : 01 44 10 59 40 ou 30ans@fongecif-idf.fr
Lieu : Fongecif Île-de-France – 2 ter, boulevard Saint-Martin – Paris
Source : Apec

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Les missions des FONGECIF

http://www.charte-fpspp.org/sites/default/themes/fpspp/logo.pngDepuis 30 ans, les Fongecif permettent aux salariés de construire leur propre projet de formation. Pour qu’ils soient mieux armés dans leur parcours professionnel.
Se former est d’abord une démarche individuelle qui commence avec les études mais doit se poursuivre tout au long de sa vie. Se former, c’est assumer son rôle de citoyen. C’est s’adapter en permanence à un monde qui change et se prémunir contre les ruptures dans sa vie professionnelle. C’est se donner une seconde chance de progresser professionnellement, d’acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir dans sa vie personnelle.
Depuis 30 ans, les Fongecif permettent à des salariés qui le souhaitent d’être à l’initiative de leur formation professionnelle, d’identifier leurs propres besoins, de définir leur projet de formation et de le mettre en oeuvre. Présents dans chaque région de France, les 26 Fongecif assurent aux salariés l’accueil et l’accompagnement et gèrent plusieurs dispositifs tels que le CIF (Congé Individuel de Formation), dont ils tirent leur nom. Ils ont permis, en 30 ans, à 5 millions de salariés d’agir sur leur avenir professionnel. Avec les Fongecif, l’initiative individuelle des salariés vers la formation professionnelle concourt à leur promotion professionnelle et sociale. Elle leur permet de réduire le risque de passer par la case chômage.
Les missions des FONGECIF
Accueillir
Les Fongecif sont d’abord des lieux d’accueil pour tout salarié qui a la volonté de changer le cours de sa vie professionnelle. 
61%* des salariés du secteur privé déclarent vouloir changer d’emploi dans les deux ans à venir. Ils sont 10% réellement à occuper un autre emploi tous les ans. Les Fongecif se trouvent sur la route de beaucoup de ces salariés qui s’engagent dans une mobilité professionnelle. 60 000 d’entre eux déposeront une demande de CIF pour acquérir les compétences utiles à la réalisation de leur projet professionnel. 
Plus de 125 000 salariés sont personnellement reçus, chaque année, par les Fongecif. Ils y sont écoutés et accompagnés dans le respect de chaque situation individuelle.  Les conseillers des Fongecif savent gérer ce moment particulier, souvent empreint de doutes et d’interrogations, où un salarié ressent le besoin d’une bifurcation dans son parcours professionnel, ou simplement de se donner une seconde chance pour acquérir de nouvelles compétences. 
Dans chaque Fongecif, le salarié peut élaborer avec son conseiller une stratégie individuelle d’évolution professionnelle et, si besoin, construire un projet de formation adapté à ses souhaits et à ses potentialités.  Dans cette démarche, l’autonomie des Fongecif par rapport aux employeurs et aux organismes qui dispensent les formations est un atout décisif.  * Source : COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi)
Qualifier
Dans chaque région, les Fongecif contribuent à l’élévation du niveau de qualification des salariés et au développement économique des territoires. 
Evoluer dans l’emploi ou rebondir en cas de rupture, exige de développer, en permanence, la compétence des hommes et des femmes et de soutenir leur volonté d’entreprendre. 
Les 26 Fongecif présents dans chaque région de France, de par leur mission même, contribuent à ce progrès collectif. Témoins privilégiés des évolutions de notre société, attentifs aux nouvelles technologies et aux nouvelles exigences environnementales qui génèrent de nouveaux métiers et de nouveaux emplois, les Fongecif connaissent les besoins en qualifications des territoires et sont proches des aspirations des salariés. Ils sont ainsi à l’origine de nombreuses reconversions professionnelles qui s’inscrivent dans les dynamiques économiques régionales.
Financer
Les Fongecif sont des organismes gérés paritairement, où chaque administrateur s’efforce de prendre les bonnes décisions pour l’avenir des salariés. 
La relation employeurs-salariés, est, en France, souvent perçue à travers le prisme déformant des médias, comme un long chemin pavé de conflits et d’incompréhensions. Les Fongecif sont loin de ces images négatives. Les partenaires sociaux y exercent leur mandat au sein des conseils d’administration et des commissions paritaires d’examen des dossiers.
Lorsqu’il s’agit d’attribuer ou non, le financement d’un dossier de formation, chacun s’efforce d’oublier qui il représente pour tenter d’atteindre, par le dialogue et l’écoute, le but commun : permettre à un salarié de faire valoir son droit et donner une nouvelle impulsion à son parcours professionnel.  Ne disposant pas des ressources permettant de satisfaire toutes les demandes, les administrateurs mettent en pratique les valeurs qui fondent les Fongecif. Ils assurent l’égalité des chances de tous les salariés face à leurs besoins de formation. C’est au nom de l’équité que les Fongecif revendiquent l’égalité de traitement des dossiers de formation dont ils ont la charge, tout en assumant d’accorder un accès prioritaire à ceux dont ils estiment qu’ils en ont le plus besoin.
Charte du réseau des Fongecif
L'engagement du réseau à destination des usagers 
Trois principes essentiels constitutifs de l’identité du réseau     
* Accessibilité des services     
* Individualisation des services     
* Professionnalisme des services 
Trois types de services identifiés au sein du réseau des Fongecif constituant le socle commun des services rendus par l’ensemble des Fongecif     
* L’accueil et l’analyse de la demande     
* L’information générale et l'information individualisée     
* Le conseil ponctuel ou sur la durée 
Neuf engagements du réseau
Accessibilité des services     
* 1 - Les services d’information et de conseil sont gratuits pour les usagers.     
* 2 - Chaque service est identifié, formalisé et lisible pour les usagers.     
* 3 - Les services prennent en compte les caractéristiques des territoires et proposent des modalités d’accès adaptées aux contraintes des usagers.  Individualisation des services     
* 4 - Chaque usager peut bénéficier d’un service d’information et de conseil adapté à ses besoins.     
* 5 - Les services prennent en compte la diversité des demandes des usagers.     
* 6 - Le Fongecif conçoit et/ou met à disposition de l’usager une information adaptée, lisible, neutre et actualisée. 
Professionnalisme des services     
* 7 - Chaque Fongecif garantit et veille au développement permanent du professionnalisme de ses intervenants.     
* 8 - Chaque Fongecif veille à l’amélioration continue de la qualité du service par le suivi, l’évaluation et des actions d’optimisation.     
* 9 - Chaque Fongecif, sur son territoire, veille à collaborer avec les autres acteurs de l’accueil, de l’information et de l’orientation.  
Cette Charte, élaborée en 2011 a été validée par l’ensemble des Conseils d’Administration des Fongecif et du FAF- TT.

