Exercer la fonction de tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles  et, à la clé, de contribuer à  la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné. Plus...

Quel intérêt ?

• Accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des contrats et des périodes de professionnalisation.
• Favoriser la transmission des savoir-faire et développer l'autonomie professionnelle. Plus...

Organisé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation, le tutorat est un élément-clé de la qualité des actions de professionnalisation mises en place et contribue efficacement à la réussite du dispositif.
Pour les salariés en contrat d'apprentissage, le tutorat est également obligatoire : le Maître d'apprentissage. Plus...

Organisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tutorat est un élément-clé de la qualité des actions de professionnalisation mises en place et contribue efficacement à la réussite du dispositif. Plus...

Les salariés intéressés par le tutorat doivent vérifier que leur profil corresponde aux exigences légales pour être tuteur.
Ensuite, il est conseillé de se faire connaître auprès de son employeur qui est décideur sur la désignation des tuteurs et maîtres d’apprentissage. Plus...

Pour préparer au mieux l’arrivée de l’apprenant, vous pouvez suivre ces étapes :

• Recenser les salarié(e)s volontaires et disposant des compétences et/ou qualifications nécessaires pour encadrer un apprenant.
• Renseigner son identité sur les contrats entraînant une obligation de tutorat (contrats d’alternance notamment) faire suivre aux tuteurs et tutrices (notamment les nouveaux) une formation qui peut se dérouler avant le début du tutorat mais aussi parfois lors de journées étalées sur plusieurs mois.
• Certaines branches professionnelles rendent obligatoire la formation au rôle de tuteur et tutrice avant de débuter le tutorat.

Un formulaire d’attestation d’exercice de la fonction tutorale vous sera envoyé en même temps que l'accord de prise en charge du contrat de professionnalisation. Ce formulaire est à nous retourner à l’issue de la mission du tuteur. Plus...

Coût de formation des tuteurs

Coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale (AEFT), dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer les personnes en contrat de professionnalisation uniquement. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.
La prise en charge est limitée à une seule même si le tuteur ou la tutrice suit plusieurs salariés sur la même période. Le plafond de prise en charge est de :

• 230€/mois sur 6 mois (soit 1 380€)        
• et de 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques. 

Les publics dits spécifiques sont les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel. Plus...

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la Pro-A, il ou elle est volontaire et justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Salarié(e) de l’entreprise, le tuteur ou la tutrice peut assurer simultanément et au maximum le tutorat de 3 salarié(e)s contre 2 s’il est l’employeur.
La présence d’un tuteur ou d'une tutrice est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et de la Pro-A.
A noter : un tuteur désigné par un groupement d'employeurs n'est pas soumis aux mêmes exigences. Son rôle est d’assurer la liaison entre le tuteur de l'entreprise utilisatrice avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise et de participer à l'évaluation du suivi de la formation. Plus...

Il ou elle peut être désigné(e) par l’employeur ou bien l’employeur lui-même. Son rôle est d’accompagner l’apprenant(e) qui est intégré(e) à l’entreprise par le biais de contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, contrats d’insertion par l’emploi ou Pro A. Afin d’accompagner au mieux l’apprenant dans son processus de formation, il va :