By Ellen Mayock. Keeping a "course of the life" (curriculum vitae) is no easy task. Nevertheless, once you have a solid C.V. started, you will be in great shape. Here are a few items for you to keep in mind and a few simple instructions to follow as you craft your C.V. Read more...
Une étude américaine dévoile les compétences les plus recherchées sur les CV des jeunes diplômés. On y apprend que les recruteurs s’intéressent avant tout, non pas au diplôme du candidat, bien qu’il reste un facteur déterminant à l’embauche, ni à son expérience professionnelle, mais à ses qualités personnelles !
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Source : Cadremploi.fr. Voir l'article...
Par Figaro Etudiant. M, jeune diplômée en école de commerce, a déjà une expérience professionnelle riche à l’étranger. Mais son CV la dessert : les missions seulement évoquées et le manque de précisions sur ses compétences risquent de détourner les recruteurs. Découvrez les conseils des professionnels de CV First pour donner du punch à son CV. Suite...
Les jobs d'été permettent aux jeunes de découvrir le monde de l'entreprise. De plus, ils témoignent de leur volonté de travailler et d’une recherche d’emploi réussie, ce qui est apprécié des recruteurs. Retour sur les Journées Jobs d'été qui se sont tenues du 15 au 16 mars 2012 à la Cité des Sciences et de l'Industrie (Paris). Voir l'article...
By Rafis Abazov. Lately career fairs at universities have been looking not so much like recruitment drives for entry-level positions, and more like recruitment for CEO posts. Very often recruiters produce an impossible list of professional skills and experience for both undergraduate and graduate students. Yet, my students who have aspirations to work at an international level have to increasingly deal with these demands and must build up their list of professional skills and experience in creative and innovative ways – not least by participating in online debates and becoming bloggers. More...
Deux plateformes nationales ont été lancées, l’une par Pôle emploi pour des recrutements sans CV, l’autre par la Fondation « Agir contre l’exclusion » (FACE) présentant des CV en vidéo.
Sanscv.fr (Pôle emploi)
Aquitaine et Midi-Pyrénées sont les pilotes de cette expérimentation qui, si elle se révèle positive, sera déployée à l’ensemble des régions.
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Facealemploi.tv (FACE)
Cette plateforme de CV vidéo, pour l’emploi et l’égalité des chances est ouverte à tous les acteurs de l’insertion et au réseau d’entreprises socialement engagées pour sélectionner des candidats à partir de leur potentiel, leurs habilités, et leur savoir-être.
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Près de 150 personnes en recherche d’emploi ont participé au Café des actifs du 13 novembre, organisé par l’Asspro, curieuses de découvrir Doyoubuzz et son atout CV.
Rechercher un emploi passe par la case CV. Pas toujours simple à réaliser, le CV reste l’étape incontournable pour trouver un emploi. Du contenu à la mise en forme, les obstacles sont nombreux. S’y rajoute la mise en ligne du CV sur Internet, qui devient de plus en plus nécessaire.
Pour aller plus loin
Le site Doyoubuzz
Le site Asspro. Voir l'article...
Site d’intérêt général, facealemploi.tv est mis à disposition des Missions Locales pour faciliter la diffusion des CV vidéos aux employeurs des territoires. Le site web (8000 visiteurs uniques par mois) permet aux acteurs de l’emploi de diffuser des actualités, des vidéos ou de proposer des candidatures. Voir l'article...
Afin d’améliorer les services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises, nous testons de nouvelles idées avec les expérimentations. Exemple avec le recrutement sans CV.
Recruter sans CV : de la MRS à la plateforme !
Vous avez tous un CV ? A Pôle emploi, nous avons souhaité aller au-delà pour recruter sur les compétences et non plus sur l’expérience. D’abord en 1995, avec la création de la Méthode de Recrutement par Simulation. Le principe est simple : mettre le candidat en conditions réelles et le recruter sur ses habilités. En 2013, près de 40 000 personnes ont été recrutées par la MRS. Voir l'article...
Le Groupement d`Intérêt Public pour la Formation et l`Insertion Professionnelles de l`Académie de Nice a été chargé par la Région Provence-Alpes-Côte d`Azur de mettre en place l`animation régionale autour du produit Eportfolio CVDUFUTUR, portefeuille numérique individuel de compétences que la Région a créé avec l`appui des institutions et organismes en charge de l`insertion et de l`emploi.
Véritable enjeu régional contractualisé via le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) 2011-2015, le Cvdufutur a comme objectif de favoriser la construction et le développement du parcours professionnel des personnes par la mise en place d`un portefeuille de compétences, véritable outil pour la recherche d`emploi, la remobilisation de la personne et la reconnaissance sociale, professionnelle et personnelle.
La priorité d`accès aux formations est donnée aux organismes n’ayant jamais bénéficié de la formation.
Elle se déroule sur 2 fois 1/2 demi-journée.
Consultez le programme et inscrivez-vous en téléchargeant la fiche d`inscription sur les dernières sessions de 2014.
Renseignements : Gip Fipan - Sylvie Perin Stouvenereau ou www.cvdufutur.eu
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