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En 2013,les Fongecif célèbrent leurs 30 ans

http://www.charte-fpspp.org/sites/default/themes/fpspp/logo.png5 millions de salariés ont déjà agi sur leur avenir. Télécharger la plaquette.
Depuis 30 ans, les Fongecif permettent aux salariés de construire leur propre projet de formation. Pour qu’ils soient mieux armés dans leur parcours professionnel. Se former est d’abord une démarche individuelle qui commence avec les études mais doit se poursuivre tout au long de sa vie. Se former, c’est assumer son rôle de citoyen.
C’est s’adapter en permanence à un monde qui change et se prémunir contre les ruptures dans sa vie professionnelle. C’est se donner une seconde chance de progresser professionnellement, d’acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir dans sa vie personnelle. Depuis 30 ans, les Fongecif permettent à des salariés qui le souhaitent d’être à l’initiative de leur formation professionnelle, d’identifier leurs propres besoins, de définir leur projet de formation et de le mettre en oeuvre.
Présents dans chaque région de France, les 26 Fongecif assurent aux salariés l’accueil et l’accompagnement et gèrent plusieurs dispositifs tels que le CIF (Congé Individuel de Formation), dont ils tirent leur nom. Ils ont permis, en 30 ans, à 5 millions de salariés d’agir sur leur avenir professionnel. Avec les Fongecif, l’initiative individuelle des salariés vers la formation professionnelle concourt à leur promotion professionnelle et sociale. Elle leur permet de réduire le risque de passer par la case chômage.
Les deux métiers du Fongecif
• L’accueil, l’information et l’appui des salariés à l’élaboration de leur projet individuel de formation.
• La gestion administrative et financière des dispositifs. Les Fongecif ne dispensent pas eux-mêmes les formations qu’ils ont accepté de prendre en charge.
Les dispositifs de formation professionnelle
Ce sont autant de droits des salariés créés par les partenaires sociaux et mis en oeuvre par les Fongecif :
• Congé individuel de formation,
• Bilan de compétences,
• Validation des acquis de l’expérience,
• Formation hors du temps de travail.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux salariés en CDI, ainsi qu’aux salariés en CDD ou demandeurs d’emploi ex-CDD (sous certaines conditions), de suivre, à leur initiative et à titre individuel, la formation de leur choix. Télécharger la plaquette.
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27 janvier 2011

