L’AFEST n’est pas un simple apprentissage au poste de travail. Destinée à tout salarié, cette nouvelle modalité de formation permet à l’apprenant de se former au sein même de son entreprise, à partir de situations de travail réelles, en présence d’un formateur, et d’analyser ensuite les réalisations et les acquis de ces mises en situation dans le cadre de séquences dites « réflexives ».
Elles doivent être mises en œuvre dans le respect des 4 étapes suivantes :
- L’analyse de l’activité de travail
- pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques
- La désignation préalable d’un formateur
- pouvant exercer une fonction tutorale
- La mise en place de phases réflexives
- distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail
- Des évaluations spécifiques des acquis de la formation
- elles jalonnent ou concluent l’action.
L’AFEST peut être
individuelle, selon que la situation de travail concerne un seul salarié,
ou collective si celle-ci associe plusieurs personnes.
Elle peut être réalisée avec les seuls moyens de l’entreprise (formation interne) ou avec l’appui d’un organisme de formation. Celui-ci peut par exemple accompagner l’entreprise dans l’analyse de l’activité de travail et la définition des séquences pédagogiques, mettre à sa disposition un formateur, organiser les séquences réflexives et les évaluations spécifiques.
Une entreprise est susceptible de privilégier l’AFEST pour permettre au salarié de s’approprier plus rapidement des situations complexes ou pour favoriser l’autonomie du salarié. L’analyse du travail, nécessaire à la réalisation de l’AFEST et sur laquelle vont s’appuyer les séquences de formation, ainsi que les phases réflexives vont permettre au salarié de s’interroger sur son activité et de résoudre des difficultés dans des contextes qui peuvent être différents de ceux auquel il a déjà été confronté. En cela, l’AFEST se distingue d’autres situations apprenantes en entreprise, telles que le tutorat par exemple
. Plus...
La formation en situation de travail (Afest) est une modalité d’apprentissage que vous avez déjà sûrement expérimentée sans le savoir. D’informelle, elle a récemment fait son apparition dans le code du Travail. En quoi consiste-t-elle ? Quel intérêt pour vous ? Explications.
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)