Formation Continue du Supérieur

22 janvier 2020

Emplois francs : un dispositif encore peu utilisé

Conçu comme une réponse aux difficultés d’accès à l’emploi rencontrées par les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, le dispositif des emplois francs a fait l’objet d’une expérimentation du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019. Plus...

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18 janvier 2020

Les emplois jeunes survivent toujours. Dans la police !

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. L'Arrêté du 30 décembre 2019 modifiant l'arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des adjoints de sécurité recrutés au titre du développement d'activités pour l'emploi des jeunes nous rappelle une réalité Les emplois jeunes survivent dans la police. Plus...

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18 janvier 2020

Emplois francs : confirmation de la généralisation et de l'assouplissement malgré une évaluation très réservée

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le Décret n° 2019-1471 du 26 décembre 2019 portant généralisation des emplois francs et création d'une expérimentation à La Réunion est publié au Journal Officiel du 28 décembre 2019. Plus...

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18 janvier 2020

Emplois francs : A Cambrai, on ajoute deux mois de travail gratuits pour l'employeur

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. En matière commerciale, la pratique de la prime est courante, et nombre d'assureurs font de deux ou trois mois gratuits leur outil de promotion de leurs contrats.
C'est également ce que pratique l'agence de Pôle emploi de Cambrai dans le Nord, comme le relate La Voix du Nord. Plus...

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18 janvier 2020

Emplois francs. Généralisation du dispositif

Les entreprises ou associations recrutant, en CDI ou CDD de plus de 6 mois, un chômeur résidant dans un quartier prioritaire, recevront une aide. Le site sig.ville.gouv.fr permet de tester l'éligibilité de l'adresse.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Emplois-francs.-Generalisation-du-dispositif

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9 janvier 2020

Guadeloupe Formation - Emplois d’avenir

Les emplois d’avenir ont été créés afin de proposer une solution d’insertion durable dans le milieu professionnel, aux jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés. Plus...

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7 janvier 2020

Etoile - Emplois d’Avenir Les Missions Locales vous accompagnent

Avant la signature du contrat

►Vous informer
►Identifier le public correspondant à votre offre
►Préparer les jeunes à l’entrée en emploi

A la signature du contrat

►Identifier avec vous et le jeune :
- les conditions d’intégration dans l’emploi
- le parcours d’insertion et de formation adéquat

Pendant l’emploi

►Favoriser l’intégration du salarié, par une visite sur place et une disponibilité assurée en cas de besoin
►Suivre l’évolution du salarié en lien avec le poste et le parcours de formation
►Préparer la suite du contrat notamment en s’assurant de la validation des compétences acquises par le salarié. Plus...

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5 janvier 2020

Une Terre d'emploi pour 24 jeunes

Opcalia (AKTO) a lancé mardi 17 décembre 2019, la première promotion de Rouen Terre d'emploi avec des jeunes issus des quartiers prioritaires de la Métropole. Plus...

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3 janvier 2020

Le Point sur n° 49 - Le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en Franche-Comté...

Réalisée par Efigip, la synthèse "Le maintien dans l’emploi en Franche-Comté… une approche préventive de la désinsertion professionnelle" met l’accent sur les caractéristiques des personnes exposées aux risques d’inaptitude professionnelle afin de déterminer des profils "à risque".

Mieux connaître les profils à risque permet de prévenir et d’anticiper sur les situations de désinsertion professionnelle et répond à la problématique du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Plus...

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3 janvier 2020

Le maintien dans l'emploi en Franche-Comté... une approche préventive de la désinsertion professionnelle

Efigip publie une étude dans laquelle est analysée la problématique du maintien dans l’emploi. Dans un premier temps, cette étude dresse un état des lieux des modes de collaboration entre les différents acteurs de la démarche de maintien dans l’emploi. Dans un second temps, elle établit une photographie des actions menées en Franche-Comté et définit des "profils à risque" au regard des caractéristiques des personnes engagées dans la démarche. Plus...

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