Le dispositif Pro-A permet aux salariés d'atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu'ils détiennent. Il vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle. Plus...
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Plus...
Grâce au dispositif Pro-A, les salariés qui souhaitent changer de métier ou évoluer sur le plan professionnel peuvent bénéficier d’une formation en alternance. Plus...
La DGEFP confirme le financement et l’éligibilité de la certification CléA numérique à la Pro A, ancienne période de professionnalisation. Une aubaine pour les entreprises souhaitant lutter contre l’illectronisme. Plus...
Le dispositif de reconversion/promotion par alternance a fait l’objet de modifications depuis son introduction dans la loi « avenir professionnel ». Les branches doivent se saisir du sujet et définir les certifications éligibles. Plus...
La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. Plus...
"L'ordonnance coquilles" du 22 août 2019 relative à la loi "Avenir professionnel" ne fait pas les affaires du secteur du service à la personne. La cause ? Le durcissement des règles concernant le dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance "PRO A. Plus...
Pro-A est un dispositif de formation en alternance qui permet aux employeurs de mobiliser des fonds auprès de leur opérateur de compétences (Opco), afin de financer des actions de formation visant l'obtention d'une qualification professionnelle des salariés dont le projet est de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Plus...
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