Les actions de formation de reconversion ou de promotion par alternance peuvent être mises en œuvre :
Ces actions de formation peuvent se dérouler :
Toute personne en emploi pourra accéder à une formation qualifiante en alternance soit pour une promotion interne soit pour une reconversion. Le salarié ne doit pas déjà avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence. Le dispositif de la Pro A est une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
Pro-A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques, dispensés par des organismes de formation (ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation), et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise. Plus...
Vous souhaitez évoluer par le biais de la formation, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ? Pro-A s’adresse peut-être à vous. Ce dispositif de reconversion ou de promotion par alternance ouvre des possibilités aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession, ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation en alternance ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.
Le dispositif de la Pro-A sera accessible dès lors qu’un décret sera publié et qu’un accord collectif de branche sera étendu. Cet accord définira les formations certifiantes (CQP, titres et diplômes professionnels) correspondant aux métiers en forte mutation et tension. Plus...
Durant sa formation, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail. Le contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant l’objet et la durée de la reconversion ou promotion par alternance. Plus...
Les actions de formation de reconversion ou de promotion par alternance peuvent être mises en œuvre :
Ces actions de formation peuvent se dérouler :
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Toute personne, en emploi, pourra accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne soit pour une reconversion. Le salarié ne doit pas déjà avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence.
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro A sont les suivantes :
Le dispositif de la Pro A est une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications. Aussi, en tant qu’employeur, anticipez vos besoins de mutation et planifiez-les.
La Pro A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques, dispensés par des organismes de formation, ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise. Plus...
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro A, est un nouveau dispositif issu de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Il permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation en alternance ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience. Profitez de l’entretien professionnel pour parler de la Pro A à votre salarié.
Le dispositif de la Pro A sera accessible dès lors qu’un décret sera publié et qu’un accord collectif de branche sera étendu. Cet accord définira les formations certifiantes (CQP, titres et diplômes professionnels) correspondantes aux métiers en forte mutation et tension. Plus...
Elle vous permet :Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat Unique d'Insertion (CUI) en CDI. Pour être éligible au dispositif, vous devez ne pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le départ en formation est à l'initiative de l'employeur ou de l'entreprise. Plus...La Reconversion ou promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés. Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
