Le maître d’apprentissage peut être un salarié, désigné par l'employeur, ou bien l'employeur lui-même.

• Il est volontaire. Son employeur doit lui permettre d’assurer sa fonction dans de bonnes conditions. Il doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.
• Il ne peut pas suivre simultanément le tutorat de 3 salariés en cours de professionnalisation (en contrat ou période de professionnalisation, en contrat emploi d'avenir ou en contrat d’apprentissage). Si le tuteur est l’employeur, il ne peut pas assurer simultanément le tutorat de plus de 2 salariés en cours de professionnalisation.

A noter : Dans le cadre de l’apprentissage, un maître d’apprentissage ne peut suivre que 2 salariés maximum et les conditions requises pour jouer ce rôle diffèrent : le maître d’apprentissage doit posséder un diplôme au moins équivalent à celui que prépare l’apprenti et avoir acquis au moins 2 ans d’expérience ou alors posséder 3 années d’expérience. Plus...

Tout salarié peut être accompagné par un tuteur, appelé "maître d’apprentissage", dans le cadre des contrats de professionnalisation, des périodes de professionnalisation, des contrats d'apprentissages, de contrats d’insertion par l’emploi, de stages pratiques en entreprises, des emplois d'avenir. Plus...

Le tutorat est un outil au service de la professionnalisation.
C’est une relation formative au sein d’une entreprise entre un tuteur, et un apprenant. Le premier transmet au second un savoir pratique, de manière informelle, à l’inverse des formations théoriques dispensées à l’apprenant en organisme de formation.
Le tutorat permet de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre leurs méthodes de travail et leur savoir-faire.
Elle peut être prise en charge dans le cadre de la Pro-A et du contrat de professionnalisation : participation dans la limite d’un plafond de 15€/heure de formation, avec une durée maximale de 40 heures. Plus...

Elle peut être prise en charge dans le cadre de la Pro-A et du contrat de professionnalisation : participation dans la limite d’un plafond de 15€/heure de formation, avec une durée maximale de 40 heures. Plus...