Vous souhaitez connaître la liste des centres de bilan habilités
Télécharger la liste des centres habilités pour 2016

Vous souhaitez connaître les conditions d'habilitation et POSTULER A l'habilitation 2017
Le Fongecif Languedoc-Roussillon est le principal financeur de Bilans de Compétences sur la région, avec 611 Bilans financés en 2015 dont 31 modulaires.
Pour l’habilitation 2017, le partenariat Fongecif / Unifaf / FAF.TT se poursuit sur l'ex région Languedoc-Roussillon.

Pour les Centres de Bilan de Compétences non habilités par le Fongecif : 
Si votre structure n'est pas habilitée sur 2016 et qu'elle est intéressée pour une demande d'habilitation Fongecif / Unifaf / FAF.TT pour 2017, vous pouvez télécharger le dossier.

Télécharger le dossier de candidature

Vous devez obligatoirement répondre au dossier de demande d’habilitation afin que votre candidature puisse être étudiée, en vue d’un éventuel référencement par les 3 OPACIF avant le 31 août 2016.
Pour rappel :

• Une demande par site est exigée.
• Tout dossier incomplet (annexes incluses) ne sera ni étudié, ni relancé.
• Dans la mesure où votre dossier serait incomplet, aucun recours auprès du Fongecif, d’Unifaf ou du FAF.TT ne sera recevable.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez Françoise CLAPIER à l'adresse mail suivante : clapier.f@fongecif-lr.fr

Pour les Centres de Bilan de Compétences déjà habilités par le Fongecif en 2016 :
Le Fongecif Languedoc-Roussillon étant impacté par la mise en œuvre de la réforme territoriale, le Conseil d’Administration a décidé de prolonger les habilitations 2016 jusqu’au 31 décembre 2017. Vous n’aurez aucune démarche à réaliser, votre habilitation se renouvellera automatiquement pour 2017. Nos partenaires Unifaf et le FAF.TT ont pris la même décision. L'habilitation restera donc valable pour les 3 OPACIF.
Nous vous rappelons que vous devez nous transmettre le compte rendu statistique et financier de l'activité bilan (de l'année N-1) au plus tard le 1er Juillet de chaque année. (téléchargeable ici)
Télécharger le compte rendu statistique et financier de l'activité bilan (ici), à compléter sur l'année N-1 et à joindre au dossier de demande d'habilitation. Voir l'article...

Le bilan de compétences peut constituer la toute premiere étape dans la construction d'un projet professionnel

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
• Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Qui est concerné ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge …, d’élaborer un projet professionnel :

• Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Les salariés en CDD et ex-CDD réunissant les conditions d'accès au CIF CDD

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période maximum de 3 mois.
Il est réalisé auprés d’un centre de bilan habilité par le FONGECIF LR (liste jointe au dossier ou Télécharger la liste des centres de bilan habilités pour 2016.
Vous devrez dans rencontrer 3 centres de bilan pour vour permettre de sélectionner celui avec lequel vous réaliserez votre bilan.
Le déroulement du bilan 

• une phase préliminaire d’analyse des besoins,
• une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,
• une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.

Une synthèse écrite vous sera remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan.
Après le bilan, un rendez-vous à 6 mois sera fixé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse.

Qui prend en charge le congé bilan de compétences ?

Le Fongecif peut prendre en charge la rémunération et le coût de la prestation
La prise en charge du coût de la prestation correspond à 60€ de l’heure soit un maximum de 1440 € pour 24 heures de bilan.
Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, le salaire est pris en charge à 100 % dans la limite maximum de 24 heures
Si le bilan est réalisé hors temps de travail, le FONGECIF ne financera que le cout de la prestation Bilan.

Quels sont les droits du salarié ?
Pendant son bilan de compétences, le salarié conserve :

• son statut  et ses droits,
• sa rémunération (si sur temps de travail) et sa protection sociale habituelles

Si vous êtes intéressés par cette démarche, vous pouvez rencontrer un conseiller en service immédiat ou faire la demande auprès de l'accueil téléphonique du FONGECIF.
Télécharger le flyer sur le bilan de compétences. Voir l'article...