Six partenariats pour le Fongecif

http://www.formaguide.com/images/logo_formaguide.jpgLe Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation), a annoncé, le 19 janvier 2011, la signature d’une convention partenariale avec six organismes de formation. Convention qui permettra d’accompagner et orienter les salariés dans leur évolution professionnelle.
Le Fongecif Île-de-France a signé une convention partenariale avec l’AFPA Île-de-France, Sup des RH, école de ressources humaines, l’INEE, institut Européen des entreprise, l’ESUP, école supérieure, GEFOR, groupe européen de formation, et l’université Paris Dauphine.
La démarche mise en œuvre par le Fongecif Île-de-France, qui a permis de sécuriser plus de 2800 parcours de formation en 2010, vise à garantir la qualité des formations et le suivi des bénéficiaires du CIF.
Accompagner et orienter les salariés

L’accord signé entre les six organismes et le Fongecif Île-de-France s’appuie sur cinq critères, à savoir l’implication des organismes de formation dans une démarche qualité existante et reconnue par la profession, l’adéquation de l’offre de formation au projet professionnel du bénéficiaire du CIF, le suivi du stagiaire pendant sa formation, l’évaluation de l’impact de la formation sur les stagiaires, ainsi que l’optimisation des relations techniques et comptables entre l’organisme de formation, et le Fongecif Île-de-France.
« La démarche partenariale qui existe depuis six ans a prouvé son utilité dans la sécurisation des parcours professionnels des salariés, explique David Mazurelle, directeur général du Fongecif Île-de-France. Quinze réseaux d’organismes de formation et la totalité des universités d’Île-de-France sont aujourd’hui impliquées dans ce processus avec les mêmes objectifs : mieux accompagner les bénéficiaires et d’augmenter la qualité des projets individuels. »
http://www.formaguide.com/images/logo_formaguide.jpg Az Fongecif (Alapkezelő képzési szabadság), bejelentette, január 19-én, 2011, aláírt egy partneri megállapodást kötött hat képzési szervezetekkel. Megállapodás, amely kíséri és irányítja a munkavállalók szakmai fejlődésüket.
A Fongecif Ile de France írt alá partnerségi megállapodást AFPA Ile-de-France, Sup HR, iskolai források, INEE, European Institute of Business, a ESUP, főiskola, Gefore, csoportos európai képzési, valamint a University of Paris Dauphine. Még több...

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31 août 2010

Nouveautés dans le barème FONGECIF PACA

Selon la décision de notre Conseil d'Administration de juillet 2010, la prise en charge du stage pratique du CIF CDD est plafonnée à 30% de la durée en centre de référence (comme pour le CIF CDI). Nouvelles règles de prise en charge financière définies par le CPNFP, la prise en charge du coût global de la formation est plafonnée à 18000 € maxi et celle du coût horaire à 27,45 €/h.
Tout dossier de demande de Congé Individuel de Formation auprès du FONGECIF Provence Alpes Côte d'Azur  doit être dûment complété et signé par l'organisme de formation, par l'employeur (pour les salariés en CDI ou en cours de CDD) et par le salarié (ou ex-salarié CDD) lui-même.
Il est important de remplir avec le plus grand soin la partie "devis de la formation adaptée au stagiaire". Pour cela l'organisme doit: *effectuer un positionnement pédagogique avant toute entrée en formation afin de proposer un parcours  individualisé de formation, tenant compte des acquis et des compétences tranverses du stagiaire potentiel, *faire apparaître précisement la durée standard de chaque module de formation et la durée adaptée au stagiaire, *joindre le programme pédagogique détaillé de la formation. Attention, le FONGECIF PACA applique un barème plafonnant la prise en charge du coût de formation et des durées (rubrique "Notre barème"). Pour pouvoir être instruit et présenté en Commission, le dossier doit nous être adressé complet dans les meilleurs délais (voir p.20 de notre Brochure 2010). Nous vous conseillons d'anticiper, de façon à vous laisser, le cas échéant, le temps de compléter. LES RENDEZ-VOUS DE LA FORMATION sont des réunions destinées aux organismes de formation et organisées régulièrement sur nos différents sites d'intervention. Pour vous inscrire, merci d'adresser un mail à: formation@fongecif-paca.com.
Interrogation des barèmes de formation

