Bilan d'étape professionnel (Conditions d'application à définir par les partenaires sociaux) - Rhône-Alpes
Permettre au salarié de connaitre ses capacitiés professionnelles et ses compétences et à l'employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié
Bénéficiaires
Salariés du secteur privé ayant deux ans d'ancienneté dans la même entreprise
Caractéristiques
Objectifs
Permettre au salarié de connaitre ses capacitiés professionnelles et ses compétences et à l'employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié
Nature et durée des actions engagées
Le bilan peut être renouvelé tous les 5 ans
Financement(s)
Entreprise
Mise en oeuvre
Prescription
Le salarié est informé du droit au bilan d'étape professionnel au moment de son embauche
Engagements
Les informations peuvent figurer sur le passeport orientation formation
Contacts
Employeur
Textes de référence
- ANI du 7 janvier 2009
- Loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 (JO du 25 novembre 2009).
Les étapes de ma VAE
Suivez chacune de ces étapes, une à une.
Les informations nécessaires vous seront données à chaque étape et vous pourrez être conseillé/accompagné.
Préparer mon projet, choisir le diplôme
Pour une première information, consultez notre site, rencontrez une structure d'information proche de votre domicile, ou appelez notre N° Vert 0 800 800 814.
1) Le Point Relais Conseil (PRC), premier contact du parcours VAE
Prenez rendez-vous avec un conseiller d'un PRC pour :
- analyser la faisabilité de votre projet.
- vous aider à choisir le diplôme adapté à votre expérience
Ce service, financé par la Région Lorraine, est gratuit, et ouvert à toutes les personnes souhaitant un conseil avant d'engager une démarche de VAE.
Ce service est facultatif. Si vous savez déjà quel diplôme vous voulez obtenir par VAE, et si vous n’avez pas de doute sur ce choix : adressez vous directement à l'organisme qui délivre le diplôme que vous visez. Voir l’étape 2 ou consultez la procédure de l’organisme valideur correspondant. Suite...
Déposer une candidature
1) Déroulement de l'étape
Vous contactez l'organisme valideur (ou certificateur) compétent pour valider et délivrer le diplôme que vous avez visé. L’organisme valideur vous remet le formulaire de candidature, et vous apporte une information détaillée sur sa procédure VAE. Vous remplissez le formulaire de candidature, vous joignez les justificatifs d’expérience, et vous retournez le formulaire complété à l’organisme valideur. L’organisme valideur vérifie si votre candidature répond aux conditions réglementaires.
Il vous transmet une notification écrite concernant la recevabilité de votre candidature, généralement
dans un délai maximal de deux mois.
2) Le formulaire de candidature (parfois appelé "livret 1")
Il servira à examiner si votre demande est recevable. Suite...
Constituer mon dossier - me faire accompagner
1) Déroulement de l'étape
L’organisme valideur vous transmet, en même temps que la notification de recevabilité (si votre demande est recevable), un dossier : le dossier de présentation de votre expérience (parfois appelé "livret 2"). Vous êtes informé des possibilités d’accompagnement, et aidé dans la mise en place du financement.
L’accompagnement est fortement recommandé. Vous rédigez le dossier de présentation de l’expérience, avec l’appui de votre accompagnateur. Vous envoyez ce dossier, destiné aux membres du jury, à l’organisme valideur selon son calendrier
spécifique.
2) Le dossier de présentation de l'expérience
Ce dossier est propre à chaque organisme valideur. Il comprend généralement une présentation du parcours du candidat, des emplois et de leur contexte, et une analyse détaillée et argumentée d’activités en relation avec le diplôme visé. Suite...
Être évalué par le jury
Le jury est composé de formateurs et de professionnels.
Il prend sa décision en se basant sur :
le contenu du dossier de présentation de l’expérience
un entretien avec le candidat
éventuellement une mise en situation
Pour la plupart des organismes valideurs, l’entretien avec le candidat est systématique, voire obligatoire. Il ne s’agit pas d’un examen oral de connaissances, mais d’un échange sur la base du dossier de l’expérience. Suite...
En cas de validation partielle, compléter mes acquis
Le jury vous indique les connaissances et aptitudes manquantes.
Vous avez cinq ans1 pour faire valider les unités manquantes et ainsi obtenir le diplôme en totalité.
Vous pouvez faire valider les unités manquantes :
soit par la voie de la formation,
soit par la voie de la VAE : vous représentez au jury de VAE votre dossier, enrichi de nouvelles activités.
Vous pouvez solliciter l'organisme valideur pour bénéficier d'un conseil sur les moyens à mettre en place.
1 à l'exception des diplômes de l'enseignement supérieur pour lesquels aucune limite n'est fixée.
NB : Une validation partielle n'est pas un échec. Cela peut signifier que vous n'aviez pas eu l'occasion de réaliser toutes les activités prévues dans le diplôme visé. Vous compléterez vos compétences et en ressortirez plus qualifié.
Pour le diplôme que vous visez : consultez les informations concernant l'organisme valideur correspondant.
Un avenant relatif au bilan d’étape professionnel est ouvert à la signature des partenaires sociaux
Installé le 13 février, le groupe de travail sur le bilan d’étape professionnelle a abouti à un avenant du 3 mars 2009 aux accords nationaux interprofessionnels (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail et du 14 novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ouvert à la signature des organisations syndicales et patronales, l’avenant prévoit les modalités de mise en œuvre du nouveau dispositif et sa place dans la GPEC. Un avenant à l’ANI du 7 janvier 2009 sur la formation professionnelle doit désormais définir les modalités de financement du bilan d’étape professionnel lorsque la taille de l’entreprise ne permet pas de le financer en interne. Un groupe de travail fera le bilan de ce dispositif avant le 31 décembre 2009 et déterminera les outils nécessaires à son suivi. Article entier.
Document de travail détaillant la mise en œuvre du bilan remis par le patronat aux syndicats: www.wk-rh.fr.
Nainstalován na 13. února, pracovní skupinu pro práci MTR vyústila v dohodu, dne 3. března 2009 mezi-národní smlouvy (ANI) ze dne 11. ledna 2008 o modernizaci trhu práce a 14. listopadu 2008 o managementu v oblasti zaměstnanosti a kvalifikace (GPEC). Otevřena k podpisu do odborů a zaměstnavatelů, změna se stanoví prováděcí realizaci nového zařízení a jeho místo v GPEC. Článku. Více...