Cette page vous permet d'effectuer une recherche sur notre barème en saisissant un ou plusieurs mots-clés. Attention, ce barème concerne les formations les plus demandées au FONGECIF PACA et définit des maxima pour le calcul de notre prise en charge du coût de formation, de la durée en centre et de la durée en stage pratique (hors centre). Attention!  A partir de septembre 2010, la durée du stage pratique, pour les salariés en CDD, sera  plafonnée  (comme pour les salariés en CDI) à  30% de la durée en centre de référence. Nous vous rappelons que l'organisme de formation doit effectuer un positionnement pédagogique afin de proposer un parcours individualisé tenant compte des acquis à l'entrée en formation.
Par exemple, en tapant DAEU sur cette page, on voit que le barème du FONGECIF PACA est de 1700€ pour 400 heures de formation. Pour un master "sciences", il est de 4700€ pour 700 heures de formation et 210 heures de stage, pour un master "
art, lettres, langues", il est de 5000€, pour un master "sciences humaines et sociales", il est de 7500€, pour les masters "droit, économie, gestion, finance" et "médecine, santé", il est de 8000€.
NOUVELLE PROCEDURE: QUAND ENVOYER VOTRE DOSSIER?
(le cachet de la poste faisant foi)
Pour partir en Congé Bilan de Compétences, en Congé VAE, en Prestation d’Accompagnement à la Création ou à la Reprise d’Entreprise ou en prestation Pré-VAE, vous devez nous adresser votre dossier au plus tard 20 jours avant le démarrage de votre prestation.
Pour partir en Congé Individuel de Formation, vous devez nous envoyer votre dossier complet après: •avoir pris le temps de travailler tous les aspects de votre projet professionnel, en ayant utilisé les services ou prestation décrits dans cette brochure qui conviennent le mieux à votre situation, •éviter toute précipitation et anticiper largement votre départ en formation, en envoyant votre dossier CIF plusieurs mois à l’avance au siège du FONGECIF PACA, afin, d’obtenir une réponse de la Commission le plus tôt possible. Attention: le délai minimum exigé entre la date d’envoi du dossier et le 1er jour du mois de démarrage de la formation est de 3 mois et 1/2 pour les CDI, et de 1 mois 1/2 pour les CDD.
Chiffres FONGECIF PACA 2009
En 2009 (masse salariale brute de 2008), le montant de la collecte des fonds versés par les entreprises s’élevait à 42 632 000 €: CIF CDI - 31 313 000 €, CIF CDD - 11 319 000 €.
Cette collecte et les co-financements obtenus du Fonds Social Européen et du Conseil Régional PACA ont permis de financer, en 2009: •2804 Congés Individuels de Formation de salariés CDI soit 89% des projets présentés, •669 Congés Individuels de Formation de salariés CDD soit 99% des demandes, •1886 Congés Bilans de Compétences soit 100% des demandes, •300 Congés VAE soit 100% des demandes.
Secondo la decisione del nostro Consiglio di amministrazione nel luglio 2010, la gestione del praticantato CIF CSD è ridotta al 30% del tempo nel centro di riferimento (come il CDF CIF). Nuove norme per il sostegno finanziario definito dal CPNFP , sostenere il costo complessivo della formazione è ridotta a € 18.000 e il costo orario massimo di 27,45 €/h. Qualsiasi applicazione singoli file con il congedo formativo FONGECIF Provence Alpes Cote d'Azur deve essere debitamente compilato e firmato dall'organizzazione di formazione da parte del datore di lavoro (per i dipendenti in base permanente o in corso CDD) e il dipendente (o ex-dipendente CSD) stesso. Maggiori informazioni...

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15 octobre 2009

Pour la VAE, le Fongecif IdF signe un contrat de partenariat

http://www.fongecif-idf.fr/img/logo-fongecif.pngVAE : signature d'un contrat de démarche partenariale. Le 7 octobre 2009, le Fongecif Île-de-France a signé un contrat de démarche partenariale avec les représentants de cinq organismes accompagnateurs de VAE.
Les signataires de la démarche partenariale sont : * les DAVA / CAVA Île-de-France, * les Universités franciliennes, * l'AFPA Île-de-France, * l'IGS, * le CNAM.
Cette démarche partenariale, qui fait l'objet d'une expérimentation d'un an et demi, permettra au Fongecif de s'assurer de la qualité des prestations d'accompagnement qu'il finance.
Pour évaluer les coûts et la qualité des prestations proposées par les accompagnateurs de VAE, le Fongecif Île-de-France s'appuie sur une liste de 6 critères à respecter qui sont : * l'engagement dans une démarche qualité, * l'étude de la faisabilité du projet VAE, * les informations à transmettre au candidat en amont d'une démarche de VAE, * le respect d'une démarche en 4 phases, * l'évaluation.
Les organismes paritaires doivent ainsi prouver qu'ils sont engagés dans une démarche qualité reconnue, qu'ils étudient la faisabilité du projet du candidat avant de commencer l'accompagnement et qu'ils évaluent sa satisfaction à l'issue de leur collaboration.
http://www.fongecif-idf.fr/img/logo-fongecif.pngVAE: ondertekening van een contract van partnerschap.On October 7, 2009, heeft de Fongecif Ile de France tekende een partnerschap met vertegenwoordigers van vijf organisaties leiders van de VAE.
De ondertekenaars van het partnerschap aanpak zijn: DAVA / CAVA Ile-de-France, de Universiteiten franciliennes, AFPA Ile-de-France, GHI, CNAM. Meer...

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